新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

文/朱琳，秦皇岛市北戴河区广播电视台

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

文/朱琳，秦皇岛市北戴河区广播电视台

尽管当前对于知识经济的定义还没有形成统一，但我们必须承认知识经济确实已经来临，我们正处于一个新的经济时代。管理学的产生和发展对于企业的进步和社会的发展产生了深远的影响，在新经济时代下，很多管理方面的内容和形式都在发生变化，因此只有把握和控制好这些变化，才可以更好的促进管理水平的提升。在知识经济时代，知识在管理中的地位得到凸显，同时知识经济也成为经济发展的重要形式在经济发展中充当中重要的角色。本文将对知识经济管理的趋势进行简单的分析。

新经济时代；知识经济管理；发展趋势

1 知识经济时代的特色分析

所谓知识经济，它是在知识的基础上发展而来的新的经济发展形式，这种经济形式和传统的经济发展模式具有很大的区别，以下将从四个方面对于知识经济时代的特色进行简单的分析：第一，知识经济时代更关注知识本身。在经济活动进行的过程中，知识是无法进行衡量和评判的，特别是很多的东西是没有办法进行量化和论述的。而知识经济的出现，将更多的东西进行量化，将知识的地位显著提升；第二，生产模式和环境发生了重大变化。经济全球化发展到一定程度，也需要进行新的改变，传统的生产模式也需要进行创新。知识经济时代使得生产者之间的关系发生了变化，生产者之间的界限在慢慢淡化；第三，外部环境仍旧处于不断变化中。外部环境是根据外部整体形势的变化而不断变化的，企业的发展竞争在不断加剧，很多的竞争进入到了一个白热化的状态，继续通过新的方面进行能量的补充，而知识经济将会改变这种竞争模式；第四，投资分析和科学评判将成为企业投资的重要基础。现有的经济投资并不是空想的，它需要特定的程度进行科学的分析，最终形成投资分析报告才可以确定是否投资，这种方式更加智能化和科学化。而在未来，肯定会有更多的无形投资产生。

2 知识经济管理的发展趋势分析

2.1 理论方面的延伸和进步

知识管理是知识经济管理研究的重要基础，由于当前很多的研究文献中并没有对于知识管理进行明确定义，对于知识管理的具体做法也没有明确提出，因此在理论研究方面还需要进一步的深入和延伸。从哲学角度来看，知识经济管理是知识价值的重要表现，知识经济时代下的知识管理也应该从知识内容和理解方式出发，与实际的管理内容和形式进行具体的结合和融入，这样才可以发挥知识在经济管理中的重要作用。知识经济管理的意义在于促进经济管理的理论化和科学化，让企业的管理更加完善，企业的决策更加科学，所以知识经济管理更注重企业管理的创新。在实际的企业知识经济管理过程中，由于企业性质和管理模式的差异性，也会导致知识经济管理的具体运行产生差异，但是总的主体思想就是完善企业管理结构，促进企业管理的创新。所以在新经济时代，还需要进一步完善知识管理的相关理论，这对于发挥知识经济管理的作用具有重要价值。

2.2 强调创新价值与核心能力的建立

知识经济时代创造了很多的社会价值，这些价值具体将表现为企业竞争力的提升，但是这种价值和知识之间的关系仍然无法进行量化分析。在知识经济时代中，管理活动的开展需要能力和资源价值的发挥，需要内外部的完美配合和角色的相互转化。知识作为一只价值实现和转化的工具，它可以改变原有的管理方法和管理思想，很多问题的解决都是在新的思考方向引导下进行，它更注重人主观能动性的发挥和知识价值的再造，因此强调创新价值和核心能力的构建。只有有效的将知识转化成创新价值，才可以解决更多的技术性难题，而也只有核心能力过硬，才可以适应新的经济形势和挑战。知识经济时代和知识经济管理将人在管理中的地位进一步的凸显，人也成为知识经济和知识管理的主体力量，因此人文主义精神和知识经济的融合可以极大的创新原有的管理模式，对于经济发展和企业进步发挥着更重要的作用。

2.3 进一步确立了中阶主管的组织地位

知识经济管理注重创新管理，所以企业的中阶主管将会在知识经济管理中发挥着更重要的作用，这也将成为知识管理的一个重要趋势。而这种以中阶主管为主体的管理结构模式也是和扁平化组织结构相符的，都主张结构精简和管理职能的强化。知识管理强调创新的价值，而创新的动力则来自知识的螺旋。扮演组织中知识管理的重要角色则为组织中的中阶管理者。此种管理方式有别于传统的由上而下与由下而上的管理模式。为了有利于知识的创造与转化，中阶主管所担任的重责大任谓之“承上启下的管理模式”。承上启下的管理其知识系由团队所发动，而团队中有以中阶主管为主要推动者，并为团队之领导人。知识管理的趋势奠定了中阶主管的重要性。由于知识管理强调创新精神，因此在组织中能具体落实创新管理的阶层就成为中阶管理者所必须扮演的角色。

3 结束语

在新经济时代下，外部和内部的经济环境也在发生变化，企业面临的挑战也在不断变化。知识经济管理是经济管理适应新经济时代的产物，也是符合经济社会发展规律的一种管理模式，它强调知识体系的构建和管理模式的创新，因此人力资源管理就会在新经济时代的管理中的地位会得到明显提升。知识在一定程度上会转变成一种科技力量和生产力，在促进企业管理的进步和经济效益的提升，科学的知识经济管理将会是企业加强管理的重要途径和创造更多经济效益的重要手段。

[1]潘连乡,叶传财,韦凯华.新经济时代知识经济管理的发展趋势研究[J].企业经济,2013.

[2]霍媛媛.新经济时代环境下知识经济管理的发展探索[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2016.

[3]任树伟.新经济下我国电信产业管制政策演变历程和发展趋势分析[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2011.

[4]李蕊爱,李雅静.浅论新经济下管理会计的创新与发展——战略管理会计[J].生产力研究,2001.

[5]陈满儒,侯明明.知识经济时代工业设计企业战略管理创新模式的研究[J].中国包装工业,2008.