如何依托“五型党组织”创建助推党的建设

马英|文

驰宏公司创新开展“五型党组织”创建活动，有效提升了基层党组织的战斗堡垒作用，增强了党员先锋模范作用，为加强和改进国有企业党的建设助力。

云南驰宏锌锗股份有限公司（以下简称“驰宏公司”）党委以党的十九大、十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导思想，以习近平总书记重要讲话为准绳，以全国国有企业党的建设工作会议为基石，积极全面落实从严治党，增强党组织的凝聚力和战斗力，不断提升自身的业务素质和服务水平，从细完善“三会一课”制度；从源抓住各分子公司班子成员党建联系点、理论中心组学习、带头讲党课等工作；从严制定基层党组织晋位升级清单，考评整改落实到位；创新开展“五型党组织”创建活动，有效提升了基层党组织的战斗堡垒作用，增强了党员先锋模范作用，为加强和改进国有企业党的建设助力。

2018年驰宏公司“五型党组织”创建的总要求是：坚持党要管党、全面从严治党，以严格党建、严肃党建为主线，以调动全体党员积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进“五型党组织”建设，持续巩固“学习型”党组织建设和“服务型”党组织建设，深入推进“勤廉型”党组织建设，为“文明型”党组织建设和“创新型”党组织建设做好“搭台唱戏”的准备，不断提高“五型党组织”建设质量，把“五型党组织”创建打造成为驰宏公司党建工作最值得信赖的党建品牌。

驰宏公司“五型党组织”创建现状

（一）“学习型”党组织助力理论积累、政治意识和党性修养

早在2016年“学习型”党组织创建过程中，各分子公司党委（总支、支部）依托中心组学习、干部学习、党小组学习、党员自学等多种形式，加强了对中央、省委、省国资委及集团、驰宏总部重大决策、重要报告的宣贯；加强了对《习近平谈治国理政》《中国共产党党章》《习近平总书记系列重要讲话读本》等重要论述的学习；丰富了基层广大党员的理论积累，增强了广大党员的政治意识，提升了广大党员的党性修养。

随后的2017年、2018年，不断巩固“学习型”党组织创建，“三会一课”日趋规范化；理论中心组学习、干部学习、党小组学习形成了制度化；习近平总书记重要理论著作，中央、省、省国资委、集团公司、驰宏公司各阶段的重要报告、形势任务分析等内容学习宣贯的常态化，有效提升了驰宏公司全体党员的政治意识。

（二）“服务型”党组织助力生产经营中心、服务员工工作

2017年，重点创建“服务型”党组织，各分子公司党委“总支、支部”纷纷成立“党员攻关组”“义务突击队”“现场微笑服务组”等形式多样的基层服务队伍，服务生产、服务员工、服务群众、服务技改。一年来，机器旁、矿井下、沉降池里、冰天雪地里，时时可见党旗飘扬在生产现场，处处可见汗水浸透的党员身影，各级党组织依托“服务型”创建立足生产，彰显了急难险重有党员。

各分子公司党委“总支、支部”纷纷在凝聚全员攻坚的“正能量”上下功夫。注重发挥思想政治工作的教育引导和凝心聚力作用，深入开展形势任务教育、典型引路教育、党风廉洁警示教育等一系列教育实践活动；加强宣传平台建设，在充分发挥传统阵地作用基础上，充分运用网店、微信公众号等新媒体，员工思想意识提升有了新阵地、新平台；同时，在维护党员与员工群众民主权益上下功夫。要求规范完善党务公开、政务公开、厂务公开等民主管理机制，做到源头、过程、结果“三公开”，维护广大党员员工群众依法享有知情权、参与权、表达权、监督权，有效地服务了党员、员工群众；另外，在重大节庆、纪念活动期间向各层级困难党员、困难职工开展“送温暖服务”，着重抓好抓实扶贫帮困工作，高度重视职工工作，全力提升职工幸福指数。

（三）“勤廉型”党组织创建助推风险岗位廉洁、干部勤政

各分子公司党委“总支、支部”编制《廉洁风险防控手册》，按照党风廉政建设责任制规定，通过排查、识别、评估、防范和化解关键、高风险岗位的廉洁风险，逐步探索出预防腐败的新途径、新方法，推进惩防体系建设融入管理工作。定期组织领导干部、高风险岗位人员进行警示教育。通过服刑人员现身说法教育的方式起到警醒、防范的作用。

