房地产企业思想政治工作方法改进

经济、政治决定文化，文化反映政治和经济，文化与政治、经济三者相互影响、相互交融，而思想政治作为文化构成的一部分，主要就是借助思想政治工作的方式推进房地产企业快速发展。然而，房地产企业发展的情况各有差异，开展思想政治工作的过程中，必须选择适合自身企业发展需要的工作方法，只有这样，才能促使思想政治工作达到最佳效果。因此，本文就以房地产企业为着手点，就当前房地产企业思想政治工作采取的工作方法，在工作开展中存在的问题等进行分析和研究，并根据这些问题提出一些改进的方法，促进房地产企业思想政治工作顺利开展的同时，促使房地产企业发展的越来越好。

随着经济全球化、网络信息化时代的到来，我国的企业发展迎来极大的机遇和挑战，故此对各大企业发展提出更高的要求。虽然当前的我国房地产企业发展相对比较稳定，但是，如何在新形势下，不仅能够适应经济全球化的发展大趋势，而且又能够贯彻落实党的发展要求，在提高房地产企业管理效率同时，加强团队思想政治建设，提高团队思想意识，凝聚团队力量，促进企业全面发展。

一、当前房地产企业思想政治工作的工作方法

从大体上来看，房地产企业思想政治工作同其他行业，如学校、党政机关等采取的工作方法都有类似的地方，下面就房地产企业思想政治工作的集中工作方法进行阐述。

（一）单纯灌输式的工作方法

“灌输式”这种方式自古以来是我国开展党政思想工作的首选，也是政治思想工作深入开展的最初阶段，所以“灌输式”的工作方法仍旧是当前房地产企业思想政治工作的主要方法之一。如在学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“中国梦”，以及党和政府颁布的各项方针政策的过程中，只有对这些理论有了一个深入的了解和认知之后，才能够对共产主义的理想信念、社会主义制度的优势、社会主义公民道德规范，以及企业的各项纪律、规章制度等有一个全面的把控，将其运用于实际的工作过程中，并且还能对其进行说明和分析，让学习的员工不仅能从表面的认可，而且还能让员工们从心底里对企业认可，并且信服企业，为企业发展增添活力。然而，在房地产企业实际思想政治工作开展的过程中，思想政治工作的引导者在理论知识水平和教学水平方面有一定的欠缺，故此，导致在“灌输”的过程中常常出现政治性强硬、理解困难，或者是流于表面形式的情况频频发生，进而导致企业在思想政治理论、政策，以及制度、规章等方面认识都不够，最终也无法通过理论来指导他们进行相关的工作。

（二）典型示范式的工作方法

典型示范式的工作方法自身就具有直接性、简单性的特性，所以，随着科技化、网络化、信息化时代的推进，思想政治工作可以借助现代化的多媒体设备，通过电影艺术的形式，将思想政治意识传播出去，如《建党大业》、《建国伟业》、《任长霞》、《杨善洲》、《黄大年》等，不仅使得思想政治意识的传播具体化、生动化、形象化，而且也将员工们学习的注意力集中到了一起，创新学习形式的同时，提高了学习的效率，为企业发展奠定了坚实的理论基础。

（三）简单传达式的工作方法

在房地产企业，主要负责思想政治工作的部门的就是企业的党委部门，一般在进行思想政治工作时，通常都会采取会议的形式来传达党中央，或者是上级的文件精神，进而实现对员工的思想政治教育。如企业召开动员大会、表彰大会，或者是年终总结大会时，主要由企业相关部门组织企业所有的员工、干部等，在一个特定的地方痛从上级领导讲话，在大会之后，写一些书面的心得体会等，通过这样的方式，了解员工状态，并且也能方便上下级之间进行有效的沟通和交流，进一步为思想政治工作开展提供便利条件。另外，也可以设置一些专栏，订购党政机关的杂志、报纸，或者是相关的思想政治宣传材料等，让员工在闲暇时间翻阅和浏览，实现自我的充实和完善。

（四）个别谈心法

在日常的工作生活的过程中，个别谈心法这种工作方法主要针对的是一些有心理问题的员工，或者是对党和政府情绪比较大的员工等进行的相关性谈话，如通过提交思想汇报，上级了解员工状态，根据员工的情况进行相关性谈话，或者是同员工聊一些员工关心的问题，并且对那些思想偏离的员工进行及时的引导和教育，让其能够融入到企业这个大集体之中，感受到周边同事对自己的友好，不仅能够保障其具备良好的工作状态，而且还能促使他们时刻有着饱满的工作热情。

