农业科研实验基地建设与工人管理

王琳　卢红霞　周国胜　何忠曲　张雪琴

摘 要：科研基地建设是坚持科学研究自主创新，理论联系实际，科研研究成果转化的重要平台，旨在培养在世界科学前沿的学术带头人和顶尖人才。而对实验基地的建设与管理是实现这一目标的前提，其中工人是不可缺少的部分、是开展各项工作的补充力量，因此建设与管理好工人队伍具有重要的意义。本文将围绕农业科研实验基地的建设与工人管理，对现状进行分析，并提出解决办法，以此促进农业科研工作的顺利开展。

关键词：农业科研基地建设；工人管理；科研工作

中图分类号：F323.3 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）23-0211-02

21世纪是以信息技术为先导的知识经济时代，科技实力尤其是原始性创新能力已成为国际经济竞争的焦点。世界各国把建设一流的科技基础设施作为国家创新体系建设的基本任务，越来越重视高素质人才的培养和选用。国家基础研究基地是国家科技体系中的重要组成部分，为科研与构建科技大条件提供平台，有利于培养与吸引大批优秀科技人才，有利于实现科技和经济社会共同发展。而且从国际到国内，研究基地建设在国家发展中承担着重要角色[1]。在此背景下，农业成为当代世界科技发展的重点领域，农业院校、机构肩负培养高素质农业科技创新人才的使命，为解决粮食短缺、环境污染及能源不足提供有效途径。所以，建立合理的实验基地为农业科研实验提供实践平台。同时对实验基地进行科学合理的管理，可为科研提供良好的环境。实验基地除技术人员外，还包括工人。工人队伍对实验基地的贡献不容小觑，他们保障了基础实验工作的正常开展，为技术人员提供便利。本文就农业科研实验基地建设以及工人管理中存在的问题，提出解决办法，以期建立一个良好的科研环境，提高工人积极性，促进实验基地科研的开展。

1 农业科研实验基地建设

农业实验基地的建设可为广大研究者提供创新实践的平台，培养和锻炼其科研开发的潜能。加强农业实验基地的建设即是国家科技发展的迫切需求，也是提高农业科研院所自主创新能力、为科研队伍塑造人才、增强可持续发展和竞争力的要求。同时，对农业科研试验基地的高效管理有利于促进现代化农业发展。因此，建立农业实验基地具有深远的意义。

1.1 农业科研试验基地建设要点

基地建设一般从建设思路、原则、软硬件建设、运行或创新能力培养模式等方面展开，首先是要明确建设的目标，充分利用资源，同时要秉承突出学科优势和特色原则、规范化、制度化原则。在此基础上建立和完善实验基地管理制度，能保障基地持续健康的发展。李范珠[2]等提出实验基地制度化的管理可以加强基地队伍建设；奖惩结合制度的建立能起到有效的激励和约束作用，以此调动职工的积极性和创造性。在科研实验基地的实际应用方面，将理论与实践相结合，促进科研成果的转化。同时在科研实验基地建设的条件中，应具备明显的学科优势，硬件设备投入到位，科研队伍水平高、技术条件过硬，有大公司最新的技术支持以及有丰富的实验项目支撑等特点[3]。马绍利[4]认为研究型农业科研实验基地建设还应具有前沿性、交叉性、地域性和实践性的特点。前沿性表现信息技术在农业学科上的发展，基地建设需要体现其特点；交叉性指高层次人才之间的交叉；地域性是基地的建设必然会具有地域性特点，是农业生物的生态适应性所决定的；实践性是实验基地建设最根本出发点。

1.2 农业科研实验基地建设中存在的问题

虽然我国农业科研实验基地已经取得不错的成绩，但也仍然存在着一些不足。如鲍先巡[5]探讨安徽省农业科学院科研试验基地管理模式提出实验基地分散，管理成本高；合作共建基地易受合作方人员、政策或是环境变化的影响；基地设施条件薄弱，如可能存在资金不足，设备陈旧而导致科研进度缓慢；或是基地面积不够而导致申请项目受限制；邹淑芳[6]提出实验基地建设缺乏先进的管理手段和高素质的职工队伍；基地建设单一，理论与实践脱离。

1.3 农业科研实验基地建设的建议

完善基地管理模式，结合基地自身的优势和学科特色不断优化管理，开展科研基地交流、技术咨询等活动，以此增强实验队伍的建设。对基地工人管理，建立合适的竞争机制，设置奖励措施，举行安全技能培训等来提高工人的积极性，杨忠萍[7]认为建立一支稳定、熟练的工人队伍，能确保科研基地资产高效运转；加强研究成果的推广和现代农业示范，更好为地方产业发展，从而提升科研基地的影响力，扩大科研基地，增强基地的发展，改善基地设施薄弱，支撑保障能力不足以及项目申请难的现状。杨晓帆[8]也提出通过顶层设计，筹建规模较大科研试验示范基地，使农科院科研实验基地科技创新新基础设施支撑条件显著提升。

