打造企业平安之旅——长沙族兴新材料股份有限公司安全小记

本刊记者 宋智慧 通讯员 黄剑

打造企业平安之旅
——长沙族兴新材料股份有限公司安全小记

进入长沙族兴新材料股份有限公司（以下简称族兴新材）高性能铝颜料生产车间，记者看到一位戴着劳保口罩的员工正在仔细检查工艺流程。“我们公司主要生产各类金属铝颜料，广泛应用于汽车及其配件涂料、摩托车漆、自行车漆、塑胶漆、船舶漆、屋顶漆、卷材涂料、油墨等各个领域。”该公司安环部部长黄剑介绍，公司成立于2007年7月6日，自建成投产以来，认真落实企业安全生产主体责任，履行安全生产法定职责和义务，确保了公司安全持续稳定发展。

领导重视是关键

近年来，族兴新材领导坚定“抓生产从安全入手，抓安全从生产出发”的安全管理理念，大力强化红线意识和底线思维，切实把安全生产方针政策贯彻落实到安全生产各项工作中。

该公司成立了安全生产委员会，设置了安全生产领导机构和管理机构，并按标准配备了专业的安全生产管理人员。还每半年召开一次安全生产会议，研究、讨论如何贯彻执行安全生产方针政策；审定、考核公司的安全目标管理计划及执行情况等。

此外，该公司每周一下午召开由常务副总经理主持的安全生产会议，由公司安全生产部牵头，总工、副总工、安全生产部负责人、各车间主任、生产部门经理、相关部门经理和技术人员等人员参加会议。

而部门（车间）级安全会议，则坚持每天早会或交接会，由车间主任或部门经理主持，当班员工参加。主要强调本车间上岗员工提高安全意识；贯彻执行公司安全生产上的各项决议；布置、检查、交流、总结安全生产工作；学习安全操作规程、安全规章制度；分析车间内外事故案例；结合本车间特点开展事故隐患的排查和风险预测预控等。

“公司每月定期开展设备大检查工作，如检查设备的传动、润滑、电缆等影响安全运行的关健部位。对这项工作，公司领导高度重视，要求工作有记录，整改有结果，同时安全管理部门利用监控录像设备，重点查看操作人员的不安全行为，对存在的问题，现场予以督促整改。”黄剑介绍，特别是在节假日期间，公司领导更是把安全生产放在第一位，提前要求相关部门制定安全防范措施，并进行安全教育。

一员工正在高性能铝颜料生产车间检查工艺流程

责任考核是核心

秉承“安全是每个人的责任，我们的目标是零事故”的安全理念，该公司主要负责人每年与当地政府都要签订安全生产责任状，明确责任内容，规定应承担的责任。而在公司内部，黄剑说，各部门经理和主任都要与公司主要负责人签订安全生产责任书，旨在对自己的责任区域安全负责；所有员工都要与本车间的负责人签订责任书，承诺要履行自己的安全职责。这样一来，在公司营造人人讲安全、人人抓安全的浓厚氛围。

既然有责任落实到肩，必然有奖惩制度跟进。

该公司对安全生产责任实行安全目标管理，按照签订安全生产责任书的要求，与年度安全生产责任制考核相结合的方法进行奖惩。根据“谁主管，谁负责”的原则，对相关部门、车间负责人和责任者进行处罚。如若发生生产安全事故，则按照事故大小和事故性质进行处理；在考核周期内，对安全工作取得显著成绩的部门、车间，酌情予以奖励。

“如果在车间发生工伤事故，对事故负有责任的负责人和事故责任者，都要依据伤害程度和性质，按照公司《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。”黄剑介绍，对违章违纪情节严重、性质恶劣者；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人等，都会进行严厉的处罚。

对于奖励，该公司也有非常明确的条款，如在安全技术、职业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者；及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；在安全管理岗位上尽职尽责，有创新及做出贡献者；发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和公司财产免受或减少损失等，都会进行不同等次的奖励。

教育培训是基础

由于族兴新材多生产金属铝颜料，主要原材料有球形铝粉和高沸点、高闪点的溶剂油两种，单机台较多。针对这种情况，从业人员要掌握必需的能力，因此公司会对从事与危险化学品生产相关的人员进行培训，确保从业人员安全正确操作。

该公司规定，由安全生产部负责在每年年底编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。

“安全培训包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。”黄剑介绍，公司制定并实施了安全生产教育和培训目标计划，企业负责人、安全管理人员和特种作业人员都是持证上岗，安全合格证书都在有效期内。上岗员工都必须经过严格的培训，掌握生产工艺及设备操作技能，熟知本岗位存在的安全隐患及防范措施。

安全培训工作要求，公司主要负责人和安全生产管理人员应参加由安监部门组织的培训，取得安全管理资格证，以证明其具备安全生产知识和管理能力，并按规定参加换证再培训；其他安全管理人员（指职能部门负责人、生产车间负责人）及专业工程技术人员，由安全生产部负责组织进行安全教育培训，并进行考核；操作人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力；特种作业人员应按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。新进作业人员须进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

此外，还有“五新”教育培训，即实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料、新方法时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训。对未接受专门培训并考核合格的，不能上岗操作。□

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