谈新形势下企业党建工作面临的挑战与对策

侯婉莹

摘要：党建工作是企业进行改革发展的重要政治保障，党建工作必须要与时俱进，更新工作方法与工作方式，将党建工作渗透到企业基层职工群众中，切实服务于企业的发展大局。本文简单介绍了在新形势下，企业党建工作所面临的挑战及其解决对策，说明了党建工作在企业发展中的重要性。

关键字：新形势；企业党建工作；挑战；对策

引言

经济全球化在不断加深，这就使得企业在我国经济发展中的作用逐渐凸显出来。而企业党组织是企业中管理的重要组成部分，担负监督、促进企业不断可持续发展的重要任务。目前，各地环境变化日益加剧，企业的党建工作也面临了各种挑战，因此，要加强对党建工作的研究，克服其挑战，主抓机会，使其进一步发展。

1在新形势下企业的党建工作所面临的挑战

1.1企业领导及党组织成员思想落后，重经济，轻党建

很多的企业领导人及党组织工作者，都夸大了企业眼前经济效益的重要性，以生产经营为首要任务，忽视了党建工作的进行。例如，很多企业的党建与生产“两张皮”现象严重。在全力抓生产的前提下，无法空余时间去发展党建工作，很多企业的党建工作只是停留在口号上，流于形式的现象十分严重。企业的领导及党组织的思想落后，在党建重要性的认识上不到位，其认为只要把生产搞上去，党建可有可无，不组织党建活动，致使企业中党的声望大打折扣。

1.2党建工作形式单一，缺乏生命力

在进行党建工作推行和发展中，其工作者投入精力较少，使得其形式单一，内容缺乏生命力，很难吸引人。例如：一些例行的党支部组织的活动，经常被工作会议取代，党内的一些活动临時变成了研究生产的工作讨论会，甚至工作人员都感觉此现象属于正常现象；勉强开起来党组织活动，其内容往往是看视频报告或者是听一些党介绍的录音，参与人员积极性不佳，只是走走过场，严重的流于形式；有时候象征性地开展一些教育活动，但其主体陈旧，缺乏科学性，很多员工将其视为放松的娱乐活动。

1.3企业党员模范作用不够

党的模范作用可以很好地带动党建工作的开展，但是，为了获得更高的经济效益，不少党员都将精力致力于生产提速和加薪升职方面，漠视企业的党组织建设。部分党员在顺利入党后，就放松了对自己的要求，甚至开始进行损公肥私、谋取私利的勾当。其在无法发挥党的模范作用的同时，也无法体现党的先进性，在一定程度上还抹黑了党的光明形象，使得部分想入党的员工有了质疑。

2新形势下提升企业党建工作的对策

只有抓住党建工作的重点，进行党建工作的不断提升，才能使得企业的党建工作顺利进行，在党的领导下，发展企业效益，实现企业的可持续发展。图1为提升党建工作现况与对策框图。

2.1与时俱进，运用网络技术

传统的企业党建的工作方式和工作载体存在一定的局限性，在新时期下，要把现代管理工具和信息网络技术运用于企业党建。借助互联网的教育资源，以“电子党建”、“数字党建”建设为载体，开辟网上党建论坛、网上党校，丰富党员理论学习和教育的手段。企业党组织还可以通过建立微博、微信、QQ群等网络媒介，定期发布理论学习资料、党建工作信息、开展网络交流等，使党建工作信息化、科学化、便捷化。

2.2把握企业党建内涵，提高对党建的思想认识

在新形势下的企业党建内涵是发挥党组织的模范作用，推动企业发展，不断服务于群众，在凝聚人心的同时，促进党基层与群众以及企业工作的和谐发展。这也在向人们昭示，企业的党组织不是可有可无，它是与企业的经济发展并肩的硬任务。要保证企业生产规模的不断扩大和核心竞争力的不断提高，就要坚持党组织的领导，因此，企业的党组织成员应该定期组织员工进行对党一系列理论的学习，提高党员自身及群众等对党建工作重要性的认识。加强理论学习是我们党的优良传统，是加强党员干部对事物的认识能力、提高党员理论素养和党性修养的重要手段。现阶段，企业党员干部要深入学习有中国特色社会主义理论体系，把握其思想精髓和深刻内涵，增强党员意识和从事党建工作的自觉性。特别是企业党组织负责人和党务工作者，要成为理论学习的模范，发挥榜样示范的作用，营造积极学习理论的良好氛围。

2.3建立健全企业党建工作制度体系

习近平同志曾经强调“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性”，因此，要加大对党建工作制度的建立和健全。

2.3.1完善企业各级党组织工作制度

在企业党组织的领导层面，应当充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善领导负责制，党组织积极支持领导开展工作。这一工作模式应当制度化，应该融入企业各项事业发展的过程中。在企业的基层党组织，要建立健全党内生活制度、党员联系和服务群众制度、群众来信来访制度、党建工作问责制等，通过制度约束充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用。

2.3.2建立党建工作长效机制

建立党员理论学习教育的长效机制，把建设学习型党组织作为加强企业党建工作的重要任务，要通过建立党员学习的长效机制，切实提高党员政治素质和理论水平。建立党员考评、监督的长效机制，量化指标，使考评工作有抓手、有实效。

2.3.3完善党员教育管理制度和干部工作制度

要针对企业不同工种和工作任务，合理成立党支部、优化党支部结构，确保党员能过上正常的组织生活；建立考评制度和激励制度，要对党员发挥先锋模范作用情况进行考评，并根据考评的情况确定相应的奖惩制度、给予相应待遇。企业党组织要重视加强干部骨干力量的培养和使用，特别是党务工作者，要通过科学完善的选拔培训制度，建立起政治上靠得住、业务上过得硬的企业干部队伍。

2.4正确处理生产与党建的关系，实现共同发展

一方面，正确认识企业党建工作与企业生产的关系。我们党历来把加强自身建设作为服务于经济社会发展的出发点和落脚点，因此，在企业加强党建工作与促进企业生产这一中心工作并不矛盾，也不应该是“两张皮”，他们应该是有机统一的。加强和改进企业党建工作，是企业抓好生产、促进经济的根本需要，是我国企业实现其功能与价值的重要保障；企业的中心任务是抓好生产、推动经济社会发展，因此，企业党建工作和企业中心工作任务在根本目标和根本性质上是一致的；另一方面，要始终牢固树立“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的理念，在实现企业发展目标的过程中发挥好党的建设的作用，通过开展党建工作为企业自身发展提供更多更大更强的组织保证，从而实现二者之间共同发展。

3结束语

总之，党建工作必须要顺应时代发展的潮流，在与现代企业同步的前提下，进行创新探索。党组织对企业的发展是至关重要的，不能忽视其作用。党建工作应该与人民群众相结合，在发展自身的同时，提升在群众中的声望，不断巩固其自身地位。吸收先进的科学知识，促进企业的可持续发展。

参考文献

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