新生代女农民工城市适应性及提升对策

哈尔滨工程大学马克思主义学院教授 曹卫国

新生代女农民工城市适应性及提升对策

哈尔滨工程大学马克思主义学院教授 曹卫国

在当下农村人口向城市迁移的浪潮中，有一个令人关注的现象：男性在流动人口中占据主体地位的状况正在发生改变，女性流动人口所占比例越来越高，这一现象在新生代农民工（指1980年以后出生的流动人口）中更加明显。

新生代女农民工城市生活融入度不高

通过对新生代农民工个人特征、经济状况、社会交往状况、心理认同状况及居留意愿进行对比分析发现：整体来看，新生代女农民工对城市生活存在疏离感，社会融入度不高。

——个人特征方面，新生代女农民工与新生代男农民工相比，存在诸多不同。据调查，同男性相比，在京女性劳动力拥有较高的受教育程度，年龄更小，更倾向于近距离迁移，而且女性中已婚比例更高。

——从经济层面看，新生代女农民工大多可以找到就业机会，但就业层次较低。有相当比例的新生代女农民工就职于餐饮业、批发零售业、生活服务业、商务服务业等工作简单、重复性的非技术性行业。

——从社会层面上看，新生代女农民工社会交往依然局限于同质群体和初级社会关系，适应城市社会的能力有限，但是她们对于志愿活动的兴趣要高于男性。

——心理层面上，无论是新生代男农民工还是新生代女农民工，其自我身份认同都呈现出边缘化倾向。此外，女性认为自身遇到不公正待遇的比例显著低于男性。

——从居留意愿上看，只有不到三成的女农民工明确表示要留在工作地。此外，收入、婚姻状态、是否遭遇不公正待遇对于男性及女性农民工的留京及离京意愿均没有显著影响。

提升新生代女农民工城市适应性的对策建议

新生代女农民工对中国城市经济建设与发展做出了突出贡献，促进该群体适应城市生活，是各级政府急需解决的重要课题。

——建立健全新生代女农民工工作保障体系。应建立健全新生代女农民工的工作保障体系，有效保障其合法权益。此外，也应通过开展培训等增强新生代女农民工的法律意识，增强其维权意识。

——加强对新生代女农民工的就业指导。一方面，开展对新生代女农民工的理论培训，开展诸如法律知识、职业生涯规划方面的讲座；另一方面，考虑到女性心理和生理方面的特殊性，要对其进行必要的教育及劳动技能培训，增强其自我保健意识及职业技能素质，推行终身职业技能培训制度，实施新生代农民工职业技能提升计划。

——关注新生代女农民工心理健康。各级政府、城市妇联和社区管理部门要重视女农民工的心理健康，设立心理健康门诊或心理咨询讲座，加大财政投入，建立针对外来务工人员的心理咨询服务部门。另外，在社区建立“女农民工联谊会”或“女性之家”的活动场所，让其在工作之余，除了家庭之外也有自己的活动领域和空间。