国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合

◎秦文洁

国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合

◎秦文洁

本文就国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合进行探讨，针对两者融合的途径进行探讨。

我国现如今发展前景着实不错，抓住这个时机我国的各行各业都可以进行发展，而且都会有不俗的发展成果，这其中就包括了国有企业的发展。虽然看似国有企业在我国发展得还可以，但是实际上这些国有企业发展迟迟没有进展，在发展的时候也缺少进步的地方，没有好的方向可以进行发展，这也就让我国将目光放在了国有企业上，国有企业要想得到好的发展，创新也是必不可少的，营业的模式需要进行创新，政治思想路线也得得到创新，这都是相辅相成的，从某些角度上来说，创新可以让我国的国企在生意开拓的时候有更多的可能性，而思想政治工作和企业文化结合只是一种创新的方式，但恰恰也是这种方式改变了我国国企的营业方向。

国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合途径

人员和机构的融合。国有企业贯有的思想就是按部就班，每个人有每个人的任务，每个机构组织也都有其自己的工作任务，这两者的联系并不是同等的，机构是管理人员的，两者在本质上面还是处于上下级的关系。这是制约我国国有企业进行创新发展的要点，因为我国的国企想要进行创新发展，创新发展的本质就是每个人都能够自己出力，能尽可能地为国企的发展提出自己的意见。但是正是因为有了人员和机构的限定，才让每个人员都只能完成机构所布置的任务。事实上每个人的强项都是不一样的，机构只能代表普通人，机构所安排的工作不一定适合其部下的每一个人，而现实生活中如果国企能够摆开这种阶级想法，让每一个企业的员工都能够提出自己的观点，让每一个人都能够敢于创新地为国企的建立投入自己的想法，这样就能够为我国推进国有企业发展提供很主要的实践背景，在这种背景下，我国的国企进步的幅度肯定很大。其次，人员和机构的融合更能够使国企当中的工作人员都团结一心，团结一心地共同向着一个目标进行发展。在这种背景下，我国的国企自然会得到好的发展，也才不会出现员工思想涣散的情况，这都是进行创新、将人员和机构融合的好处，这也是国有企业政治思想和企业文化建设融合的一个途径，当然这个途径实施起来切实能够推进我国进行发展，对国企来说，也不乏为一个好的可以进行尝试的途径。

活动形式上的融合。员工们在日常的工作中，肯定都是费心费力，当然也存在很多员工工龄较长，对工作没有积极性的情况。这种情况是完全可能发生的，既不可否认该现象的产生，也不可否认该现象会导致国企的涣散，这是目前国企发展遇到瓶颈的一个很大的原因，因为很多的员工都是忙于自己的工作，对于工作之外的事情他们并没有想要去关注，包括公司的发展，他们没有更多的想法去关注，因为他们心目中公司是给他们提供任务的公司，他们在公司中只能够感受到劳累，并不能感受到快乐，所以他们才会对工作感到厌倦，每日完成自己的任务就不管公司的整体发展。但是这样的思想是特别危险的，一个正在发展中的企业，如果员工们没有去协助进行发展的意识，公司企业想要得到发展根本就是空谈，公司企业中有那么多的员工，每个人都只做自己分内的事情，那么企业只能维持一个基本的发展，但是想让整个企业能够上一个阶梯进行发展，这就不大可能了。所以这就需要在活动形式上下功夫，企业在日常生活中，可以将企业文化融入到娱乐方式中，让员工们每周都可以有休闲时间，这样的休闲时间能够让员工们感受到公司的关怀，也切实能够体会到在公司工作的幸福感，只有让员工们感受到了幸福，才能让这些员工在发展的时候没有别的意见。企业是怎么安排员工进行工作的，员工们也就能这么直接进行工作，创新的流程也就这么直接进行了，也不存在说会有什么大的问题，另外将企业文化融在了这些活动中，又让员工们感受到了休闲娱乐，又让员工们体会到了企业的强大，这才是最主要的，这样的国企思想政治工作和企业文化建设的融合途径才是值得去效仿的。除此之外，国企的创新思想也被激发出来，国企的发展前景也势必会越来越好。

培养员工目标的融合。国企在进行招生的时候，不应该只看这个员工的工作能力，其实实际上应该去看这个员工的工作态度。从工作态度上进行考虑，如果这个员工有上进心而且对企业的管理有自己的意见，这样的员工在进行培养之后会起到很大的帮助。因为他的眼光放得够长，他能够准确地瞄准当前企业发展的创新点，清楚认知当前我国企业想进行发展需要进行怎么样的工序，需要哪些方式进行创新整个公司才能进行创新发展，这都是我国在进行发展的时候的明确动向，就是要找寻有思想、有能力的员工，再进行培养，培养的目的也是为了培养出能自主进行创新的员工，在培养员工目标的基础上进行企业的发展才是最佳的企业发展目标，而且国有企业思想政治工作的召开正需要这种有思想的员工，同时员工们的目标都是可以进行汇总的，这些员工们的创新精神能够共同谱写出创新的企业文化，企业文化能够推进企业发展。创新的精神更能够推动企业的发展，创新使我国的企业在寻找企业目标的时候有自己的思想，创新使我国的企业在工作中加入自己的发展思维，不顺应时代进行工作才是最好的创新方式。我国各个企业的文化和政治思想都是需要得到创新的，这些举措还远远不够，当然为了能够更快地推进国企进行创新发展，从人文主义出发确实是最好的创新方式，国有企业的精神文化和政治文化都可以不同角度得到好的发展，这也是大众可以有目共睹的。

我国国有企业在发展的时候是有局限性的，但是通过政治思想工作和企业文化建设这两者结合，是完全可以改造出一个全新的国企的，国企只有脱胎换骨本质为创新之后，才能够尝试去进行创新的工作，也真正能够让我国的国企完成更好的建设工作，最终达到好的建设效果，推进我国的社会经济进行发展。

（作者单位：陕西煤业化工集团新型能源有限公司)