内部控制视角下的医院会计信息质量问题

伴随着我国社会体系逐渐完善的发展势态，医疗体系也逐渐完善改变，进而医院的会计体系也在逐渐的强化完善。对医院的会计制度进行改革，能够使医院的财务状况保持良好的发展。尽管在医院会计制度改革的影响下，医院的整体发展都得到了很好的提高，然而由于在改革过程中，其自身还不够完善，逐渐表现出医院内部组织管理机构不完善、会计人员素质低下、会计管理奖惩制度不完善等问题。本文针对内部控制视角下的医院会计信息质量问题进行详细的讨论，为今后专业人士进行相关研究提供参考。

在现今社会体系不断改革的大环境下，虽然市场经济正不断的完善，我国也仍然在坚持改革完善医疗制度，医院的会计信息质量也逐渐具体化和严谨化。但由于激烈的市场竞争越来越严重，导致医院的会计信息质量仍存在很多问题，只有将优化医院内部组织结构建设并明确岗位职责划分、建立健全医院内部控制条件下的会计控制制度、完善医院会计监督体系建设提升评价机制的有效性等各种手段，对其进一步完善健全，才能使医院的会计信息质量发进一步强化。

一、医院会计信息质量问题产生原因

（一）医院内部组织管理机构不完善

由于传统的管理模式对医院的会计管理带来的影响，导致医院自身的管理结构对医院整体的发展产生严重约束，会计管理工作对其管理范围不明确、监管范围不全面等一系列问题很难真正的进行完善。而且随着社会形式的多元化发展，很多医院将具体的业务交给相关的代理公司进行管理，这些因素都是导致医院的内部管控不完善的原因，也是医院会计信息质量无法提升的关键所在。医院的各个组成机构中，财务、会计、管理人员无法将有效的监管和制约作用完整互通，个人的职责权利划分的也不明确。这样导致医院会计信息质量无法保证真实性，以及一部分人员的贪污现象发生，常此以往对医院发展极其不利。

（二）会计人员素质低下

我国现如今医院对工作人员的管理，受传统模式的影响，一直无法提高管理质量。医院对相关岗位工作人员的数量和素质不重视，没有对其加大时间、精力、人力、财力的投入量，对专业的医院会计管理人才缺乏。一部分医院没有成立专业人员的培训制度，直接导致很多医院的会计管理人员的能力水平，一直停留在原地，无法进一步发展。

（三）会计管理奖惩制度不完善

我国的医院作为一个不以盈利为目的的非功利型组织，社会保障基金的支持，是其主要的经济来源。然而由于医院并没有建立奖惩制度，或是奖惩制度的建立不够正规，给收入较低的工作人员群体带来了消极的影响，进而想要利用不正规的手段谋取经济利益。

二、内部控制视角下的医院会计信息质量提升具体办法

（一）优化医院内部组织结构建设，明确岗位职责划分

将医院现有的内部组织结构进行改革完善，将自身内部的管控模式与实际情况牢牢的结合，将每一个具体岗位职责落实到个人，使每一个员工能够积极自主的履行自身的责任。使每一个上级部门都能对相应的下级部门进行良好的管控。会计人员应该将会计管理工作具有的独立自主特点充分发挥出来，将规范的奖惩制度和监管制度结合到会计人员的具体工作中，使医院的内部环境得到良好的发展，进而为会计信息管理质量的优化，提供稳定和适合的氛围，最终使会计信息更加完整精准。

（二）建立健全医院内部控制条件下的会计控制制度

可以从三个角度对医院的内部展开管控，既事前、事中、事后，围绕这三个角度，对会计内部的管控进行有效的强化。使每一个工作人员都明确自身的职责，严格按照规章制度进行管理。这样对会计管理内部存在的相关问题，才能够及时发现、及时解决，使医院的会计信息能够更加准确。

（三）完善医院会计监督体系建设，提升评价机制的有效性

对医院审计工作的重要性，相关领导还必须给与足够的重视，对会计凭证、财务状况、会计账本、会计报表等相关资料要不定时、不定期的进行抽查，这样能够及时的对相关会计信息的准确性进行保证。实现科学合理的医院内部监督，进一步改善医院会计信息质量。

三、结语

综上所述，医院的会计信息是医院会计管理工作的基本内容，医院会计信息的完善程度，严重影响了医院的经济收入以及医院发展状态的完善程度。所以对医院的会计信息管理进行结合实际情况的改革，使其能够适应社会飞速的发展。我们必须结合现如今的社会条件，对医院的会计信息管理充分地展开理论分析，也要切实的根据医院自身实际情况，研究出一条可行的医院会计管理改革的道路，进一步实现医院整体的可持续发展。（作者单位为郑州市骨科医院）