各分子公司党委“总支、支部”定期组织领导干部进行理论中心组学习和干部专题培训。通过对党的理论知识、公司的形势任务、各专业口的业务分享等方面的培训学习，从思想意识的源头整治慵懒散的风气，不断给领导干部输送勤政“干货”，让领导干部带头真干、实干。

（四）“文明型”“创新型”党组织提前“搭台”、助力全盘

自2016年以来，各分子公司党委“总支、支部”持续巩固“学习型”党组织建设和“服务型”党组织建设，深入推进“勤廉型”党组织建设的同时，依托省、市级文明单位创建、道德讲堂的开办不仅弘扬了中华民族五千年文明传承，而且通过学身边人讲身边事传递了“正能量”，凝聚了广大职工爱岗敬业、营造了干事团结的良好态势。

各分子公司党委“总支、支部”近年来面临管理职能不断增加、管理任务日益繁重、管理要求越来越高的挑战，广大干部员工上下齐心合力，积极探索管理新模式，开创管理新理念，创新管理模式，大胆尝试容错机制，适时主导修订完善各类规章制度，此举更符合驰宏发展的大局需要，更顺应中央提出的加强国有企业党的建设的新要求、新机遇。广大党员干部借“创新型”党组织创建这一平台，大力实施“机械人换人、自动化减人”战略，技改技措双管齐下，成立“攻关组”“实验组”解决制约生产的难题，为生产经营提供强有力的科技创新保障。

依托“五型党组织”创建助推党的建设的几点思考

“五型党组织”创建过程中，各分子公司党委“总支、支部”因成立时间不同，基础不同，管理职能的不同，虽然取得了一定的成绩，但也存在不少不足，笔者看来，加强思想意识、业务培训学习是创建“五型党组织”的理论基础，提高服务意识是创建“五型党组织”的思想基石，狠抓落实廉洁建设是创建“五型党组织”的长效保障，全面落实文明单位是创建“五型党组织”的重要目标，开创创新理念是创建“五型党组织”的动力之源，下面就如何依托“五型党组织”创建助推党的建设，笔者有几点思考。

（一）建立长效学习机制，突出理想信念

各分子公司党委“总支、支部”按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的原则，建立学习长效机制，在党员职工中积极推行：一是学习党的基本纲领、方针政策。依托《党委理论中心组学习制度》《三会一课制度》等党员干部日常学习制度，亲力亲为抓执行，扑下身子抓落实。二是学习习近平总书记系列重要讲话读本，活学活用。为全体党员购买了习近平系列讲话书目，分必读与选读书目、自学与集体学习书目，使党员有重点地学习，在掌握基本学习内容的基础上，扩大学习视野。三是学习驰宏总部、分子公司相关规章制度，不碰红线。党员干部应当严以律己、以身作则，将公司规章制度作为基本的行为准则，带领广大职工群众积极投身到生产建设中。四是丰富学习方式。由于基层党员分布面广，我们要对基层党员实行党支部学习和党小组学习相结合的方式，坐下来学和走出去学相结合的方式，丰富活动形式，调动全体党员参与组织活动的积极性。

（二）依托晋位升级考评体系，突出政治站位

各分子公司党委“总支、支部”严格按照党组织晋位升级总体要求，建立“三张清单”，严格要求党员干部对照自查，严格遵守党的政治纪律和公司的各项制度规定，严格遵守公司各项纪律：一是制定学习清单，解决部分基层党组织“学不全、学不细、学不深”的问题；二是制定问题清单，解决部分基层党组织“大而化之，避重就轻”的问题；三是制定整改清单，解决部分基层党组织“浅层化、表面化”的问题。三张清单制度建立好以后，上级党组织必须确保对基层党组织的学习清单内容进行审批，审批通过执行过程中上级党组织要月度进行检查，检查的结果及时反馈到基层党组织进行对照整改，年度考评时要邀请职工群众民主评议，参与监督基层党组织的作用发挥。

（三）落实党建科学化管理手册，突出规范管理

各分子公司党委“总支、支部”依托公司党委在2017年12月份编制下发的《党建科学化管理手册》，学会弄懂工作标准、管理标准和评价标准，从严从细完善规范各分子公司党委“总支、支部”日常工作流程，确保规定动作不走样、规范操作不偏离，真正做到：在态度上，坚决杜绝“不尽心、不作为”；在学习上，坚决杜绝“不思考，不钻研”；在意识上，坚决杜绝“不负责，不主动”；在协作上，坚决杜绝“不配合，不服务”；在纪律上，坚决杜绝“不自律，不警醒”。