18937例招工体检心电图检查结果分析

沈伟英

【中图分类号】R540.4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2017）11--01

近年来，招工人员体检受到用人单位的重视，体检人数明显增加，现对这些体检人员的心电图结果进行统计学分析。了解招工人员心电图异常情况以及相关因素进行分析。

1 资料与方法

1.1 一般资料

收集本院2015-2016招工体检人员共18937例，其中男性12316例，女性6621例。年龄20-40岁，平均（25±5）岁。

1.2 方法

所有受检者均在安静状态下卧位，使用南京纳龙心电管理系统描记常规12导联心电图。

1.3 诊断标准参照《临床心电图学》[1]诊断。

1.4 统计学分析

各种心电图检查结果采用百分比统计处理。

2 结果

2.1 在被检查的18937例招工体检人员中，共检出疾病7大类共计3781例，总检出率19.97%，其中窦性心律失常检出率最高，为13.98%，其次为左心室高电压和ST-T改变。

2.2 性别分布

在12316名男性体检者中检出异常2740例，检出率22.24%，在6621名女性体检中检出异常1041例，检出率15.72%。男女均以窦性心律失常检出率最高。

2 讨论

本次研究正常心电图15156例，从异常的检出率来看，招工体检人员中窦性心律失常检出率最高，可让招工体检人员中窦性心律失常检出率最高，例如窦性心动过速，常于心理因素（如紧张、疲劳、失明等）有一定关联，可让受检查者适当休息，思想放松，大多数可恢复正常[2]。从不同性别心电图对比分析显示，男性的发病率明显高于女性，这可能与大多数男性工作压力大，嗜烟酒等因素有关。例如左心室高电压大多数见与瘦高的男性青年，或者见于经常训练的运动员[3]，所以左心室高电压并不一定就是左心室肥厚。这些异常心图者绝大多数无明显自觉症状，仅在此处健康检查中得以发现，因此心电图检查在招工体检中是必不可少的检查项目。在对心电图异常者进行咨询时，不能单凭一次心电图异常就诊断心脏病。建议对常规心电图检查出ST-T改变、频发早搏、束支传导阻滞的招工人员在条件允许的情况下，可做心脏方面的进一步检查，如24小时动态心电图，二维超声心动图。结合既往病史及进一步检查结果等综合考虑，做到早发现，早诊断，早治疗。

參考文献

陈新，孙瑞龙，王思让等。黄宛临床心电图学[M]。6版。北京：人民卫生出版社，2009。

缪武，童道十1745例青年征兵体检心电图异常情况分析[J].中国实用医药，2010，5（28）：239-240.

郭继鸿，洪江，译.周氏实用心电图学[M].5版.北京：北京人民大学出版社，2004.endprint