激发职工创新创效活力

文/孙久荣

激发职工创新创效活力

文/孙久荣

2016年以来，受油价持续低位运行的冲击影响，大庆油田发展遇到了前所未有的困难和挑战。面对严峻形势，大庆油田工会坚持围绕中心、服务大局，把开源节流、降本增效作为发挥职工主力军作用的主战场，广泛开展“降本增效、岗位建功”活动，组织动员广大职工坚定信心、群策群力、共克时艰。

加强形势教育，坚定职工同舟共济、攻坚克难的信心勇气。坚持从利益共同体、命运共同体的视角出发，在基层广泛开展“凝心聚力、共克时艰”宣讲活动，引导职工自觉以主人翁的姿态，深刻认识企业发展面临的紧迫形势，树立“靠创新求效益、靠创新求发展”的强烈意识，在投身企业稳健发展的实践中实现自己的人生价值。大庆油田工会组织开展了“发展与我”征文比赛，引导职工进一步深化自身与企业关系的认识，坚定与企业同舟共济的决心和信心。各级工会坚持群众性、导向性，不回避矛盾，通过职工群众喜闻乐见的方式，帮助职工解疑释惑，坚定发展信心。第五采油厂工会采取宣讲会、座谈会、观摩会等形式，组织开展形势任务教育 11场，座谈讨论33次，参加观摩教育640人，进一步增强了职工的忧患意识、危机意识和责任意识。第七采油厂工会、装备制造集团工会充分发挥典型示范作用，组织开展了先进典型事迹音乐故事会，激励职工在企业稳健发展中再立新功。

科学设计布局，营造全员参与创新、降本增效的环境氛围。年初，大庆油田工会从全局高度，对职工经济技术创新工作进行了深入研究，围绕“开源节流、降本增效”这一重点任务，进一步细化“降本增效、岗位建功”活动方案，作出“树导向、提技能、强创新、促效益”的安排部署。通过发挥创新大讲堂、劳模创新工作室、“赤脚医生”进基层、创新创效协作区等品牌载体的系统化联动作用，着力营造“人人肩负创新创效责任，人人承担创新创效任务，人人成为创新创效主体”的浓厚氛围。截至目前，推出《创新创效·我行我秀》电视节目 37期，80多名一线职工在荧幕上、镜头前展露风采。在发挥已有 47个劳模创新工作室作用的基础上，又新命名了“第一采油厂方萍工作室”等8个劳模创新工作室。举办职工创新大讲堂15讲，3400多名生产一线岗位职工参与并受益。开展“聚力‘十三五’，献计谋发展”合理化建议征集活动，征集合理化建议3594条、先进工作法1120个，以职工名字命名技术革新成果86项。组织“赤脚医生”进基层活动7次，现场解决各类“疑难杂症”320多个。

搭建特色载体，促进基层创新经验、革新成果的共享转化。各级工会坚持把职工创新创效活动的立足点放在基层，结合自身实际，积极搭建各具特色的工作载体，通过整合资源、联合协作等方式，促进了职工经济技术创新工作的互联互通和革新成果的推广转化。第二采油厂工会以“萨南油田技师之家”为载体，搭建立体开放、自主集成的培训学习、研修交流、联合攻关、推广应用平台，推进群众性创新创效“研、产、用”一体化模式建设，在精细油田开发、深化降本增效、推进管理提升等方面发挥了积极作用。第三采油厂工会、第七采油厂工会、装备制造集团工会等充分发挥企业门户网站、移动互联网等媒体便利、快捷、互动、覆盖广的特点，建立了“创客之家”“一战到底”岗位知识竞赛手机客户端答题APP、“五微”（微分享、微写真、微革新、微课堂、微人物）微信平台等，积极探索“互联网 +职工创新创效”的有效方式，进一步调动了广大职工参与创新创效的积极性、主动性。

坚持问题导向，增强工会靠前指挥、服务基层的针对性、实效性。年初以来，大庆油田工会深入贯彻油田党委、油田公司关于“两学一做”活动、劳模工作和职工创新创效工作的各项要求，把转变工作作风，深入基层、服务职工，切实担当起组织动员职工高举红旗、凝心聚力、共同奋斗的重大责任作为重要内容，广泛开展工会干部大调研活动，并作出具体安排，带头深入生产一线和职工群众中了解情况、指导工作，积极帮助基层协调解决问题。针对调研中一线职工提出的“希望组织技能专家、创新骨干，帮助解决生产中遇到的一些疑难杂症”的意见建议，公司工会组织了职工巡岗、专家巡诊、创客巡讲“三巡”活动。第八采油厂工会组织全厂 580名岗位职工集中巡岗 2000多次，查找问题300多个；组织 30名技能专家，到前线39个站队开展“巡岗包诊”和现场培训；根据职工需求，开设了采油、开发、作业、测试、机加、提捞等专业讲堂和创新理念、革新方法讲堂，实现了巡岗全方位、巡诊全覆盖、巡讲全领域。钻探工程公司工会在调研过程中，发现因生产任务量减少，导致收入下滑，积极探索创新型、效益型、精细型劳动竞赛模式，大力开展“节约创效我当家、岗位建功做贡献”劳动竞赛活动，发动职工点滴挖潜，节能降耗。同时，针对革新成果转化问题，大庆油田工会组织召开两次群众性技术革新成果转化工作例会，并组织协调相关部门和有关单位负责人员到“李国龙劳模创新工作室”实地调研，积极协调推进相关工作。