如何做好企业人力资源管理中思想政治工作

◎刘谋华

如何做好企业人力资源管理中思想政治工作

◎刘谋华

人力资源部门在企事业单位中扮演着举足轻重的角色，尤其是在建设和完善现代企业的管理制度方面，以及企业全员的思想政治工作方面，都有着不可替代的责任和作用。作为人力资源管理部门，要想在企业管理中做好思想政治工作，不仅需要正确认识思想政治工作与人力资源管理两者间的相互关系，还需要正确认识在企业中开展思想政治教育工作的必要性和重要性，需要对企业的思想政治教育工作做全面分析，找出其中存在的问题，再结合这些问题提出可行的办法来整合企业内外资源，从而推动企业的发展。

企业人力资源管理和思想政治工作之间的关系

人力资源管理是现代企业管理的一个分支，在企业的长远发展过程中起到举足轻重的作用。从宏观上讲，企业人力资源管理是对企业人力资源进行质和量的管理，它不仅包括企业的人力资源招聘规划管理，同时更重要的事对人力技能提升的管理，通过一定的途径对企业员工进行知识、技能上的培训，来提升员工的工作能力，更好的协调企业内部的人力资源配置。因此，在企业内部开展思想政治教育工作，以图通过对员工进行思想上的引导和教育，达到帮助员工确定正确的立场、采用正确的工作方法，培养员工的价值观和世界观的目的。企业对单位内部员工进行思想政治教育，不仅能够在一定意义上提高员工的思想道德觉悟，还能帮助员工克服工作生活中的相关利益诱惑，从而有效提升员工的工作积极性，推进企业的和谐发展。

开展思想政治教育工作的必要性与重要性

思想政治教育工作是人力资源管理的重要组成部分。近几十年来，随着改革开放不断的推进和深化，新思潮不断的涌入和发展,同时由于经济的快速发展，就业机会增多和用工形式的灵活化、多元化以及劳动用工制度的日趋规范化，导致就业观念发生根本变化，辞职、“跳槽”屡见不鲜，同时随着劳动用工制度的健全和制度的透明化，劳动纠纷时常发生，因此做好员工的思想政治工作，教育他们正确看待企业在发展过程各个阶段存在的问题以及教育他们敬业爱厂的职业精神，形成正确的价值观和世界观，成为人力资源工作的重中之重和首要任务。

有利于提升企业的综合实力和维护和谐稳定的劳资关系。一个企业，一个团队，要想整体稳定，要想形成合力，要想和谐稳定，必须重视思想政治教育工作，早在革命年代，在共产党的军队中都有政委一职，专职从事思想政治教育工作，中共共产党之所以能够在那么艰苦的条件下最后建立新中国，就是因为思想政治工作起了决定性作用，他把广大民众的思想统一到马列主义和毛泽东思想上来，统一到建设新中国和共产主义信仰上来，所以最终取得了胜利。一个企业，要想建立和谐的劳动关系，那么也必须重视思想政治工作，通过宣传教育、三级谈心、领导接待日、厂务公开、干部包抓、对口帮扶等措施，将员工的思想统一到企业的经营管理上来，统一到企业的发展上来。思想是行动的先导，只有做好思想政治工作，才能形成合力，只有相互理解、互相包容才能形成和谐的劳动关系，最大程度地发挥员工的工作积极性从而提升综合实力。

人力资源管理中思想政治工作存在的问题

思想政治工重视不够。当前，很多企业高管在思想政治工作方面的认识度不够，因此并不重视这方面的工作的开展，导致思想政治工作严重滞后于人力资源管理工作。同时，企业管理者对思想政治工作存在一些偏薄，自身并没有意识到思想政治工作的重要性，仅仅抓住成套成规的人力资源管理制度来做文章，忽视了思想政治工作的开展，致使思想政治教育工作滞后于人力资源管理工作。

思想政治工作与人力资源管理工作不同步。现在有些国有控股企业会定期开展思想政治工作，然而大多数都是交由政工部门来做，仅仅只是定期开展而已，并未将其落实到企业全员的日常培训管理之中。这种流于表面形式的思想政治教育方式，并不能够从根本上解决问题，提升员工的思想觉悟。

没有建立健全的思想政治工作推进责任制度。当前，大多数企业并没有在人力资源管理制度中明确规定思想政治工作的责任部门及相关职责，即便写了，也是含糊不清，不够细致。同时由于企业的人力资源管理者在管理水平和管理经验方面并不一致，良莠

不齐，所以在思想政治工作的开展与推进方面不能做到责任明确，进度一致，最终演变成应付差事的形式。

解决对策

对思想政治工作高度重视。作为企业高管，应该充分认识到思想政治教育工作的重要性，在日常工作中对其重新审视，增加重视。同时，另一方面，企业管理层和人力资源管理部门要在现有的人力资源管理制度上更加完善管理制度，对思想政治工作的管理也应提上日程，做详细的计划与安排。需要高管和人力资源部门等全体管理层的相互配合，运用多种方式方法相结合，开展思想政治工作，提升企事业单位的工作效率。

建立完善的思想政治工作推进责任机制。当前很多单位都采用“一岗双责”的责任制，该制度是现代企业人力资源管理的完善与提升。“一岗双责”是指要求人力资源管理者在明确自身工作职责的同时，还应该在推进具体工作中尽效尽职。在思想政治教育工作中，应该充分利用这一点，把思想政治工作归入单位内部的常规管理者考核体系当中，从制度上对其进行严格的规定，形成制度化的奖惩机制，如此一来，人力资源管理部门就能够按照制度自觉推动思想政治工作，提高了工作效率。

努力提升企业高管以及人力资源管理者的思想政治觉悟。中国有句古话，“上梁不正下梁歪”，“打铁还需自身硬”，所以应当充分认识到企事业单位内部高管的思想政治觉悟与企业管理发展的关系。需要提升企业高层管理人员和人力资源管理部门领导的思想政治觉悟，需要从源头上保证思想政治教育工作的重要性和质量。从上而下，形成全员一起坚定推进思想政治工作的学习氛围，把思想政治工作深入到单位内部每个人的生活与工作当中。

（作者单位：陕钢集团汉中钢铁有限责任公司）