电网职工技术创新基于工会劳模引领的推动作用

何卓　戴辉　李荣

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-160-02

摘要 电网是我国电力系统工作的重要组成部分，强化电网的运行效率和质量对于整个电力系统应用价值的提升有着重要的帮助。就现阶段的情况分析来看，随着市场的变化发展，我国的电力运行环境在发生着明显的变化，在这样的变化面前，要想进行电网稳定性的维持，相应的技术必须要得到创新。通过实践研究发现，长期奋战在电网工作一线的职工，其对于电网的运行发展状态有着较为全面的了解，对于电网的运行趋势也有着较为准确的预测，所以他们的技术创新对于电网的发展意义重大。为了将电网职工技术创新的效果发挥到最大，积极利用劳模的引领作用进行推动现实意义显著，所以本文就电网职工技术创新基于工会劳模引领的推动作用进行全面性的分析和探讨。

关键词 电网职工 技术创新 劳模引领

电网职工在电力企业当中的基础性较强，对于电网运行状态的了解和具体的技术分析有着突出的优势。而就目前的电网发展来看，为了适应社会环境变化的需要，技术利用需要进行实时的提高，这样才能保证电网运行和技术使用的匹配性。从现阶段的电力企业职工调查来看，大部分的电网职工都存在技术创新的能力，但是在实践工作中，他们的创新作用发挥却十分有限，究其原因，一方面是其思想认识存在着一定的欠缺，另一方面是企业没有相对完整的鼓励措施进行员工激励。针对这样的问题，积极的引入工会劳模评选和带动，这样可以将员工的积极性调动起来。换言之就是使用工会劳模引领的推動作用实现电网职工基础创新的普遍化发展。

一、电网职工技术创新发挥受限的原因

（一）电网职工思想水平认知不够

就目前的电网职工技术创新发挥受限的原因分析来看，首要的原因是电网职工的思想认知水平存在问题。在调查中发现部分电网职工对自我工作的认同性不强，在他们的思想中，工作是给企业做的，与自己的关系不大，所以创新与否的意义并不显著，他们关注的只是自我的利益。这种思想认知使得员工和企业发生了严重的脱节，所以员工与企业的发展配合性十分的薄弱。简而言之，员工的思想认知中没有企业的发展，所以其技术创新自然也不会为企业服务，所以技术创新受到较为严重的限制。

（二）企业激励措施不到位

企业激励措施的不到位是目前电网职工技术创新受限的另一个重要原因。就目前的分析来看，对员工的激励包括物质激励和精神激励两方面，而目前的激励大都集中在物质方面，而且涉及的人员范围比较小，所以整个企业对于激励制度的运行肯定度比较低，在这样的大环境中，如果不能将企业人员都纳入到激励的范围中，那么激励制度的运行价值会大大折扣。目前的激励制度，各方面的规定较高，限制了参与人员，所以要实现激励制度物质和精神两方面的效果，需要打造完善全新的激励制度。

二、工会劳模引领对电网职工技术创新的推动作用

（一）扩大职工技术创新的基础

就目前的工会劳模引领对电网职工技术创新的推动来看，其一个突出的作用是扩大了职工技术创新的基础。在原有的企业制度当中，激励制度的应用范围比较小，所以参与人员也比较少，这样的情况导致了职工技术创新的基础范围限制。利用劳模引领的推动，其作用范围波及了整个企业，所以影响人员得到了巨大的增加。在这种影响下，参与劳模精选以及技术创新的人员数量大范围的增加，这就给职工的技术创新提供了更为广泛的基础。

（二）提升了职工技术创新的热情

从员工的心理学角度进行分析发现，员工参加工作，大都具有两方面的追求：一方面是金钱的回报，即他们希望利用自己的劳动来获取相应的报酬。另一方面是自我价值的实现。自我价值在工作中会有实现，但是要让别人对自我的价值进行肯定，名声和形象是必不可可少的因素。劳模的评选是对工作人员各方面的肯定，同时也是对员工的一种宣传，而能够获得劳模的人员，更是能得到较为丰厚的经济奖励。所以说工会劳模引领能够成功的点燃职工的热情，进而投入到技术创新的活动中，进行自我价值的发挥。

三、工会劳模引领推动电网职工技术创新的具体措施

（一）建立科学公正的激励制度

要利用工会劳模引领的推动进行电网职工技术的创新，一项重要的内容就是建立科学公正的激励制度。就目前的情况来看，电网企业内容已经确立了较为完整的激励制度，但是此制度的覆盖范围比较小，影响人员较少，所以对员工的积极性调动作用不是很大，基于此，要想真正全范围的进行职工积极性和创新热情的调动，需要建立覆盖整个企业，能让全体员工都参与的公平公正的激励制度。因为参与人员的数量在增加，劳模竞争会更加激烈，加之整个竞争的透明化和公开度，员工对于制度的信任较高，所以在技术创新方面的投入会更加的充足。简言之就是激励制度使得劳模引领的推动作用在电网职工技术创新中发挥更加的充分。

（二）强化员工的思想政治教育工作

在工会劳模引领推动电网职工技术创新的措施中，一项重要的内容是进行员工思想政治工作的强化。就目前的情况来看，在企业中的大部分员工思想较为保守，他们只专注于自己的本职工作，对于企业的活动重视度极低。其实，工作是企业提供给员工展示自我的平台，而员工要想展现自己的潜能就需要在这个平台上进行心血的倾注，但是大部分的员工认为企业给他多少，他就回报企业多少，这种错误的思想使得员工的工作十分的被动。所以在思想教育工作中要充分的强调企业回报和自身贡献的先后关系，让员工了解企业发展的基本前提与企业用人等方面的基本原则。只有通过不断的思想强化将员工的思维模式进行打破，劳模引领推动作用效果才能够在电网职工技术创新中发挥。

（三）做好“企业家庭”的理念宣传

在工会劳模引领的推动电网职工技术创新中，还有一项重要的措施是进行“企业家庭”的理念宣传。企业和员工的利益是仅仅捆绑在—起的，所以一荣俱荣，一损皆损。简单来讲就是企业和企业员工是利益共同体，所以企业员工要为企业创造利益，而企业则要为员工谋求福利。就具体的总结来看，企业和员工属于家庭和家庭成员的关系，所以在整个企业发展中，企业宣传部门要积极的进行家庭企业的理念宣传，这样会让员工对企业产生强烈的归属感。在归属感加强的情况下，利用工会劳模引领的推动作用，员工的积极性会明显的提升，创新热情的发挥会空前高涨。

四、结语

电网职工技术创新对于电力企业的发展和电网运行效率以及质量的提升有着重要的帮助，但是目前的电网职工技术创新受到了限制，所以积极的分析其受限的原因，并深入的探讨和分析工会劳模引领作用在职工技术创新当中的措施实施，可以强化电网职工技术创新的实效性。endprint