加强基层医院的思想政治工作

党的十八大以来，随着经济社会的飞速发展和医疗改革不断深入，基层医院的思想政治工作遇到许多新难题，需要不断研究新情况，探索新思路，使基层医院特别是乡镇卫生院得到更好发展。

一、当前基层医院思想政治工作存在的问题

（一）从思政工作手段看，原有思想政治工作方式方法不能适应基层医疗事业发展需要。当前基层医院的思想政治工作应付上级检查居多，开展活动搞搞形式，方法陈旧传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。思想政治工作的改进与创新，常常是说的多落实的少，构想的东西多，可操作的办法少，职工认为枯燥乏味、得不偿失。思想政治工作的方式、方法在很多时候，很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，往往政工干部苦口婆心，职工只当和尚念经，感觉都是废话；方式上开开会、说些大势话，这种“假、大、空”现象客观上使思想政治工作很难入人心肺，毫无实际效果，职工的思想问题不能得到根本解决。

（二）从思政工作对象看，基层医院干部职工思想实际发生巨大变化。随着改革开放的不断深入，干部职工的思想意识已发生深刻变化。市场经济的浪潮迅速冲垮了许多人所固有的思维、行为和观念，人们受社会环境的影响，期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，便施展各种手段，谋求更多的财富。原来的组织、思想、道德意识观念所支撑的生活方式和行为规范在市场经济面前已显得过时。由于受市场经济影响，人们金钱至上意识日趋浓厚，信仰缺失、精神懈怠问题在基层医院更为显著。新形势下怎样教育干部职工坚定共产主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是思想政治工作面临的新课题。

（三）从思政工作主体看，基层医院思政工作队伍整体素质影响了思想政治工作开展。当前基层思想政治工作队伍还存在三个方面的突出问题：一是政治理论水平不高。有的政工人员政治理论水平不高，他们对党的方针政策和当今社会出现的政治、经济、文化等方面问题，解释不透，或解释不准，严重影响宣传教育效果。二是思想素质不高。有的政工人员思想素质水平不高，放松对自己要求，对职工产生不良影响，工作缺乏号召力和影响力。三是文化程度不高。有的文化水平比较低，不能满足职工正常交流需要，对新媒体、新平台、新技术比较生疏，思想政治工作能力比较低，只会满足传统教育手段，使思想政治工作缺乏时代感新鲜感，影响了效果。

（四）从思政工作体制看，依然存在制约基层医院思想政治工作开展的制度因素。主要表现在：一是组织机制不健全。基层医院由于受到编制的限制，绝大多数没有专职的政工人员，不少单位没有按规定配备配齐政工干部，常常造成思想政治工作处于“缺位”状态，有的虽由班子成员兼任，但精力有限。二是培训机制不健全。基层医院的政工工作者，缺乏应有的学习和培训，开展思想政治工作的能力有限，方法简单。三是保障机制不健全。政工人员的待遇客观上难以和技术业务人员在一条起跑线上，影响了政工人员的积极性。

二、做好基层医院思想政治工作的体会

在新时期和新常态下，我院就基层医院如何开展思想政治工作做了很多探索。体会归结起来，就是要抓好五个结合。

（一）把思想政治工作同精神文明创建相结合。近几年来，我院严格按照文明单位标准，坚持以人为本，围绕百姓最现实、最关心、最期盼的就医难和医德医风问题，积极开展社会主义核心价值观教育。对新老职工采取不同的方式进行爱岗敬业教育。对新职工强化岗前培训教育。请德高望重的老专家、老领导亲自讲课，从个人的人生观、价值观，到个人与工作、单位的关系；从个人的努力与团队协作的关系；从对行业的认知到对专业的理解，让新职工在走上岗位前就能有正确的理解与认知。对老职工则是通过更强有力的道德教育，以及行业规范、核心制度的的全面落实，让老职工能在日常的工作生活中，身体力行，言传身教，使新职工能更好更快的改变提高自我。让文明意识深入人心，文明行为渗透到每个科室。通过以争创“文明科室”、“巾帼文明岗”和评选“最美医生”、“最美护士”等一系列精神文明建设活动，医院涌现了“株洲市最美接种医生”一名，醴陵市首届“好医生、好护士”三名。医院的医德医风建设、医务管理、优质服务软领域建设得到很大提升。

（二）把思想政治工作同医院党建工作相结合。我院在医疗业务终年繁忙的情况下，始终把党建工作贯穿于医院管理工作的全过程。以开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题研讨、“两学一做”教育为契机，认真查找党员干部在思想上、作风上、工作上和医院管理上存在的不足和根源，找出影响和制约管理水平提高的各种问题。结合十八大以来我国社会各领域的飞速发展所取得的辉煌成就，与西方发达国家滞后发展的现实对比，对习总书记提出的“四个自信”理论进行专题学习，使广大党员干部对中国特色社会主义的道路、理论、政策、文化的优越性有了更深刻的理解，更坚定了信心，鼓舞了士气。通过各种会议、学习活动，各种宣传方式，包括医院内部各种微信工作圈，表彰鼓励先进人和事，积极弘扬传播正能量；杜绝负面情绪，禁止一切散布、传播谣言的言行；培养积极向上的精神风貌，促进团结，激励奋进。2016年我院党支部被株洲市委评为“先进基层党组织”称号，医院其他工作也由此得到极大促进，取得喜人成绩。

