对国企基层政工干部队伍建设的思考

文/颜复兵，中国石油宁夏销售公司

对国企基层政工干部队伍建设的思考

文/颜复兵，中国石油宁夏销售公司

针对国企基层政工干部队伍建设问题,对国企基层政工干部队伍的建设思路进行研究。先介绍了国企基层政工干部队伍建设中主要的问题,再根据国企的实际情况,对基层政工干部队伍建设的方法进行研究。以进一步加深相关单位对国企政工干部队伍建设的认识,为更好的推动国企发展奠定基础。

国企;基层政工;政工干部;队伍建设

1 目前影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素

1.1 思想政治工作教育的匮乏

对于我国目前的经济体制改革，国有企业在社会发展中的地位日益提高，面对新的改革环境下，如何保证国有企业在市场经济的地位不受影响是重点需要考虑的问题。而综合分析国许多国有企业中基层政工干部队伍建设不完全，思想政治工作教育的匮乏的现象屡见不鲜。想要提高企业的发展就必须要加强其基层政工干部的建设，将思想政治文化的提高摆在重要的层面上予以对待。企业的发展与员工的发展息息相关，只有员工的思想政治工作得到了提高，员工的凝聚力才能得以加强，企业才会有更好的发展与未来。员工的思想层面的得以进步和提高有助于在工作中更好的处理人际关系，有助于锻炼与民众交流沟通的能力。综合分析目前我国基层政工干部工作的主要问题就是缺少专门的政工工作部门从而缺少思想政治教育。

1.2 政工人员素质有待提高

对于国有企业来说，其核心领导人便是基层政工干部，他们会起到引领企业发展与进步的作用。因此，对于的素质要求自然很高。基层政工干部需要起到积极地引导作用，更需要向基层员工言传身教，需要以德服人，只有这样才能更好的引领企业发展和进步。纵观全局，影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素是由于办公人员的素质水平千差万别。考量一个人的基本标准便是素质的高低，拥有良好素质的员工会使得人们对于企业建立良好的印象，有助于进一步的沟通与交流。国企基层的政工人员是与民众接触的一线人员，纵观全局，由于工作人员素质不够导致纠纷案件屡屡发生，因此加强基层政工人员的素质迫在眉睫。

1.3 缺少必要的考核机制

对于大型的国有企业来说，完善的规章制度是保证企业稳定发展的重要原则之一。只有建立一定的考核制度与标准，赏罚分明才能够更好的带动企业和员工自身的发展。基层政工干部队伍的建设更加离不开必要的考核机制。而目前很多的国有企业往往忽略了这点，缺少一定的考核机制，从而使得基层政工干部思想懈怠、停滞不前。只有将考核标准进行公布于实施才能够更好的保证在一定时期内了解基层政工干部的思想情况，有助于基层政工干部的队伍建设。众所周知，活到老学到老是一种心态更是一种现实，学海无涯，继续教育对于企业的发展有很大的作用。而对于我国目前的国有企业进行分析，不难发下，由于缺乏必要的考核制度导致政工人员素质在走下坡路，不能自觉主动的提高自己。

2 针对影响国企基层政工干部队伍建设的解决方法

2.1 强化思想政治工作教育

随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素质有待提高，严重影响企业发展。政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。人的一生都是在不断提高和完善自己，对于国企基层政工干部来说更是如此。只有接受良好的思想政治工作教育后，基层干部才能更好的为民服务求真务实，从而快速高效的解决人们在生产生活遇到的问题，提高人们幸福指数。同时作为企业的政工人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。

2.2 提高政工干部个人素质

影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素是由于办公人员的素质水平千差万别。对于基层政工干部来说，需要提高的素质不仅仅包含专业素质，更包含道德素质与心理素质等等。只有心中怀有民众的干部才是执法为民的好干部。对于政工干部来说，要着重培养感情素质，将立党为公，执政为民的思想扎根于脑海中。只有将人们的利益放在第一位，切身的从人们的角度出发考虑问题，才能够真正融入到人民群众中来，调动人民积极性，参与到对队伍建设中来。同时也要联系实际，一切尊重事实，从实际出发，将理论与实践紧密联系起来，理论指导实践，实践反作用于理论。国企的基层政工干部，要做到诚实守信克己奉公，将人民的利益放在第一位，才是真正的履行了新十六字方针。提高基层政工人员的各方面素质，全面发展身心才是带动队伍建设的根本方法。

2.3 确立完备的考核制度与管理体系

只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够在一定程度上提高为人民服务的质量。通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。

3 结束语

在新的国内外政治、经济形势下，我们要充分认识国有企业政工工作的重要性，加大对政工工作的支持力度，努力提高政工队伍的能力素质，确保国有企业党建思想工作扎实有效开展，促进企业更好更快发展，使国有企业成为促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。

[1]邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].法制与社会，2016，（25）：203-204.

[2]许建华.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].魅力中国，2015，（9）：226.

[3]刘新勇.小议在新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代企业文化，2016，（9）：68.