新时期电力企业团青文化建设研究

肖琳

摘要：近几年，随着我国社会主义道路建设的不断完善，各个企业为了能够获得更好的发展，其开始注重自身的文化企业。关于企业文化，其是企业发展的灵魂，同时也是企业创新发展的重要手段。作为电力企业的团员青年，如何使他们认同企业的文化，与文化融为一体，则是相关管理层需要关注的问题。基于此，本文就对当前新时期下电力企业团员青年的文化建设进行重点探讨和分析。

关键词：新时期 电力企业 团员青年 文化建设

众所周知，企业文化的建设在整个企业发展中占有重要的作用，其不仅能够在一定程度上促进该企业快速发展，还能够进一步的提升企业人员的综合素质水平。对于电力企业中的团员青年，其是企业发展中的主力军，因而在企业文化建设工作中能够起到一定的促进作用。根据相关调查得知，企业文化的建设，能够有效的带动企业员工在工作中的积极性和主动性，从而极大的增加企业的经济效益。对此，作为电力企业，其需要重视团员青年文化建设的工作，并严格按照要求来贯彻和落实工作职责。

一、明确目标，不断的完善文化建设

对于团员青年的工作，其要能够围绕服从、服务企业的中心任务，同时还要做到与经济工作、思想政治工作同部署和同落实。电力企业团员青年文化建设，相关管理者首先就需要让这些团员青年積极主动的投入到企业建设中，通过学习企业文化知识，参与各类团青活动，如演讲比赛、辩论比赛等，开展“青”字号活动，根据实际情况逐渐引导和教育团员青年立足于自身的工作，在此过程中能够积极的加入到电力企业改革发展的过程中，从而为企业的生产和发展做出一定的贡献。

在完善团员青年文化建设的过程中，还需建设学习型的团员青年团队，能够更好的引导团员青年从原先的被动学习和分散性学习转变为系统型学习。对于学习型团员青年团队，其主要的作用就是帮助团员青年树立个人学习课堂，同时积极开展“青年课堂”，通过多形式的学习，不仅能够进一步的增强企业员工学习岗位的适应性，还更好的培养个人在工作中的创新能力。

在团员青年文化建设工作中，还要建立健全团员青年的文化阵地。在当前的电力企业发展中，团员青年思想教育工作是其中必不可少的内容，因而管理者要能够在这方面予以足够的重视，并能够在管理中积极的调研这些团员青年员工在自身文化上的需求，并能够在此过程中积极的调研团员青年员工对自身文化的实际需求，然后在逐渐引导这些团员青年在企业工作中树立一定的归属意识，同时还要不断的完善其成长环境。如建立青年之家、完善团青活动室，配齐硬件设施。

除了上述，相关管理者，还要能够在文化建设中注重对团员青年在职业生涯上的规划的引导，帮助团员青年能够树立正确的世界观和人生观，进而能够更好的实现团员青年员工的潜能评估的实现。

二、加大培养团员干部的工作力度

作为电力企业，其建立具有高素质团员干部组织，是完成团员青年文化建设的重要手段。

在团员干部的培养过程中，首先要对培养团员干部工作予以足够的重视，在对团员干部培训时，需要根据实际情况来选择相应的培训内容。比如，培训团员与他人沟通的技巧、团队的协作意识等等，在培训过程中，要能够注重这些方面。 其次，还要进一步加强团员干部自身素质的建设。特别是团组织的负责人，其要能够在建设过程中起到表率的作用，并用自身人格力量来帮助更多员工。作为负责人，不仅要能够加强自身的思想观念，还要能够树立正确的责任感和事业心，这样能够更好的保障实际效果的提升。

三、进一步完善电力企业文化建设活动

在当前的电力企业文化建设中，团员青年文化建设是开展团青教育工作的基础。为了能够更好的完善电力企业文化建设活动，相关管理者则需要将企业的发展与团员青年文化建设工作相结合。只有这样才能够更好的实现该企业的文化建设目标。

（一）融会贯通，并对各个资源进行有效的整合

为了能够更好的开展电力企业团员青年文化建设工作，相关管理者就需要不断的完善开放性的工作体系，并注重对各项资源的整合工作，在此过程中还可以聘请多方力量，以及根据实际情况采用现代化技术手段。通过这种方式能够进一步推动当前电力企业团员青年文化建设工作。另外，企业还需要结合相应的工作思路来提升文化建设水平。具体来说就是根据电力企业在生产和经营管理上的特点，加大对团员青年在文化建设工作上的力度，同时还能够从指导思想中寻找这两者之间最佳结合。

（二）丰富企业文化建设活动

众所周知，团员青年是当前企业中重要主力军，因而电力企业在文化建设要能够以团员青年为主要的发展主体。之所以这样做，主要是因为这学团员青年更加具有青春的特色，因而在文化建设中能够在一定程度上体现出青春的价值。对此，该企业要能够不断的丰富文化建设的活动图，开展团员青年喜闻乐见的文体活动，让企业中的团员青年文化在建设教育中能够在潜移默化中受到影响，进而极大的满足现代企业文化建设的需求。

（三）加强宣传力度，营造良好的文化建设氛围

作为电力企业，为了能够更好的实现团员青年对文化建设的认识，其就需要对这些团员青年开展教育的宣传工作。在宣传教育中，要能够积极的，利用新媒体，如微信公众号，微电影，微电视等形式，加强团员青年在企业文化建设中所具有的作用。通过这种方式使得团员青年能够积极主动的加入当前的文化建设工作中，为企业发展做出努力。

（四）立足岗位，进而强化相关的理念渗透

在文化建设中，相关管理者要能够根据实际情况来开展相应主题教育活动，并能够帮助团员青年在实际岗位中出发，进而增强这些团员青年在工作中的主动意识。另外，管理者还要能够根据团员青年在岗位中的工作特点，来制定针对性的工作警示牌和具有标志性的口号。通过这种方式能够在一定程度上来提醒团员青年。对于这两种方式，有效的实现电力企业对团员青年文化的渗透目的。

四、以团员青年为本，并突出其主题地位

在当前的电力企业发展中，相关管理者要能够坚持以团员青年为本，并能够充分的尊重这些团员青年在工作中的需求。通过对团员青年主体地位的不断强化，不仅能够在一定程度上激发团员青年在工作中的动力和热情，还能够充分的发挥出其工作的内在潜力，进而有效的提高工作的质量和效率。

五、结语

综合上述，在当前社会发展的形势下，电力企业要想能够获得更好的发展，首先就需要注重文化建设，特别是团员青年文化建设。作为电力企业团员青年，其要能够充分认识到自身在企业发展中所占据的重要地位和作用。在文化建设过程中，要想能够更好的开展团员青年文化建设工作，就要能够不断的完善企业建设文化活动。对于如何完善文化建设活动，其可以按照上述方式来进行，即具体来说能够要能够融会贯通，并对各个资源进行有效的整合、丰富企业文化建设活动、加强宣传力度，营造良好的文化建设氛围以及立足岗位，进而强化相关的理念渗透以及立足岗位，进而强化相关的理念渗透等方式。通过这几种方式来以团员青年为主体来开展文化建设工作不仅极大的推动电力企业的全面发展，还能够为企业的进一步改革提供强大的精神动力。

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（作者单位：国家电投集团贵州金元股份有限公司政工部）