国有企业党建工作与企业管理如何有机结合的探讨

张治清

【摘 要】近年来，国有企业发展遇到了新的挑战和机遇，其中党建工作在国有企业的日常工作中发挥出越来越重要的作用，因此党建工作与企业经营的有机结合具有非常重要的现实意义。鉴于此，本文从国有企业党建工作面临的新环境着手，以党建工作与经营管理相结合，党建工作与企业发展相结合，党组织的思想引领、队伍激励互相作用，党员和党务工作者必须发挥模范带头作用几个方面对国有企业党建工作和企业经营管理有机结合进行阐述，旨在能为我国的国企党建工作提供一些有参考价值和借鉴意义的思考。

【关键词】国有企业党建工作；企业经营管理；有机结合

一、新环境下国有企业党建工作如何开展

党的十八大以来，对于加强和改进国有企业党的建设，中央及各层面都提出了新的要求，如“国企党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，以党建统领推动企业全面发展。”在发挥政治核心作用之外，提出要发挥“领导核心作用”，进一步提出了“把方向、管大局、保落实”的工作要求。按照中央“从严治党”的工作要求，对基层党支部提出了“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的工作任务，将“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的工作要求更加具体。面对新的形势和要求，企业党组织也应当顺应时代的发展和要求，加强和改进党的建设，不断创新，推动工作提升。从某种意义上说，国有企业的建设问题不单单是经济问题，并且还是重大的政治问题。针对国有企业党建工作条件和环境的重大变革，深入联系实际，大胆探索创新，将党建工作与企业生产经营工作相互融合，相互促进，共同提高，具有非常重要的现实意义。

国有企业党的组织，如何开展工作，《党章》有明确规定，即国有企业中党的基层组织，要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。作为国有企业党组织，要保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，这是的首要工作任务，也是发挥政治核心作用的重要体现。企业的中心任务是生产经营，企业党组织作为企业中的政治核心力量，要围绕生产经营开展工作，这是企业特点决定的。国有企业党组织开展党的建设，如何与生产经营融合，是所有企业党务工作者需要考虑的问题。

二、新環境下国有企业党建工作必须与企业经营管理有机结合

（一）将党建工作与企业发展相结合

党建工作应当为企业的发展服务，紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”主题，充分发挥党建工作的政治核心作用，积极促进企业的改革发展。一是从制度体制上实现融入。将企业的党组织的职责分工、机构设置、工作任务与企业的管理制度、管理体制、工作范围相互融合。二是要将企业党建工作融入企业的生产工作当中去。企业在部署、研究、开展党建工作时，要和企业的生产一起部署、一起安排、一起实施。三是要将企业党建工作与企业生产经营活动一起考核。企业党组织工作应当讲效益、讲效率，不断创新、改革、完善，利用现代企业管理的方法、思想和手段，促使企业党建工作真正发挥出应有的作用。

（二）党员和党务工作者必须发挥带头作用

开展企业党建工作应当体现党组织的领导作用、政治核心作用、监督作用和协调作用，充分发挥党员的模范带头作用。党组织应当开展形式多样的党建活动，不断扩大党组织活动的范围，由党内活动扩展到全员活动，不单要凸显党建工作的层次性，还应增强党建工作的全员性，提高党建工作的渗透性，利用多种党建活动展现党建工作的实质内容，不断创新党建工作的表现形式。

例如，围绕企业的生产经营工作，开展形式多样的党建活动，突出党建工作主题，丰富党建工作内涵，实现党建工作整体推进、典型引路，增强活动的有效性和针对性。诸如设立“党员示范岗”“模范工作岗”等，增强党员自我管理的意识，使党员干部发挥以点带面、以面带全局的作用。通过创建党员“质量示范区”“安全责任区”“无事故标杆区”等评优树先活动，激发广大党员干部发挥模范带头作用，带动企业全体干部职工立足本职岗位，开源节流、强化管理、增收创收。充分发挥党组织宣传教育作用，在企业范围内积极营造浓厚的干事创业氛围，推动企业健康稳定发展。通过开展“党员在我身边”“党员模范班组”等系列活动，不断推动企业安全生产工作上台阶，奠定企业良好发展基础，促进企业圆满完成各项任务指标。

（三）加强党组织的思想引领、队伍激励作用

企业党建工作是进行企业管理的有效方式，通过开展党建工作，面向全体员工，提升员工的思想道德素质，调动员工的工作积极性，增强企业员工的向心力、凝聚力。

在推进党建工作过程中，注重发挥企业文化的引领作用，在内部积极培育“忠诚之心、责任之心、感恩之心”的“三心”文化，打造“协力、创新、奉献、卓越”的企业精神，弘扬“严细实”的工作作风，坚持“苦干实干”的优良传统，通过开展系列主题实践活动，党支部项目等管理活动，提升党员思想认识，发挥党员先锋模范作用，凝聚职工群众，形成发展的强大合力。总之，需要具备良好的企业党建文化，使其强大的精神感召力、心理激发力和能量诱发力，最大限度地激发企业员工的工作热情，将企业员工紧紧地凝聚在一起，昭示并指引着企业员工向着企业既定的目标进发。

（四）将党建工作与经营管理相结合

国有企业的党建工作一定要和企业的经营管理工作相互融合。应当从提高企业的经营效益、规范企业的经营管理出发，坚持做到党建工作与企业经营管理工作“同步进行，目标相同”，制定《领导班子议事规则》等相关规章制度，对国有企业中重大的管理事项进行集体讨论，对重大事项的决策程序进行规范，提升企业决策的科学性、规范性，对物资采购、资金运作、工程建设等重大事项的程序进行明确和规范，提高企业的运营效率，降低企业的运营成本。其次是与企业员工的思想政治教育有机结合。一是提升员工的综合素质。根据“三会一课”要求，要求全体员工加强业务知识和政治思想学习，全面提升员工的综合素质。二是党员干部带头学。充分发挥党员先锋模范作用，开展基层支部比着学、党员干部带头学、先进党员示范学、普通党员推动学的学习模式，推动学习活动不断向纵深发展。三是开展学进来、走出去、消化掉、再提升活动。通过到先进单位参观学习，请先进企业人员来授课等学习培训活动，不断提升企业员工的技术能力。四是邀请专业人士开展党风廉政建设、新闻时事、法律法规等相关知识讲座，不断丰富企业员工的教育内容，提升员工的整体素质。

三、结束语

综上所述，在新环境下现代化企业中，国有企业内部的党建工作需要继续加强，使党建工作同企业经营管理共同实施、共同安排、共同部署，从而互相促进，提高良好效果，充分发挥出党建工作催人奋进、凝聚人心的作用，让国有企业实现又快又好发展。

【参考文献】

[1] 赵凤云.现阶段我国企业文化与党支部建设的契合探析[J].才智，2012（5）.

[2] 于泽华.创新基层党建工作推进国有企业持续健康科学发展[J].工作交流，2013（5）.

[3] 边振华.煤炭企业创新党建工作推动科学发展之我见[J].企业文化，2012（12）.