企业内部审计存在的问题

本文阐述的是企业内部审计所存在的问题，及其解决问题。内部审计是在企业中的一种独立客观的监察机构，它主要能够有效的防止违规违纪的行为发生，能够很好的企业利益，有利于企业向着健康的方向发展；还能够监督财务的管理水平，保证会计信息质量，内部审计部门可以披露企业经济活动中存在的错误和舞弊行为，有助于真实和及时的披露会计信息，和打击经济犯罪活动。目前我国企业内部审计大多存在着以下问题：内部审计环节薄弱，审计部门独立性差，审计人员素质不够高，内部审计法律不够完善。

一、企业内部审计

内部审计是存在于企业管理当中的一种不可或缺的手段。内部审计是在企业中的一种独立客观的监察机构，它主要能够有效的防止违规违纪的行为发生，能够很好的企业利益，有利于企业向着健康的方向发展；还能够监督财务的管理水平，保证会计信息质量。内部审计部门可以披露企业经济活动中存在的错误和舞弊行为，有助于真实和及时的披露会计信息，和打击经济犯罪活动。开展企业内部审计，可以及时的发现损失浪费、贪污腐败等问题。内部审计部门能够全面地执行公司之中的审计工作，能够使公司中的问题真实的反映出来，可以使企业管理层更加快速的处理企业之中存在的问题。

目前，我国大多数企业已经建立了内部审计机构，用以强化企业内部的管理。内部审核部门能够加快企业经营管理的完善，可以及时发现经济活动中的漏洞，尽快解决问题能够加快企业的发展。但现在我国企业的内部审计并不完善，存在着一些问题，影响着企业进一步发展。因此，找出并解决企业内部的问题刻不容缓。

二、企业内部审计存在着那些问题

内部审计是企业管理中重要的一环。内部审计的不完善，制约着企业的发展，使企业处在内忧外患之中，发现企业内部审计中的问题并对其进行改善尤为重要。目前我国企业内部审计大多存在着以下问题：内部审计环节薄弱，审计部门独立性差，审计人员素质不够高，内部审计法律不够完善。

（一）内部审计环节薄弱

在我国有很多企业多存在着对企业中的内部审计重视性不够，内部审计意识浅薄的问题。这种问题会严重影响企业内部审计环节的执行情况，使其监督和审查职能难以发挥应有的效果。上级部门对其重视程度低使得内部审计部门在工作中如履薄冰，开展工作困难。而且存在着许多公司员工对内部审计部门人员的不理解，对内部审查部门的工作不进行积极的配合，降低了内部审计部门的工作效率，严重影响了内部审计部门开展工作的进度。这个问题严重的制约了内部审计的部门发展，很难实现企业当初建立其部门为找到管理中存在的薄弱点的初衷。同时还存在着审计部门人员不足，不能将企业所有部门都纳入内部审计体系中，审计体系的不完整，审计覆盖范围小，不能及时发现企业存在的问题等。

（二）审计部门独立性差

我国大多数企业存在着内部审计部门从内部人员中挑选，由企业内部高层管理的现象，这使得我国企业审核部门独立性差。内部审计部门独立性差往往会降低审计结果的可信度，达不到预计建立内部审计部门的目的。审计部门独立性差主要体现在：企业中内部审计这项工作没有设立专员，大多数公司将会计人员当作审计人员用，使得会计信息真实性差，审计监督也只存在于表面形式上，开展工作不够深入，监察工作只存在于底层职工之中，而腐败往往存在于高层之中，这样难以实现审计部门的职责。内部审计部门是由高级管理部门直接领导，缺少企业董事会及监事会的监督，使得内部审计部门难以对高级管理层进行约束和监督，使内部审计工作难以全面开展，监察结果也并不全面，可信。而且在某种程度上，内部审计部门接受上级领导，工作独立性低，其出具结果并不完全真实，可信程度低。

（三）审计人员素质不够高

现在，我国的大部分企业中存在着内部审计机构负责人身兼数职的现象，这种现象可能会出现包庇的情况，使人很难相信其部门出具结果的真实性，使得公司内部的审计部门形同虚设，起不到管理者设置其部门的作用。而且在大部分企业中都存在着审计人员不足的现象，使得审计体系不够完整。同时审计经验不足，审计知识面窄，知识结构单一等问题，也使其部门在进行开展审计工作时常感力不从心，使内部审计部门难以发现公司中的深层次问题，其在工作时发现的问题往往只停留在表面。这些现象表明，提高审计人员素质是十分的重要。