（三）把思想政治工作同提高医疗质量相结合。医疗质量是医院的生命线。我院历来强调、高度重视维护好这条生命线，把这作为医院一切工作的落脚点和重中之重。通过各种形式，定期组织“三基”知识、操作技能、急救能力的培训，强化医护人员的理论考试和实践考核。实现了全体临床医生考核合格，全体护士操作达标的要求。通过狠抓九项核心医疗制度的落实，确保医疗质量的稳步提升；采取“送出去，请进来”的方法，选派医护人员到上级医院学习深造。2016年医院不惜花重金，选派了两名基础扎实、医德医风过硬的技术骨干，赴国内最顶尖的医院进修深造。不定期邀请省内知名的专家、教授来院讲学，有效提高了医护人员的医疗技术水平。

（四）把思想政治工作同解决实际问题相结合。思想政治工作归根到底是做人的工作，首要的是要求医院倾听员工呼声，关心员工疾苦，切实为员工办实事。多年来，我院积极贯彻民主集中制原则，充分调动职工工作积极性。坚持职工代表大会制度，使我院获益非浅。在发展重大决定、重要决策上，医院充分发扬民主，尊重职代会意见，院领导班子对职代会负责，职代会对决策成败负责。医院形成了上下一心，齐心协力、团结奋进的工作局面，实现了连续几年的高速发展。坚持用制度管人管事，在处理员工各种问题时做到公平公正；对员工有机会继续学习、进修、培训、选调等事关前途和切身利益的事，要尽最大可能给予支持；对遭遇天灾人祸灾害或重大疾病的员工或其家庭，开展送温暖活动，帮其度过难关，让其切身感到医院的浓浓爱心。

（五）把思想政治工作同医院文化建设相结合。医院文化的建立需要一个长期的过程，而良好的医院文化必然与思想政治工作息息相关。几十年来，医院由小到大，由弱变强，历经几代人的薪火相传，逐渐形成了艰苦奋斗、脚踏实地、真抓实干的优良传统；团结、敬业，求实、创新的精神风貌；以人为本，与人为善的服务理念。多年来，医院政治环境清明，医院上下团结和谐，没有出现过严重的内讧、上访事件；医院工作秩序环境持续改善，工作效率稳步提高；医院文化建设厚积薄发，呈现强大生命力。近年来，我院在青年节、劳动节、护士节等节假日，经常组织开展一些有益的文体活动，如球类比赛、拔河比赛；积极参加市局组织的文艺晚会、知识竞赛等活动；组织业务骨干到革命圣地参观学习活动；组织医务人员送医下乡、义诊义捐等活动。

三、进一步加强基层医院思想政治工作的建议

（一）加强政治理论教育。打铁先需自身硬。要加强政工人员政治理论培训工作。要教育政工人员坚定共产主义理想信念，坚定改革开放信心，融会贯通党的各项方针政策，不断提升自己政治敏锐性和政治洞察力，不断提升自己运用马克思主义认识问题、分析问题和解决问题水平。

（二）加强道德品质教育。通过各种培训学习途径，要使广大政工人员增强三种意识：一是增强爱岗敬业意识。教育广大政工人员端正工作服务态度，工作有热心、耐心和细心，不怕跑腿嚰嘴皮，不怕做冷板凳，不怕得罪人。二是增强模范带头意识。要求广大政工人员做到表里如一、言行一致，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己带头不做。三是求真务实意识。教育广大政工人员坚持说实话办事实，力戒一切形式主义。同时要坚持原则，敢与一切不良思想错误行为作斗争。

（三）加强业务能力培训。为解决当前不少基层卫生队伍普遍存在的业务能力不高的问题，要通过业务知识培训的等方法，来提高三种能力：一是组织能力。通过学习行政管理学，不断提升广大政工人员各种会议、活动组织能力。二是调查研究能力。通过学习政治学、统计学、心理学等学科知识，不断提高广大政工人员分析问题能力，解决问题能力。三是语言表达能力。要通过学习汉语言学、逻缉学、文学等知识，提高演讲、谈心技巧，提高教育效果。

（四）不断优化队伍结构。要改革用人观念和制度，选拔一些年富力强、文化水平高的年轻同志充实到政工岗位，改变过去把政工岗位当作二线干部、富余人员安置方向的做法。同时要注重各种专业人才、年龄层次的有机搭配和结合。既要有业务精通、经验丰富的同志，又要有经营管理方面的人才，即要有敢想敢干的年轻同志，又要有老成持重的老同志，相互配合，发挥所长，共同发展。

（五）切实维护职工权益。为了充分调动广大卫生思想政治工作者积极性，我们要采取有效措施，维护广大卫生思想政治工作者合法权益。一要营造尊重思想政治工作者氛围。通过政治学习，充分认识思想政治工作的重要性，在全社会树立重视思想政治工作、尊重思想政治工作者之风。二要切实落实和提高思想政治工作者的待遇问题。要解决政工人员职称评定、聘用、工资对现问题，以及工作、生活等方面困难，积极解决他们后顾之忧。（作者单位为醴陵市二医院）