知识经济时代的人力资源管理

当今是一个快速发展的时代，经济持续腾飞，科技信息不断更新。在这种迅猛速度的背后，是一个个人才的支撑。如今的时代是知识经济时代，是以人才为竞争力的时代，以人才为主导，拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现快速发展的必由之路。本研究介绍知识经济时代和人力资源管理，以及两者之间的关系。

一、浅谈知识经济时代

（一）知识经济的含义

知识经济，亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。它是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。起初，知识经济并不是一个严格的经济学概念，只是一个模糊的经济理念。之后，世界经济增长越来越依赖于知识的生产、扩散和应用，在这个大背景下，美国经济学家罗默和卢卡斯提出了新经济增长理论，即知识经济理论。一般认为，“知识经济”是以知识为基础的经济，以知识科学作为主导生产力，是一种新型的富有生命力的经济形态。

（二）知识经济的特征

知识经济的特征有许多，主要有：知识剧增，信息爆炸；生产力要素结构发生了根本变化；产品制造模式和生产方式发生了根本变化；产业结构和就业结构发生了重大变化等等。在知识经济条件下，知识剧增、信息爆炸成为社会发展的主要特点。知识剧增是信息量神速扩大，信息爆炸是信息处理速度不断加快。科技在这个特征下快速更新，并且带领科技应用于生产的周期也越来越短。其次，现代生产力是由多种要素有机合成的复杂系统。科学作为其主要推动力，融合、渗透、扩散在生产力中。知识经济时代的到来，加快科学技术水平，放大了生产力的诸要素，改变了生产力结构。产业结构与就业结构是最贴切人们生活的方面，知识经济时代中，产业自动化、信息化、智能化快速更新，对于传统产业结构的冲击十分巨大，把握先进科学技术，改变产业结构，引进新型人才是重中之重。

二、知识经济时代对人力资源的要求

（一）浅谈人力资源

对于人力资源，通俗来说是从一个国家或一个地区的总人口中减去丧失了劳动力的人口后的总称。这只是一种宽泛的表述。对于知识经济时代，人力资源需要具体的定义。首先，这里的人力资源是拥有知识，拥有技术，可以对企业所用，且对价值创造贡献作用的人才的总称。人才资源对知识经济时代的国家以及国家中的每个企业都是至关重要的。

（二）知识经济时代中的人力资源

知识经济时代不同于以往的旧时代，它不单单依赖于劳动力的多少，而是对技术、科技水平的要求更加高，更为苛刻。对于整个国家，如何在世界中取得优势地位，先进的科学技术是必不可少的，这依赖的主要不是物质资源，而是人力资源。掌握先进思想与知识的高素质人才，是一个国家在竞争中取胜的关键。美国是当前世界上第一大经济体，其主要优势因素就是丰富的人力资源，就如华尔街，作为美国经济中心，不是依靠其两端矗立的高楼，而是依赖于丰富的人才，集众多创新人才的美国，经济发展尤为迅速。对于企业，如何在激烈的竞争中保存下来并占有一席之位，充足的人才资源是必要的，知识丰富、技术全面、高素质的人才可以带领企业的前进方向，使企业产品质量、技术水平等诸多方面有质的提高。分析世界许多成功企业的发展历程，人力资源优势在企业中的作用是非常明显的。

三、知识经济时代对人才的要求

知识经济时代，对科学技术的要求增高，这就对人力资源的知识素质提出了更高的要求。对从事高科技的人才，技术更新需要及时，不断汲取知识，在相应领域建立身后的专业基础。其次，人才需要心理素质的要求增高。知识经济时代是一个发展迅速的时代，竞争十分激烈，高节奏、高压力使得每个技术人员和高级人才都需要拥有较强地心理素质，有自信心和耐挫力，勇于面对一切挫折。最后，不断学习，努力学习，快速更新自己的知识储备，紧随科技发展速度，充实自己，使自己的价值更大。

四、知识经济时代的人力资源管理

（一）树立“以人为本”的管理观念

对于企业，科技技术是最重要的生产要素，这实际是对人的配置、培训和管理过程。加强对人才的引入，吸引人才，配备强力的人才资源库。对企业已有员工，加强管理与培训，使每个员工的知识技术更新速度与时俱进。企业还可以制定相应的奖励机制，用奖金等形式留住人才并扩大人才储备量。

（二）加大培训力度

对企业员工进行定期的技术培训，不断提高职工的科学文化素质。发挥以智能为核心的人力资本的潜能，才能增强企业的综合实力和市场竞争能力。

（三）完善奖励机制

如何吸引更多的人才并且保留住自己公司的人才，是每个企业所要考虑的，这就需要完善的奖励机制。奖金机制是主导原则，将每个人的业绩与自己的奖金挂钩，做到劳有所得，多劳多得，按贡献分配的付酬方式。

五、结语

知识经济对人力资源有着极大的要求，也有着极为苛刻需求。它需要每个人才拥有高水平技术，拥有完备的知识储备，拥有强大的心理素质。在知识经济时代，每个人都需要抓住机遇，每个企业都需要抓住人才，加强人才资源管理，以适应知识经济发展的要求。（作者单位为塔河林业局综合勘察设计大队）