新时期企业政工队伍建设措施探讨

文/于兴世，内蒙古牙克石市图里河林业局

新时期企业政工队伍建设措施探讨

文/于兴世，内蒙古牙克石市图里河林业局

随着我国市场经济的不断发展，我国当代企业面临的挑战日益严峻。如何才能在市场经济中保全自己是企业领导者不得不思考的问题。政工队伍是企业生产生活的主要组成部分，是推动企业改革的主要力量。企业政工队伍建设直接影响企业文化建设包括企业精神及企业核心价值观等方面。

新时期；政工建设；分析

随着我国企业改革步伐逐步深入，众多企业也在不断寻求适合自身发展的发展模式，尤其是对于企业政工建设。社会经济逐渐呈现多元化的发展趋势，企业文化建设也逐渐呈现出多样化的发展趋势。多样化的发展趋势为新时期企业政工建设带来了新的难题。

1 企业政工队伍的现状分析

1.1 企业员工思想意识不够重视和集中。企业如何在快速迈进的市场竞争中利于不败之地，提高自身的经济效益，求生存，求发展，不仅需要企业的法人等高层思考，实际中，每个员工都该为企业的生存和发展出一份力，把自己的工作做好，尽职尽责，将自身的思想政治意识提到日程上来，不论是领导还是员工，如果对自身的岗位和自己的企业不满，有情绪，负责企业政工队伍建设的相关负责人就需要对其进行简单的开导和思想教育，使其从根本上打消这个疑虑，思想意识的强弱是一个人能力大小的基础，展示的不仅仅是自身的魅力，背后代表的是整个企业，领导和员工团结在一起，提高其对企业总体的意识，企业的发展才能更长，企业的前方才能更加光彩。

1.2 企业人员结构配备不合理。一个企业的发展需要不同层次的人员的共同努力，为此，企业中就会出现不同层次的分工，如果企业不同层次中出现分歧或者分工不细，就会出现底层与高层之间的争执，误解和不满意，导致种种问题的发生和延伸，应该说，企业是一个小家庭，小社会，每个员工都是企业的一份子，都应该为企业分忧解难，帮助企业在激烈的竞争中突出重围，获得利益的释放，企业也是一个你离不开我，我离不开你的优秀的团队，分工明确，各施其职，根据实际的需要和发展方向不断的更新和重组企业结构，是保证企业高速发展的有效途径和良好举措。

1.3 企业员工缺乏创新意识。社会在发展，前进的步伐不断的加大，对于一个积极向上的企业而言，政工队伍的建设必须紧随其后，员工的思想意识，工作理念都得有个新的方向，对于激烈的市场竞争，随时准备迎战，根据自身的缺点和劣势就行不断的充电，补充自身的修养和文化水平，增强自己的创新进意识，为企业多出一份力。如果某些员工一意孤行，原地踏步，势必会被社会所不容，严重的可能会给企业带来巨大的经济损失。

1.4 企业对政工人员的管理培训不完善。很多企业的政工工作人员虽然长期进行政工工作，在工作中积累了丰富的实践经验，但是却对政工工作形成了固定的思维模式，缺乏创新意识，导致这种结果的原因一方面企业缺乏对政工人员素质的深入培训，企业往往关注专业技术类人才，忽略了政工人员的培训管理，使得物质投入不足，政工人员的专业素质提高缓慢；另一方面企业对政工人员的培训往往局限于职称教育，缺乏实际应用效果。

2 改善政工建设的主要措施

2.1 提升员工的综合素质

提升员工的素质不单单是要靠招聘综合素质较强的员工，企业内部教育也是不可忽视的重要方面。企业要定期举行类似如知识竞赛之类的新技术培训，还要邀请专业指导人员定期对员工进行定期的知培训。企业要站在员工角度深层次考虑一线员工可能遇到的问题，有条件的企业还可以通过一定的物质奖励来刺激员工学习企业自身文化及专业相关基础知识的积极性。政工建设不仅仅是要对一线员工进行定期培训，企业的管理者也应时刻保持谦虚好学的心态，尤其是企业的核心部门，更要注重结合企业发展的实际情况分析市场经济的未来走向，企业的核心部门与企业的长久发展密切相关，因此在企业管理层系统中深入贯彻学习精神至关重要。企业可以通过升职或者是加薪来刺激中层领导的学习。

2.2 强化政工信念意识培养

高度重视思想政治教育。员工的思想政治教育的培养至关重要，直接关系到员工在企业中素质的高低，为此，企业必须抓紧思想政治教育的培养，将员工之间的工作落到实处。企业的中高级领导必须对思想政治教育高度重视，将其作为素质培养的导火线，加大宣传力度，将其应用到实际的工作中去，保证企业的发展方向健康有序的进行。员工应具有高的觉悟和管理能力，根据现场中实际遇到的问题进行快速分析，将矛盾和疑难问题降到最低，在此期间，思想教育工作的关键性就显得尤为重要，员工如果在思想教育课中吸取不到营养，那么他的整个做事方式就会收到牵绊，无法前进，遇到具体的问题就会捉襟见肘，寸步难行。所以，企业的重心必须落在思想教育工作上。

2.3 学习和掌握专业知识，提高引领员工水平

企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说。“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。

2.4 建立科学的奖惩及激励制度

企业可以通过定期举行员工业绩考核，来提高员工内心的竞争欲望，培养员工的竞争意识，企业领导要制定科学合理的员工奖惩制度，营造企业内部健康良好的竞争氛围，提高员工的竞争意识。企业领导者还要设立一定的管理监督部门，督促相关活动的实行。

3 结束语

思想政治工作是一项持久性工作。要做好政工队伍的建设，必须把思想政治工作落实到具体的工作中，让所有参与政工队伍建设的人员能够全身心的投入到政工工作。不断提高政工在思想政治工作上的积极性、提升政工工作者的全面素质，使之能明确政工队伍建设的重要性；用科学，正确的态度对政工队伍的建设作出公平公正的评价，激励员工对政工工作的热爱；适度增加政工队伍建设的经费及人力投入。

[1]杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化.2014(03).

[2]朱刚.新时期企业政工队伍建设现状与对策分析[J].科技资讯.2014(10).