据《人民日报》,东北地区曾是我国产业工人、科研人员最集中的区域之一,而今却饱受人才流失之痛。据统计,从2000年到2010年,东北地区人口净流出180万,东三省的人口生育率与全国平均水平相差甚远。经济发展乏力导致人才没有用武之地,于是人口流出,进一步加剧经济下滑。东北地区陷入的正是这样一个怪圈。可喜的是,最近三四年,“出关东”的形势已经开始逆转。在沈阳、大连等东北地区的一些中心城市,人才流动出现了明显的“燕回巢”。可以说,留住人才、用好人才,东北振兴才有“底气”。比在激烈的人才争夺战中不落下风更重要的,是要为人才的培养、成长、使用,创造更为宽松和适宜的环境,改变重引进、轻服务的传统思维。应該看到,东北地区在人才的培养使用、市场的竞争环境方面,同经济发达省份差距依然较大。除了用行政手段提供种种保障外,东北地区还要更多地学会使用市场的手段,提供大展身手的舞台。有的研发人员带着专利、技术来东北创业,但东北地区各种形式的创投、风投资金相对较少,而且政府类引导基金,在使用效率上又较为低下。只有尽可能多搭建投资基础平台,引导组建产业联盟,创新创业的种子才能成长为参天大树。从长远看,东北经济“失速”并非末日而是一种激励,鞭策东北地区在经济转型、创新发展方面不甘落后、主动出击、逆势而上。以“不信春风唤不回”的决心培养人才、涵养营商环境,一定能造就新时代的“闯关东”风尚,厚植起东北振兴的坚实后盾。endprint