如何把握好招商引资工作中的关键环节

我国作为一个发展中国家，内部地方的经济模式，存在两极分化现象，同时很多地方的经济发展，都出现了一定的不平衡问题，如果没有采取积极的手段来解决，肯定会因此造成负面的影响，这对于国家的综合建设，会产生较大的损失现象。为此，招商引资工作的开展，成为了必要性的对策。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

从客观的角度来分析，招商引资工作的实施过程中，多数地方都展现为大同小异的特点，想要将招商引资工作的成绩进一步提升，一定要在关键环节上，落实有效的把控手段，既要在态度上保持足够的端正，又必须在工作的效率上、质量上大幅度的提升。

一、招商引资工作的问题分析

（一）没有对地方优势做出充分的发挥

就目前所掌握的情况来看，我国有些地方在招商引资工作中，的确获得了很大的成功，并且创造的价值是非常可观的。但是，也有一部分地方，在招商引资工作的实施过程中，没有对地方优势做出充分的发挥，由此造成的不良影响非常突出，在持续的时间上也比较长。在此种情况下，我们应针对招商引资工作的问题，做出透彻的分析。首先，招商引资工作的开展之前，部分区域未进行调查研究，完全按照主观上的想法来进行招商引资工作，表面上是如火如荼的进展，实际上产生的各种不良影响，将严重的打破固有工作成绩，对于地方的长久建设，也会产生很大的阻碍情况。其次，在地方优势未得到积极发挥的情况下，招商引资工作的众多挑战，无法做出良好的应对。

（二）工作体系缺失严重

从长远的角度来分析，招商引资工作的确是非常好的选择，在很多层面上，都能为社会发展做出较大的积极贡献。可是，部分地方在建设招商引资工作体系的时候，执行了错误的方法，以至于工作体系的缺失现象，表现的特别严重，81a722fb9627fdfff2a3f82907fb1b3d68adc57ba9b1e0895233d816e3a89419甚至是造成了强烈的恶性循环。分析认为，工作体系缺失严重，主要是表现在以下几个方面：第一，日常工作的实施过程中，没有足够的制度和相关依据肯定，以至于大家的工作内容，没有向着共同的目标来努力，在工作的分散程度上表现较高。第二，招商引资工作体系缺失严重后，很多人都没有思索如何去进行更好的弥补，总是希望通过简单的手段来处理，造成的经济损失、社会损失，会进一步的扩大。

二、招商引资工作的关键环节把控

经过大量的讨论与分析，认为招商引资工作之所以出现了大量的问题，与关键环节把控不足，存在特别大的关系。

（一）全面理清招商引资工作的思路

结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为招商引资工作的关键环节把控过程中，理清工作思路对于今后的发展而言，将会产生决定性的影响，不能有任何的放松。招商引资首先应着力于招人、招情、招心，然后才是引客商、引资金、引项目，这是其一。其二，招商引资不是应急救穷之举，应舍得以好的企业、优势产品、优厚的条件赢得客商。其三，推进区域经济跨越式发展，政府部门最直接、最有力、最有效的抓手就是招商引资，特别是在兴办经济开发区、组织招商活动以及营造良好的投资环境等方面。通过开展这样的思路，能够对于今后的招商引资工作，提供更多的肯定。

（二）充分发挥招商引资工作的优势

对于社会企业而言，招商引资工作的落实和国家、地方的倡导，是他们发展非常不错的选择。因此，在今后的工作实施当中，还必须对招商引资工作的优势更好的发挥。首先，各个地方在引导招商引资工作的时候，一定要拿出自身端正的态度，在获得国家政策支持的过程中，绝对不能在效益方面做出过分的让步。其次，在招商引资工作的优势发挥过程中，需要落实良好的竞争手段。第三，在招商引资工作的实施过程中，必须开展动态考察分析，结合市场发展和企业现在、未来状态，做出一个综合性的判断。

（三）加强招商引资工作信息的捕捉

经过前几项工作的有效实施，很多地方的招商引资工作，都没有出现强烈的恶性循环现象，各方面的工作开展，比较符合预期。建议在日后的工作中，需要继续加强招商引资工作的有效捕捉，由此才能在工作的可靠性、可行性方面做出大幅度的提升。首先，应针对全社会的招商引资工作信息，做出一个统计分析，观察不同企业对待招商引资工作的态度和执行的应对手段。其次，应针对国家的相关政策、做出一个深入的了解，掌握好各个方面的工作层次和拓展空间，要对地方招商引资工作的未来，有一个可持续的规划。第三，在信息的捕捉过程中，还必须进行积极的筛查和处理，不能总是按照简单的模式来应对，要尽量的提高工作的可靠性、可行性。

三、结语

本文对如何把握好招商引资工作中的关键环节进行讨论，现阶段的工作开展，整体上非常符合预期，各个方面均未出现严重的不足。日后，应继续在招商引资工作方面，实施积极的加强手段，将各方面的工作拓展弥补、改进，这样才能将固有的工作更好完成，努力创造出较高的价值。（作者单位为烟台市牟平区商务局）