筑牢国有企业思想政治工作这条“生命线”

刘明|文

在当前市场经济环境下，筑牢国企党建思想政治工作，创新推动思想政治工作方式方法，对坚持党的领导、执行党的决策、弘扬党的精神、坚持服务生产经营不偏离，对提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值发挥着重要作用。

改革开放40年来，随着市场经济的不断发展变化和企业改革的不断深入，观念转变、企业制度变革及利益格局的均衡，成为当前国企思想政治工作者的一项大事，这就要求国有企业进一步加强和改进思想政治工作，把党的最新理念贯穿于企业发展当中，提高广大职工的思想文化水平和领会能力，帮助其解放思想、转变观念，从而统一思想、凝聚力量，保证企业改革和发展的顺利进行。新形势、新任务，给思想政治工作提出了新要求，如何使思想政治工作成为保障企业改革发展的有力武器，是企业各级管理者和思想政治工作者需要深入探讨的重要课题。

提高思想站位，把思想政治工作摆在企业发展的重要位置

1.思想政治工作在企业中的重要地位和作用

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。马克思主义的唯物史观认为，推动人类历史发展的是社会生产力，而人是社会生产力中最积极、最活跃的因素，是起决定性作用的因素。思想政治工作，从根本上讲，就是运用科学的理论和高尚的思想培育人的工作，是充分调动各方面人员的劳动、工作和学习积极性和主动性的工作。所以说，党的思想政治工作是推动企业生产力发展的可靠保证。

2.思想政治工作是企业各项工作的生命线和精神源泉

思想政治工作是国有企业整体工作的重要组成部分，是最大的政治优势。长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可替代的作用。当前的国企改革，就是优胜劣汰，企业要生存，就必须有一个良好的内外部环境。内部环境就是要塑造团结拼搏、积极向上的积极氛围和奋斗精神，外部环境就是在社会上树立企业的良好形象，扩大企业的知名度。要实现这个转变，必然带来企业管理体制的系列变革，进而必将引发一系列的思想和现实问题，这就需要思想政治工作发挥舆论引导和政治保证作用，通过强有力的思想政治工作，使广大职工群众增强对改革的承受能力，正确对待坚持物质追求与精神追求的统一、坚持个人利益与集体利益的统一、坚持自我价值与社会价值的统一，从而保证企业奋发向上的生机和活力。

健全组织保障，把思想政治工作蕴于企业发展之中

1.要健全组织机构

思想政治工作要有健全的组织和人事机构，否则落实行动就会成为一句空话。特别是在企业改革过程中，部门及人员重新整合、调整，要注重落实政工机构的设立，根据实际情况，适量配置专职人员，以适应新形势下企业各项工作的需求。实践有力地证明，做强做优做大国有企业离不开坚强的组织制度保证。中国长城铝业有限公司（以下简称“长城铝业”）党委严格按照党章党规和公司改革需要，制定了《中铝郑州企业落实党建任务清单》《中铝郑州企业“三重一大”及其他重要事项决策议事规则》《中国长城铝业有限公司党委常委会职责及议事规则》《中铝郑州企业中层管理人员管理办法》等党建规则，健全组织机构保障，明确任务，责任到人。为落实“两个责任”，严明政治纪律，组织与公司领导班子及中层正职签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，制订下发《郑州企业党风和反腐倡廉建设责任分解方案》，明确党政领导班子、党政主要领导、领导班子成员、各职能部门的党风和反腐倡廉建设责任，做到层层压实，净化政治生态，聚焦主业“接地气”，融入中心保发展，党建制度进一步规范，为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。

