劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善措施研究

摘 要：劳动经济理论主要来源于劳动经济学，是一门研究劳动关系与其发展规律的学科，在我们国家，劳动经济学的内容出现得比较晚，人们对它没有明确的认识，但是最近几年随着经济的快速发展和社会形势的变化，劳动经济学发挥的作用越来越明显。劳动经济理论作为劳动经济学的重点内容，在指导我国社会主义建设和经济发展中有积极的促进作用，尤其是在分析我国特有的劳动关系时更是发挥了不可小觑的作用。劳动经济理论对人力资源开发的路径有非常重要的影响，本文主要就劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择以及改善措施进行了研究，旨在提升人力资源管理的科学性和有效性

关键词：劳动经济理论；人力资源；开发路径；改善措施

人力资源是众多劳动资本中的关键因素，注重对人力资源路径的开发已经成为现代社会中重要的任务，因此在劳动经济理论下必须选择正确、适合我国现代化建设的人力资源开发路径，对促进我国现代化发展有积极的作用。人力资源的开发能够让我国各行各业的企业实现自身利益的增长，进而影响整个市场环境，为我国综合实力的增强奠定了坚实的基础。但是在我国人力资源路径的开发过程中还存在很多不足，针对这些不足之处提出有效的改善措施是每个人都应该重视的问题。

一、劳动经济学理论对于我国经济发展的影响

在我国市场经济不断变化的背景下，各行各业都得到了快速的发展，促进我国经济的高速增长，提升了国家的整体综合实力。但是从国际的形势上看，美国在市场经济中依然处于决定性的地位，并且这种状况会一直延续下去，美国经济的发展直接影响着我们国家的发展。相关的学者和专家对我国发展的现状进行了研究和分析，发现我国在未来很长一段时间中都将承受巨大的经济压力，我国政府急需解决的问题就是就业率与增长之间的矛盾，因此确定我国人力资源开发的新路径是非常有必要的，是我国维持世界第一发展中国家地位的必要因素，人力资源战略的科学有效开展为我国经济的健康发展奠定了良好的基础。

二、劳动经济理论的主要内容

劳动经济学理论与许多经济学科都有着密切的关系，比如部门经济学、政治经济学等，那么劳动经济理论的主要内容有哪些，根据我国劳动经济学研究所取得的进展来看，主要的研究工作包括以下几个方面：第一，劳动力的再生产；第二，劳动效率；第三，劳动力的管理；第四，劳动力的需求与供给，当然这里面包括劳动力的薪酬等问题。劳动经济理论所涉及的面比较广，与其他经济学科之间又存在很强的兼容性，因此单从劳动经济理论进行研究和讨论是达不到效果的，需要结合其他学科的研究，为劳动经济理论研究提供必要的基础和支持。传统的经济学有不同的定义，这为拥有不同看法的研究人员提供了机遇，他们从劳动与各层面的关系进行了研究，为劳动经济理论的得出提供了重要的基础，更好的推动劳动经济理论的完善与发展。

三、劳动经济理论对于人力资源开发的影响

（一）市场因素

经济市场是各个企业存活和发展的必要环境，因为企业的经营是离不开市场的，企业必须根据市场的变化而变化，不断提升自己在市场中的竞争力。在劳动经济理论的观点下，为什么说市场因素会影响人力资源开发的影响？因为企业在随着市场的变化过程中，对人才的需求也发生了变化，如果企业的人才没有得到创新，那么企业只就促进不了自身的进步。企业对人才需求的变化会一定的程度的影响人力资源的发展方向，所以企业应该随时观察市场的变化，提前做好对人才的开发，实现企业人才与市场环境发展的相适应。

（二）政府因素

企业的发展与国家的經济政策紧是密联系在一起，所以在劳动经济理论前提下，政府因素也会影响人力资源的开发。每一个国家都有自己的体制，企业的发展是建立在国家体制下的，企业在发展过程中必须遵循国家建立的各项制度，经营活动必须在国家法律法规允许的范围内开展，人力资源开发与管理一样需要遵循国家的法律法规，这对国家经济发展有一定的促进作用。

（三）人力素质因素

劳动者是促进企业发展的前提，因此劳动者是非常重要的人力资源，在劳动理论下，劳动者付出的劳动会得到对应的报酬，雇佣者通过劳动者的劳动来获取最大的经济效益，但是不同劳动者在能力、专业技能、工作态度等方面存在很大的差异性，这直接影响着雇佣者经济效益的获取。因此一个企业在开展人力资源工作的时候，需要把劳动者的各方面因素考虑在内，为企业获取更多的经济效益提供必要的基础。