（五）批评教育法

批评教育法主要针对的就是一些工作比较懒散，积极性不高的员工而言的一种工作方法。在任何企业运行的过程中，员工状态千差万别，如工作积极性低，工作自由懒散；小团体主义，以自我为中心；恶意诽谤攻击党、政府、或者是个别人等，当然了，在企业中并不是所有员工都是如此，仅仅只是一些个例，但是，俗话说：“一个老鼠坏锅汤”，对于出现不利于企业发展的因素都应该要及时遏制在萌芽之中。所以，对于这种思想上存在问题的员工，不仅要对其进行严厉的批评，而且还要进行思想政治教育工作的引导，将其拉入到气压发展的正常轨道上来。

（六）表扬鼓励法

表扬鼓励法这种方法，一方面主要针对的是一些工作积极性高、工作努力、乐于助人、乐于奉献的员工等，主要就是将其先进的事迹，或者是优秀的品质公布到大众视野内，让员工们了解他们，并且以这些优秀员工为榜样，向他们学习；另一方面，主要针对的是一些家庭生活困难、遭受挫折的员工等，由企业内部对他们进行了解，并且根据员工具体的情况给予物质上、精神上，或者是金钱方面的关怀、帮助，另外，还可以通过这种方式，让员工对企业产生信赖和信心，鼓励员工积极努力工作的同时，还能够不断地促进企业快速发展。

二、房地产企业思想政治工作开展中工作方法存在的问题

自建国以来，任何企业的思想政治工作都是在适应时代发展的需要而进行的，经验十分丰富。然而，自从社会主义市场经济体制建立以后，原有的思想政治工作经验、工作方法，以及团队能力和水平已经不能能满足时代发展需要，因为在新形势下，思想政治工作的规律、特点和要求都有了不同的改动，所以，在房地产企业思想政治工作运行的过程中，或多或少都存在一些问题，下面就这些问题进行阐述。

（一）工作手段创新性薄弱

自改革开放以后，我国经济得到了快速发展，人们的生活水平也得到了质的提升，使得员工们获取信息的渠道越来越多，获取信息的时间也越来越快。如企业在召开会议之前，都会讲会议内容公示到企业专网上，员工可自行下载浏览，获取资讯。当然了，并不是所有的企业都能够具备这样的能力。如一些房地产企业，他们发展比较缓慢，还没有将这些先进的技术运用到思想政治工作之中，仍旧沿用原有的工作方法，员工在时代的熏陶下，自主意识强，思想较为开放，原有的思想政治方法对于他们而言，会比较枯燥，甚至严重的有的还会产生抵触情绪。

（二）工作方法简单滞后

在一些房地产企业，他们在进行思想政治工作的过程中，并没有切实考虑企业自身发展的实际情况，往往会将一些上级下发的文件，在没有进行调整和优化的情况下，就组织开展思想政治教育工作，使得整个过程不仅内容枯燥乏味，而且整个活动没有一丝活力和意义。另外，还有一些企业，为了图省事、省心、省力等，对员工的情况了解少，工作方法缺乏创新性常常采取强制性的措施，如开会迟到、缺勤扣绩效或者罚款等，虽然在一定程度上保障了出勤率，但是这样的思想政治教育工作只会给员工们创造形成逆反心理的机会，并不会真正的从根本上解决员工思想上的问题。

（三）工作部门的零散性和无序性

就当前的房地产企业，虽然人力资源部门、企业文化部门都能够进行相关是思想政治工作，但是，在实际运行的过程中，这些部门的职能最重要的部分只限于管理方面，在思想教育方面作用并不显著。另外，虽然大多数房地产企业都建立了企业文化部，对外主要就是为了树立企业的形象，对内主要是为了增加员工活力，树立符合企业利益的价值观和思想意识。然而，在实际工作中，企业文化部并不能直接接触到每一个员工，人力资源部作为员工的直接指出部门，如果同他们进行合作，不仅可以保障思想政治工作的顺畅性，而且还可以实现持久性运行。就当前的房地产企业的思想政治工作情况来看，单打独斗现象尤为严重，部门之间的协调度十分缺乏。