2.要提高政工队伍素质

新形势下，政工干部队伍是企业凝聚力和向心力所在，他们的业务素质和工作质量，直接关乎企业的稳定大局和健康发展，要切实提高政工干部队伍的综合素质，为做好思想政治工作提供保障。首先要把党员领导干部这个“关键少数”作为思想政治工作的重中之重，要始终牢记国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，要强化他们的理想信念、党纪党规教育，始终牢记坚持党对国有企业的领导。其次，要切实加强政工干部队伍的理想信念和职业道德教育，做到诚信待人，诚信为业。努力学习各种理论知识和政策法规，开阔视野，提高工作方法和创新能力，努力成为理论与实践灵活运用的思想政治工作者和解决新矛盾、新问题的实践者。长城铝业党委狠抓政工队伍素质建设，公司党委开展“万名党员进党校，锤炼党性铸忠诚”党员专题培训，对来自基层21家单位的1200多名党员政工干部进行了理想信念教育和党性锤炼，为政工队伍建设奠定了坚实的基础。紧紧围绕公司生产经营工作的热点和难点问题持续开展形势任务教育，唱响了“企业兴衰、我要负责”主旋律，形成了政工干部下基层，了解职工所需、所盼，把思想政治工作做细、做实、做活，为职工解决思想、工作和生活中的实际困难，从而使思想政治工作顺民意、得民心，在不断变化的形势中，为企业与职工间架起了一座“连心桥”，消除了职工思想疑虑，保证了职工队伍的思想稳定，为企业营造了和谐向上的良好生产经营氛围。

3.要坚持以人为本理念

做好企业思想政治工作，必须围绕人这个中心，做到以人为本。思想政治工作从根本上说是做人的工作，只有围绕、关照和服务职工，在解疑释惑中不断给职工以思想启迪和文化滋养，才能从思想上、行动上提振职工士气、凝聚人心，促进企业和谐稳健发展。

坚持以人为本，要从健全各类职工档案信息入手。职工档案是对一个职工个人工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,是职工享受各种社会待遇的凭据,解决劳动纠纷的依据，关系到职工的切身利益。随着市场经济和社会发展的需要,企业对职工档案有了更高的要求。尤其是思想政治工作者，要想提振职工士气、凝聚人心、带好队伍，必须全面了解本单位的职工情况，知悉职工的家庭状况、喜乐爱好等，只有全面掌握和了解职工情况，才能有效做好职工思想政治工作。

坚持以人为本，要信守承诺，解决实际问题。所谓“人无信不立、业无信不兴”，要做到以人为本，就要以诚信为基石，把诚信融入企业思想政治工作中，努力提高企业和职工的诚信意识。对于担负着企业思想政治任务的政工队伍来讲，为保障职工权益，维护企业信誉，在做职工思想政治工作时要把增强诚信意识作为企业文化建设的核心，把诚信贯穿于企业思想政治工作中的各个环节，切忌言而无信，对职工要体现贴心，兑现承诺，以此解决职工遇到的实际问题和困难，真正把职工当做自家人来对待，从而营造一种诚信的和谐氛围，以确保党建思想政治工作的有效开展，并在思想意识上引导企业职工以更加积极主动的状态参与到企业发展目标的实现进程中。

创新方式方法，把思想政治工作融入生产经营

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能沿用老路子，要与时俱进，在继承中发扬，在创新中发展。上至企业管理者，下至基层思想政治工作者，要逐步探索建立思想政治工作责任制与绩效管理考核挂钩的新方法，做到思想政治工作有目标、有措施、有考核，确保思想政治工作取得实效。

作为历经60年沧桑与辉煌的国有企业，长城铝业党委以创新党建思想工作方法为突破口，使“把方向、管大局、保落实”主体责任落在实处。公司党委以完成企业年度生产经营任务和党建工作任务为目标，以提质增效、提升管理、加强党建为主导，以党支部带项目、党员责任区、党员先锋岗、共产党员机台、党员突击队等为载体，丰富和充实以“党组织带党员创效，党员带群众创新”为内容的 “两带两创”活动，在开展活动时，确主题、选项目、定目标、带团队、抓过程，树典型，叫响品牌，找准促进生产经营的突破口，精准发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，解决了一批生产、设备、管理工作中的难点和“瓶颈”问题，取得了明显成效，把思想政治工作融入生产经营中，以实际行动带动一片、影响一面，融入中心服务生产顺畅落实。公司工会围绕企业中心工作，全面实施素质、温暖、阳光、文体四项工程，为公司实现扭亏脱困，转型升级，打赢翻身仗作出了贡献。公司党群部门利用微信、QQ群、手机APP等新媒体形式，创新思想政治工作体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强了时代感和吸引力，增强了针对性和覆盖面。通过制度创新，企业找到了思想政治工作的合理介入点，使之有效融入企业生产经营中心，使企业思想政治工作形成在继承中发扬，在创新中发展的良好局面。