2 农业科研实验基地工人管理

2.1 工人管理现状

科研单位要坚持以人为本的理念，尊重人、培育人、塑造人、充分发挥人的能力是管理模式推行的精髓与得以存在的基础。对工人进行人性化的管理是建设社会主义和谐社会的要求、有助于提高用人单位的形象、能有效激发工人的潜能。使工人人格得到尊重，生活得到关心。但是，也存着许多问题。如：农业科研实验基地工作设置广，工人分布不均匀；岗位所需技术员工，但专业化程度不高；工人理论水平参差不齐，实际操作技能弱；安全意识不够等问题。

2.2 提高工人管理的办法

2.2.1 加强安全管理

在农业实验基地管理上，不能忽略安全管理，安全是开展各项工作的前提。加强对工人安全管理，这既是对单位肯定更是对工人的负责。在基地管理过程中，可能存在着安全设施老旧或是投入不完全，以及工人安全意识不够等情况。所以单位一方面要加强对安全设施的整改、完善制度、落实安全生产责任，另一方面要组织工人在操作技能、规范安全行为、加强制度执行力、提升员工遵章自觉性等方面对他们进行安全培训。

2.2.2 激励管理

建立适度的竞争机制，竞争可以调动劳动者的积极性，可以提高劳动生产率。因此在对实验基地工人管理过程中可以建立适度的竞争机制。同时，也可通过劳动竞赛、工时包干制[9]这两种方法来提高工人们的积极性。记录劳动竞赛的结果，采取奖励的方式可有效提高工人的劳动率，采用工时包干制给工人更多的自由度，在工作中更加愉快，从而效率也高。除此以外，还可從薪酬上激励工人，根据工人岗位、所做的贡献等进行回报和答谢，这不仅仅是劳动所得，更是对自身价值、事业单位对工人工作的认同，从而使工人发挥出最佳潜能。

2.2.3 完善劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。李燕鹏[10]从劳动合同签约率低、劳务分包制度存在缺陷、存在拖欠农民工工资的现象三方面分析了在劳动合同法实施中存在的问题，并表明这与用人单位赔偿责任、社会保险问题、从业人员流动频繁因素有关。因此，完善劳动合同，有利于稳定劳动关系。健全执法监督和行政监管以保证劳动合同法规在各行各业顺利实施。

3 结语

在以信息技术为先导的知识经济时代性下，农业科研实验基地的建设尤为重要，这不仅是对国家宏观科技发展号召的响应，同时也是创造一流科研院所的必然要求。加强对农业科研实验基地的建设，明确建设目标，充分利用资源以建设具有明显学科优势的基地，从而体现出与一般实验室的区别。开展科研基地交流平台，积极将理论转化为成果，打造基地的影响力，以此增强实验队伍的建设。不断完善对科研实验基地的管理，建立制度化、规范化原则。加强对工人的管理，通过从薪酬、规范合同等方面提高工人积极性，以此保证科研实验能顺利开展。目前，虽然一些农业科研院所在基地建设与工人管理中还存在着一些不足，但通过结合实际合理分析并及时做出调整，加强对科研实验基地的建设与工人管理，农业科研院所自主创新能力会提高，其可持续发展能力和核心竞争力不断提升，以此创建一流科研院所。

参考文献

[1]夏松.我国基础研究基地若干管理问题研究[D].华中科技大学，2004.

[2]李范珠，徐陆忠，魏颖慧.大学生创新人才实验基地的构建与实践[J].中国高等医学教育，2008，（8）：11-12.

[3]许之，胡皓全.对建设工科研究生创新实验基地的探讨[J].实验科学与技术，2004，4（1）：50-51.

[4]马绍利，黄冲平，沈伟桥.研究型大学农业生物科学实验基地建设机制的研究[J].实验技术与管理，2008，25（8）：157-159.

[5]鲍先巡，徐秀娟，佘磊，等.农业科研试验基地管理模式探讨——以安徽省农业科学院为例[J].农学学报，2017（12）：137-140.

[6]邹淑芳，李异民，张武.高职院校实验实训基地建设探析[J].云南开放大学学报，2010，12（3）：29-31.

[7]楊忠萍.农业科研试验基地管理的探索[J].中国热带农业，2013，（1）：62-64.

[8]杨晓帆.高校观光农业园区规划分析与思考-以云南农业职业技术学院农业园区为例述[J].旅游规划，2015，（3）：93-94.

[9]刘孟翰.肯尼亚工程项目管理中当地建筑工人工效提高方法的研究[J].福建建筑，2017，（8）：113-117.

[10]李燕鹏.规范劳动合同管理改进建筑业用工制度[J].建筑，2017，（18）：22-25.