（四）工作团队参差不齐

随着信息化、网络化时代的到来，人们的思想和眼界都有了不同的发展，所以，在开展思想政治工作时，难度越来越大，对于进行思想政治工作的工作者而言，其综合素质要求也越来越高。当然，我们也不能否认当前房地产企业思想政治工作者队伍的素质，但是，相对于政府机关的工作团队而言，一方面，高学历的工作人员的比例还是比较低，另一方面，某些思想政治工作者的综合能力还不能完全适应当前形势发展的需要，在思想政治工作上，工作方法缺乏创新性，工作内容缺乏吸引力之外，员工福利待遇低，从业人员力不从心，长此以往，形成一种恶性循环，最终导致团队松散凌乱，战斗力越来越低。

三、房地产企业思想政治工作方法的改进方法

房地产企业政治思想工作方法的改进方法关键就是要适应新形势，采用新方法。在经济新形势下，经济发展速度快，人民生活水平提高，生活方式发生巨变，使得民众的竞争意识、民主意识越来越强，这就要求企业在开展思想政治工作的过程中，不仅要求思想政治工作的员工的思想紧跟时代步伐，而且还要根据企业内部自身的具体情况进行纠正和处理，进而提高思想政治工作的实效性。

（一）目标式的工作方法

目标式的工作方法指的就是以工作对象作为直接的工作导向，进而采取一种工作方法。这种方法目的性强，所以，成效周期会比较长久，而且效果也比较显著。因此，通常采取对症下药，因人制宜和认真调查，全面了解的具体方式开展各项工作。

1.对症下药，因人制宜。用哲学语言来讲，就是具体问题具体分析。首先，了解思想政治工作对象的个性、特点。因为员工生活的环境、自身所受的教育都各有差异，所以，员工的个性和特点也有所不同。其次，了解产生思想问题的原因和性质。员工们的思想问题往往会有不同的性质，有的人是因为政治立场问题，有的人是因为世界观、人生观的问题，甚至有的人是思想认识方面的问题。所以，应该根据思想问题的性质区别，之后采用不同的解决方法。最后，认识到年龄、文化、岗位的差异也会造成员工的思想问题。在企业发展的过程中，人们往往会因为其职业、年龄、文化的差异，使得他们各自的思想政治发展也各有差异。

2.认真调查，全面了解。在对情况不了解的情况下，就可以采取认真调查，全面了解的方式，对整个问题进行全面的认识，最终作出准确的判断、制定正确的行动计划。所以，通常采取问卷法、观察法、访谈法、座谈法、科学统计法、填表法、文献查考法等，对工作对象进行深入的调查研究，只有掌握了实际情况，才能促进房地产企业思想政治工作的有效性。

（二）分享式的工作方法

分享式的工作方法指的就是通过分享他人的成功经验、先进事迹来进行思想政治工作。一般都会采用典型教育的方法。典型教育说的就是示范教育，通过代表性的人或者是事迹来进行示范，帮助员工提高思想认识。这种教育方式，不仅能够引起人们思想情感方面的共鸣，而且还可以通过形象、具体、生动的方式提高思想政治工作的感染力和可接受性。另外，典型包括了正面典型、反面典型、单项典型、综合典型、全面典型、集体典型、个人典型等等。在研究房地产企业的思想政治工作的工作方法时，正面典型是最佳的方式。

（三）平台式的工作方法

平台式的工作方法指的就是借助高科技手段或者是企业文化建设、人力资源管理等进行的思想政治教育工作。经济新形势下，信息化、网络化的发展，是开展思想政治教育工作是一个必然趋势。所以，房地产企业在思想政治工作开展的过程中，要将网络的优势发挥出来，构建一个分享式的网络工作平台，在平台内，员工可以学习企业文化、上级领导文件精神，以及员工发表自我的心得体会等，并且开展一个自由讨论的模块，分享个人理念，企业通过平台了解员工思想动态，并且制定具体的应对方案，使其发挥出更多、更大、更充分的作用。

四、结语

综上所述，房地产企业在政治思想工作的过程中，虽然存在工作手段创新性薄弱、工作方法简单滞后、工作部门的零散性，以及工作团队参差不齐的问题，但是，通过改进政治思想工作的工作方法，即目标式的工作方法、分享式的工作方法和平台式的工作方法等，促进企业实现可持续性发展。（作者单位为长春润德房地产开发有限公司）