新时期企业文化建设的思考1

程蕾

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-020-01

摘要 新时期，企业文化建设与企业发展息息相关。企业文化作为企业生存和发展的重要组成部分，企业应对其予以重视。本文从新时期企业文化建设中存在的问题出发，提出强化企业文化建设的建议，以期为新时期企业发展提供参考。

关键词 新时期 企业文化建设 企业发展

新时期市场向多元化发展，这对企业发展而言既是机遇同时也是挑战，在市场变革过程中，对企业提出了更高要求，要求其要努力提升自身竞争能力，使自身在激烈的市场竞争中立足，只有这样才能保证企业的生存和长远发展。

一、新时期企业文化建设中存在的问题

（一）企业文化的统一战略部署不到位

新时期，企业开始对文化建设予以重视，同时明确地认识了企业文化与企业发展之间的相关性，着手建设企业文化，部分企业为确保文化建设水平和质量，一般会区分企业发展战略和文化建设战略，但从实际情况分析，发现多数企业在管理企业文化过程中均为形成统一完善的战略部署，这也使得企业物力和财力方面的投入，但无法收到预期效果。就企业发展而言，战略部署的完善性和统一性直接影响着企业成功概率，如果企业分离了发展战略和文化建设两项工作，则会在两者之间呈现出不平衡的发展态势，不仅制约着企业的健康发展，同时也是影响文化建设水平。

（二）企业文化建设制度缺乏完善性

制度是确保一项工作顺利完成的前提，据相关调查研究结果显示，在建设企业文化过程中，企业文化建设制度普遍缺乏完善性，这也是影响企业文化建设的重要问题。在文化建设工作上，多数企业仅限于表面工作，在落实和宣传等工作上因制度不完善的影响也只能流于形式，仅从表面进行宣传，并未深入落实文化建设措施，缺乏实质性内容。一个企业如果自身没有发展文化，长期以来将严重阻碍其生存和发展。

（三）企业文化建设创新力度不足

就我国大部分企业而言，在传播企业文化过程中，通常是以纸质形式传播为主，此种传播方式不仅会浪费时间，还难以达到预期的传播效果，另外在此种传播方式下并未引起多数员工的重视，主要是因为传播内容比较广泛、空洞，并未从实质上对员工产生影响，所以在企业文化建设时应对传播方式进行变革，打破原有传播方式，与现阶段科学技术手段相结合，在传播中融入多种科技，这样才能引起员工的广泛关注，同时达到传播的目的和效果，将文化建设内容展示给全体员工，让其主动参与企业文化建设。

二、强化新时期企业文化建设的建议

针对企业文化建设，企业需要立足于实际，与自身发展情况相结合，制定出具有针对性和目的性的建设措施，使文化建设中面临的难题得到解决，这样才能取得良好成效，为企业发展和进步提供支持。同时，企业文化建设应避免空谈，需落在实处，而要想让企业文化建设落地，则需要通过文化理念为实践工作提供指导，为企业发展提供促进作用，只有在企业发展中真正地运用企业文化，才能将企业文化的价值体现出来。落实企业文化建设需要从以下几个方面出发。

（一）建设为企业发展服务的企业文化

就企业管理发展而言，企业文化与发展战略之间似乎并无相关性，而实际上两者之间存在着密切联系。一个企业只有拥有良好的文化才能使员工工作积极性得到充分调动，使员工在良好环境和氛围下开展工作，这为企业战略发展奠定了基础。企业软管理即企业文化，要想让企业战略规划得到良好实现，则需要通过先进企业文化对企业信誉进行宣传，使企业树立良好形象。实际上，企业战略与企业文化是行为和观念之间的关系，两者的共同作用对企业发展有促进作用。以企业现阶段发展情况为中心，制定切实可行的战略计划，并明确战略步骤，建设为企业发展提供服务的企业文化，这样才能将文化建设的作用和价值充分发挥出来，促进企业进步和发展。

（二）强化企业文化制度建设

在制度建设方面，企业应通过相关制度和规则的制定和落实促进文化建設。从短期建设情况来看，建设良好的企业文化可以对员工行为予以有效约束，使管理和制度均得到有效落实。从长期建设情况分析，企业文化作为一个动态发展的过程，在时间变化条件下需要不断调整和改变，同时也是企业所有员工一同创造的企业灵魂，因此应制定和落实企业文化，这一项工作应由专人负责，按照步骤和计划逐渐落实，形成完善的工作体系和考核制度，并定期对落实情况进行检查，使企业文化建设有序、顺利开展，将其作用充分发挥出来。

（三）注重企业文化建设载体

在文化建设载体方面，人是企业文化建设的本质，应遵循塑心育人的原则，通过正确的观念和行为予人以引导，因此在文化建设过程中，企业应以以人为本落实企业文化。企业领导应积极引导员工融入市场发展，使员工市场竞争意识不断增强，使员工风险管理能力得到提升，这样才能充分调动员工工作热情，激发其使命感，为企业良好形象的树立作出努力。同时，企业的文化建设工作应与群众相融合，并与企业实际情况相结合，通过多种活动的开展让广大员工有机会参与文化建设，一方面可以锻炼员工身体和意志，另一方面可以在员工心中牢记企业文化，这对企业文化发展有利。

三、结语

新时期，企业文化建设与企业发展息息相关，因此应引起重视。面对现阶段企业文化建设中存在统一战略部署不到位、制度缺乏完善性、创新力度不足等问题，企业应建设为企业发展服务的企业文化，同时应强化企业文化制度建设，另外还应注重企业文化建设载体，这样才能为企业文化建设创造良好的内部和外部环境，使文化建设中的问题得到妥善处理，促进企业健康发展。endprint