（四）人才培养因素

市场经济在不断的变化，对人才的要求也越来越严格，在劳动经济理论下，注重对人才的培养是对人力资源的一种优化，只有加强对人才的培养才能更好的促进企业的发展，为企业创造更多的经济效益。但是对人才的培养不能局限于能力和专业技能，还要注重对人才的性格培养、工作态度培养等，促进员工综合素质的提升。

四、人力资源开发现状及存在的问题分析

（一）人力资源使用存在问题

目前我国人力资源开发还存在很多问题，主要的问题集中在管理与开发上面，这严重影响了我国社会经济的发展。从我国的社会经济发展来看，人力资源方面的工作取得了一定的成就，但这只是表面上的成就，人力资源根本性的培养发展和培养方式还没有得到实质性的改变，比如培养环境、培养模式和培养内容等都不够细致。我国人力资源工作在技术和理论上都处于初级的阶段，为了在新形势的背景下改变人力资源的开发与使用，传统的培养观念必须被摒弃，注重对技术的全面提升，只要这样才能突破我国人力资源开发的瓶颈，同时也为企业的长期健康发展提供了必要的条件。

（二）人力资源开发力度不足

由于我国在人力资源方面的工作起步得比较晚，所以还没有形成一个普遍的模式，对人力资源开发的力度不足，这是我国人力资源开发存在的最主要问题，严重限制了我国人力培养工作的进步，因此加强人力资源开发工作是非常有必要的，争取培养更多优秀的人才。另外，我国在教育方面也存在很多问题，人才专业技能和理论培训都处于初级的阶段，这会限制劳动工人的发展，阻碍他们自身价值的发展，最终造成人力资源在使用方面的浪费。

（三）人力资源的管理缺乏人性化

目前很多企业人力资源的管理都受到了传统管理理念的影响，把劳动者当成获取经济利益的工具，要求他们对管理绝对服从，忽视劳动者提出的有效建议，这种人力资源管理模式缺乏人性化，管理太过生硬，最终影响企业劳动者的工作态度，与企业管理者形成不和谐的关系，这种人力资源管理不利于企业的长远发展。

（四）人力资源的调节功能不全

企业人才资源会受到市场环境的影响，这是导致目前市场人力资源调节功能不全的必要因素。结合整个市场分析，城市中心企业与偏远地区的企业在人力资源上存在很大的差距，人才分布严重不均衡，这直接影响着社会经济的不平衡发展，如果政府部门不能出台政策和制度措施，这种现象将会更加严重。

五、人力资源开发路径的选择及改善策略

（一）加大实用型人才的培养力度

人力资源开发工作不能只局限于眼前，要从长远考虑人才市场对人才的不同需求。劳动资源是社会主义国家的核心资源，我国作为世界上最大的社会主义国家在经济结构和发展方式上都体现出了鲜明的特征，因此注重对劳动经济相关理论的开发与建设是非常有必要的。我国的劳动力在素质上还处于很低的水平，加强对实用性人才的培养，让他们与市场发展相结合，为企业的稳定发展提供必要的基础，同时也提升了劳动人才的质量。

（二）加大人力资源的开发力度

加大人力资源的开发力度是目前人力资源工作的根本，首先相关部门应该充分利用各方面的先进技术和理论基础，加大资金对人才进行培养。另外，关注教育领域的工作也是非常重要的，确保各项教育资源能够得到合理的应用，促进人力资源培养工作的开展。

（三）引入人性化管理理念

人性化的管理理念主要以员工为中心，突出了员工的主体地位，为员工主动参与工作提供了必要的条件，因此企业在人力资源工作的开展中应该充分考虑员工的实际情况，给他们更多的关爱和温暖，激发员工对企业服务的热情。另外，企业还要建立起科学的用人机制，给每一个员工发展的机会，确保企业各岗位工作的真正落实，提升企业的整体管理水平。

（四）建立优秀人才培养机构

建立优秀人才培养机构也是人力资源开发路径的一种，只有加大对企业人才的培养，为他们搭建成才的桥梁，促进企业员工工作能力的增强。另外企业还要组织专项的培训工作，让企业员工学习更多现代化的管理理念，培养更多拥有先进管理理念的人才，提升企业的综合发展实力。

六、结语

总的来说， 在劳动经济理论下选择开发人力资源的路径不是一件容易的事，需要付出很多的精力和时间进行探索。本文主要探讨了劳动经济理论下人力资源开发的路径选择以及改善措施，希望通过本文的探讨能够为这项工作的突进提供必要的基础，促进我国经济的发展和进步。

参考文献：

[1]漆振光.劳动经济理论下人才资源开发路徑的选择[J].上海体育学院.2010年.

[2]唐琼.我国企业人力资源管理存在的问题及对策[J].经济论坛.2006年01期.