刘 杰 王旭彤
浅析高校学生会工作情况与人力资源管理关系研究
刘 杰 王旭彤
本文就以高校学生会的工作情况与人力资源管理关系做出研究,通过研究发现学生会人力资源管理存的问题和原因并提出解决对策。
学生会 制度建设 积极性 人力资源管理
学生会,一般指中华全国学生联合会在各院校的分支机构。
我国高校现行的学生管理制度是学生会制度,这个制度从产生到现在,经历了几十年的考验,产生了良好的效果。但是,我们也应清醒地看到,学生会制度不可能成为永远有效的学生管理模式。
我国高校中的学生会制度运作到现在,已经进入了组织的成熟期,但是,伴随着各种规章制度的成熟定型,组织老化的现象也悄然而至,进行改革的需求也日益迫切。
(一)定位不明确,发展理念不清晰
学生会成员对组织的定位没有一个准确的认识。学生会和各班委会之间尚未形成一种完善的沟通方式。在组织各类活动时,并没有通过班委调动班级同学的积极性,这势必降低学生会事务的处理效率。但是有些学生干部将两者本末倒置,整天忙于各种各样的活动,而忽视了自身的学习,忘记了自己的根本任务。
(二)学生会干部队伍思想素质低下
应试教育使当代大学生的自主创新能力较低,迷茫和无助成为高校大学生普遍的心态,一定程度上也造成了学生会干部成员的思想素质低下,自我管理能力弱,缺乏奉献精神。目前,因学生会没有合理完善的内部管理制度和运作规范,使其成员行为不受约束,工作流于表面化和形式化。在学生会各部门分工较为明确的情况下,大部分学生干部注重个人发展,强调自我价值的实现,集体合作意识。受社会上不良风气的影响,很多学生会干部做事缺乏民主作风,官僚化倾向十分严重。一言堂现象在高等院校学生会屡见不鲜,暗箱操作与各种不透明现象屡屡发生,严重影响了学生会的形象。
(三)人才培养机制不完善
因循守旧、缺乏创新。由于学生会工作内容常年不变,工作方法、程序以及理念常年如一,这就使得校学生会工作固步自封、停滞不前。但从学生干部的成长来看,对青年骨干的培养缺乏系统性、专业性、连续性,致使部分学生干部不了解工作环境、工作情况,理不清工作思路,缺乏积极创新的意识和工作热情。
(四)部门庞杂、管理混乱
近年来,高校在校人数的不断增加,为了更好地实现自我教育、自我服务、自我管理的方针,校学生会的部门设置逐渐增多,学生会下属二级三级机构如雨后春笋般涌现。但由于校学生会规章制度不够完善,致使很多部门以无法满足日常工作需要为由盲目增编,导致机构庞杂,人浮于事。
(五)团结协作意识差
学生会是一个团队组织,只有大家齐心协力、团结协作,工作才能取得成效。但目前的学生会干部往往忽视团队意识,注重单干主义,且缺乏章法。此外,很多学生会干部做事没有原则,往往高调开场,低调甚至无声收场。
(一)加强科学管理,完善学生干部队伍管理机制
(1)由于学生会组织日益向官僚化方向倾斜,导致学生会工作效能低下,功利性强,因此引入管理学概念中的非营利性组织管理方法。提倡学生会工作多为在校学生做实事,发扬学生会组织蓬勃向上的精神。
(2)学生干部选拔作为学生会建设工作中的一个基础环节,应该予以高度重视。在具体的实施过程中,应该本着“公平、公正、公开”的原则,严格把握标准,选拔出品质好、素质高、能力强、工作积极性高同学作为学生干部。
(二)制定有效的学生干部考核办法
学生会的考核机制是衡量学生干部工作成效得。因此,我校学生管理者应建立一个公平、完善的考核体系,以形成良性的内部竞争机制,提高学生会整体的服务热情,最终促进学生会的全面发展。可以采取中期工作表现考核和年终评估考核两种方法相结合的方式。
(三)加强学生干部的综合素质
学生会工作成效取决于学生会干部队伍的素质。可以说,学生干部素质的高低在一定程度上决定着学生会工作的成败。
(1)加强思想建设。建设好这支团队,必须要有全局观念,树立整体建设的思想,处理好眼前问题和长远问题,切实加强学生干部的政治理论学习,积极探索和创新学习教育的长效机制,建立一直学习型学生干部团队,树立开拓创新和求真务实的思想观念。
(2)加强组织建设。严格选拔,把好入口关,确保学生干部质量,确保高素质高能力的学生能为我所用。在选留学生干部时,应把实际工作能力和政治素质结合起来,但要侧重自身素质,应把服务意识强、具有奉献精神作为必备的条件,严格考察,从源头保证学生会干部队伍的整体素质。
作为青年学生,我们背负着祖国人民的殷切希望,背负着把我国建设成为富强、文明、民主的社会主义现代化国家的时代重任。为此,我们必须树立正确的思想和艰苦奋斗的时代精神,必须树立科学的世界观、人生观、价值观。为早日完善自己,为社会早日做出贡献!
[1]刘立.高校学生会自治管理存在的问题与对策研究[D].福州:福建师范大学,2015.
[2]祝丽云.高校学生会管理模式探究[D].秦皇岛:河北农业大学海洋学院,2010.
(作者单位:内蒙古农业大学职业技术学院)