（四）内部审计法律不够完善

现入今，我国企业内部审计的相关法律严重缺乏，现有关于企业内部审计仅有《关干内部审计工作的规定》和《内部审计基本准则》两项法规。企业内部审计的相关法律相比注册会计师审计中的《注册会计师法》及政府审计的《审计法》层次上差的不是一星半点。

三、改善方法

内部审计的不完善，严重的制约着企业的发展，往往会使企业处在内忧外患之中。发现企业内部之中存在的问题并对其进行改正改善就显得尤为重要了。企业存在着这些关于内部审计的问题，改善内部审计部门问题可以促进企业的积极发展，否则会使企业处于内忧外患之中。

（一）加强对内部审计重要性的认识

内部审计工作开展程度往往与企业的发展息息相关，企业高层及董事会成员应重视内部审计部门工作，将内部审计部门独立出来，不再接受高管层管理。如果内部审计部门可以直接隶属于企业的董事会和监事会往往会使内部审计结果更加的公正、客观。避免了高层管理同时，审计人员只能听从高层管理的意见，从而使结果不够真实的这种现象。也使董事会及监事会可以了解到企业的经营发展情况的真实一面，能够更快的发现企业中的问题，及时将问题遏制在萌芽之中。

建设全面的内部审计体系，使内部审计工作走出只监督底层职工是否遵守公司制度的误区。将企业中的各级部门都纳入内部审计部门的监督之中，全面的监督企业的运行。同时应加大对内部审计部门的宣传措施，改进发现问题只有惩罚的现象。增加内部审计部门可对对合格或优秀部门进行奖励的权利，以消除公司人员对内部审计人员的抵触情绪，可以使员工更好更积极的配合审计人员的工作。将内部审计部门出具的结果与各部门的绩效相结合，以加强公司员工对内部审核部门重视程度，提高审计人员的地位，督促审计部门发现企业中的问题，可以加快企业发展的脚步。

（二）强化内部审计的独立性

内部审计工作对企业长期稳定的发展有很大的作用。合理的设置内部审计机构的人员，可以加强内部审计部门的相对独立性。这样才可以保证内部审计部门的工作结果具有公正性和权威性，出具的审计结果更客观。单独成立内部审计部门，使其直属于董事会或监事会，只有董事会和监事会有对其任免的权利。这样能更好的监督高层管理人员，可以很好的避免营私舞弊的现象发生。将内部审计部门中的人员做好分工，明确每一部分的责任分配，将对整个企业监督、审查都融入在整个内部审计系统之中。严格执行定期轮岗制度，在一个职位长期工作会使工作流于形式从而影响审计人员的判断，不利于开展审计工作，使结果不够客观、公正。而且也容易产生舞弊的现象的发生，并且轮岗可以使内部审计人员的经验更加丰富。在以后的审计工作中审计人员考虑问题会更加的全面，更好的找到企业管理中出现的漏洞。

（三）提高内部审计人员素质

目前企业存在着内部审计人员不足，内部审计人员经验不足，审计知识面窄等问题。为了很好的实现内部审计工作的职能，引进内部审计专业人员并提高审计人员水平迫在眉睫。对审计人员进行继续教育，设置职称等级、增加评比环节往往能够增加审计人员在学习和工作上的积极性。内部审计人员不仅仅要有专业的知识，熟悉企业内部的制度和企业运行的流程，内部审计人员应该结合所会的专业知识同时结合企业特点对企业进行监察，才是一名合格的内部审计人员。而且，内部审计人员应具有较高的职业素质，做到客观、正直。在我国的内部审计的工作需要具备高知识、高素质的专业人才。

四、结语

目前我国企业内部审计大多存在着以下问题：内部审计环节薄弱，审计部门独立性差，审计人员素质不够高，内部审计法律不够完善。加强企业高层管理者对内部审计重要性的认识，强化内部审计的独立性和提高内部审计人员素质可以有效的解决这些问题。

在现在的情况下，企业需要更加的重视内部审计，提高内部审计部门的独立性和权威性，提高和培养内部审计的相关人员专业能力和职业道德，认真的监督企业内部的经济活动的合法性以及合理性，积极的参加企业的内部监督控制体系的建设。使其能够更好地参加企业的管理之中，降低企业成本，减少管理之中存在的薄弱点，使企业发展能够更加快速、稳定。企业内部审计的完善对企业的经营管理起着至关重要的作用，因此完善企业内部审计刻不容缓。（作者单位为吉林工商学院会计专业）