富豪们的眼光

秦朔

富豪不等于企业家！中国今天的富豪远远多于企业家！

中国富豪的财富真多！2015年10月15日，胡润发布“2015百富榜”，邀我“站台”，从学术角度做些分析。2015年中国有1877位富豪的财富超过20亿元，总财富13.6万亿元，超过印度或俄罗斯整个国家的GDP。对比美国，中国大陆财富超十亿美金的富豪有596位，第一次超越美国，当时中国成为全世界制造富豪最多的国家。

中国的很多富豪出身草根，一路在夹缝中忍辱负重，拼力挣扎，可以说是自强不息。或许是他们伤痕累累的历程扭曲了心智，在厚德载物方面的修为相对欠缺。我的一个体会是，他们一旦出头，“媳妇熬成婆”，气就粗了，话就大了，有些不一定真懂的地方也敢于“以其昏昏使人昭昭”了。

比如，富豪动不动就嘲笑国有企业没有企业家。真心说，我也认为传统的国企模式没有未来。但企业家精神是一种精神特征，不是身份特征和身家特征。我们不要再说国企没有企业家。充分竞争的国企、能够自主决策自担风险的国企、不断创新提升效率的国企，必定生发出企业家精神，否则我们就不会有蜚声世界的高铁、核电、国家电网、中国建筑、航天科技，不会有华润、中粮、招商局、青啤这样国际化的集团，不会有宝钢、中集这样高效的企业。我们也不要简单地说，国企领导都是“A4干部”，没有长远打算。从中国汽车工业的奠基人饶斌、石油工业的奠基人康世恩开始，国有企业的领导人实际上是性价比超高的“事业家”，没有什么物质激励仍然创新进取。我交往的国企领导不多，但从20世纪90年代的孙文杰到今天的宁高宁，每有所听，都收获满满，并不亚于最出名的那些民企富豪。

富豪还喜欢嘲笑职业经理人（特别是外企的）。他们说职业经理人“只会跳槽不会跳楼”，只会做PPT，对过程负责，却不对结果负责。2015年我参加“亚布力年会”时，听郁亮也说过一次。他说很多大企业家对职业经理人都有点不屑一顾，觉得职业经理人缺乏承担，缺乏责任的担当，基本上是包赢不包输，输了跟自己没关系，最多拍屁股走人就是了。

毫无疑问，创始经理人是最具企业家精神的，但只有一代。个人终有一死，公司则可长存。当然如果公司创始人固执己见，也会把企业搞糟。“血缘资本主义”能解决产权激励问题，但二代、三代能够连续成功经营的案例并不多。从长周期来看，整个商业世界的驱动，更多是依靠大量的职业经理人的奋斗。从通用汽车的斯隆到通用电气的韦尔奇，从英特尔的格鲁夫到IBM的郭士纳，多少职业经理人身上洋溢着伟大的企业家精神！

在“赋能分享”已经成为新经济条件下最重要的组织原则的背景下，还有那么多富豪不信任职业经理人，奚落职业经理人。这种人如果能够把企业做好，太阳真可以申请从西边升起了。

这些问题甚至都不用“掉书袋”来证明。在我25年的媒体职业生涯中，我见过太多充满企业家精神的职业经理人了，比如我以前的领导黎瑞刚。中国有很多行业目前还不能民营化，但已经市场化。而只要按照市场规律办事，这些行业就能开出灿烂的创造力之花。

富豪在厚德载物方面的欠缺，也使得我们从整个生态和产业链的角度，看到了太多“渠道霸权”“超期限占款”“压榨供应商”“以大欺小”和“三角债”的现象。我在深圳参加了一个管理学论坛，碰到奋达科技的董事长肖奋。他们是做无线音频的，创新能力很强，供给国内智能手机厂商。他对我说：“他们都说搞生态，其实是搞帝国，要我的核心技术，我不给，转头就找另外的供应商压我。幸好我坚持自主，否则也被吞噬了。”

“滚滚长江东逝水。”富豪再富也是阶段性的。要生生不息，就要有包容性意识，真正构建共存共荣而不是一家通吃的大生态。否则，即使现在再牛，也撑不久的。

（摘自《文明尋思录（第一辑）》广西师范大学出版社）endprint