探析如何加强企业政工队伍建设、提高政工人员素质

邓柱

摘 要 如今，市场竞争激烈，企业政工队伍的思想素质以及员工的业务水平存在的差距较大，很难始终紧随现今瞬息万变的市场。所以，企业想要进一步加强管理，就必须加强企业政工队伍的建设，提高政工人员的素质。

关键词 企业 政工队伍 人员素质

一、引言

企业面对不断变化的市场，不得不提高对人才发展的要求。对于企业而言，政工工作是十分关键的，它是一项具有战斗力和凝聚力的工作，其涉及企业的很多方面，如人事、精神思想等。在新的时期下，为了能够更好地推动企业发展，就一定要持续性地加强政工队伍建设，提高政工人员的素质。

二、企业政工队伍中存在的问题

（一）对政工队伍建设的重视度不够

对于企业而言，企业运转的主要目的就是盈利，正因如此，较多的企业将盈利作为唯一的目标，没有过多地去关注思政工作，造成政工队伍建设当中存在着许多的缺陷与漏洞。许多企业的政工队伍建设都存在着一个不良的现象，那就是不符合企业发展的现状，政工队伍建设的之后会严重影响到企业未来的发展。[1]许多中小企业就是因为没有做好相关的政工队伍建设，时常发生违法乱纪的现象。企业没有充分认识到政工队伍建设不到位的危害性，这十分不利于企业的健康发展。

（二）政工干部队伍较为老化

政工队伍的年龄结构比较偏大，多数还是属于半路出家的，主要来源于行政干部或者是其他岗位调配下来的人员，对政工工作的认识存在一定程度上的错误，认为其没有什么出路。而人员的不精，导致大部分的工作人员缺乏系统知识以及专业背景，无较高的理论水平。与此同时，后备力量的储备也较为缺乏，无足够的新鲜血液，进而在一定程度上影响了政工队伍的整体素质。

（三）创新精神不足

部分的政工人员在实施工作的时候，没有考虑到自身单位的实际情况，总是习惯性地进行复制、粘贴，不愿意花时间去动动自己的脑筋，没有创造性地去抓好落实，导致一碰到事情就想依赖上级，自己只需照办即可。还有部分政工人员思想较为守旧，总是按照之前的老套路来办事，按部就班，不敢创新、与时俱进，以至于无法找到新的办法，无法紧随时代的步伐。

三、加强企业政工队伍建设的措施

（一）重视企业的政工工作

行动受认识的支配，认识若存在缺陷，行动的方向就会出现偏离。所以要将政工工作做到位，就需要不断地加强宣传教育，提高单位领导在思想方面的认识，使其真正地理解到思想政治工作不但是一切经济工作的生命线，还是企业生产经营管理中的关键因素。只有真正明白政工工作的优势，才可有效地激发企业职工的创造力以及智慧，从而进一步地提升企业的生产效率。[2]

（二）加强机制的创新

在现今经济的新形势下，在政工队伍建设力不足、选配欠佳的情况下，加强对应的机制创新，对政工队伍结构进行进一步的优化，提升政工队伍的积极性显得十分有必要。要想创新机制，就必须将以下几点做到位：第一，适当地提拔企业具备较强实践能力、政治理论水平的政工工作者，借此来提升其工作的积极性；第二，利用引进、调整、淘汰等方式来加强政工队伍的核心力量，在采取引进这一方式时，尽可能地选择那些热爱政工工作以及和政工工作相关专业的优秀大学生，借此来优化政工队伍的年龄结构、能力层次等；第三，在对兼职政工人员进行选配时，要尽量挑选那些有着较高综合素质的经济管理和行政管理人员兼任书记或者是副书记，建立、完善一岗双责的工作机制，借此来要求其不仅需要认真担负起行政管理与经济管理的工作外，还需要积极地担负起企业相关的思想政治工作，将思想政治工作做到位，提高企业的竞争力；第四，降低年轻人对于政工工作的偏差认知，提升其对于这一岗位的积极性及热情，有效解决政工工作者的待遇问题，使其能够和专业技术人才享受一样的待遇。

（三）加强以及改进培训工作

坚持使用我国重要思想来对企业政工队伍的头脑进行武装，如邓小平理论、 社会主义核心价值体系等，在结合理论以及实际的基础上，积极推动理论和实践的创新，使得理论创新能力增强以及工作实践持续取得新成效。企业政工队伍还需要不断建立健全激励机制以及考核，围绕增强理论思维以及解决实际问题能力，持续性地加强和改进培训工作，使其起能够适应企业改革创新的需求。

四、提高政工人员素质的措施

（一）学习、掌握相关的现代管理知识，不断增强服务大局的能力

企业的思想政治工作主要就是做人的政治思想工作，其涉及的对象就是广大企业员工，这是一个数量大、范围广的群体，同时还具有较强的动态性。企业政工干部不但需要将思想政治工作做到位，同时还需要协助领导做一些管理方面的工作，因此政工干部的管理能力必须强，这一点需要格外注意，这也是将企业思想政治工作做好、做全的一个基础与前提。政工干部想要增强管理能力，就必须学习、掌握相关的现代管理学以及心理学等知识，这样才能够真正地增强管理的实际能力。

（二）加强专业知识方面的学习

企业政工人员为了能够更好地推动企业发展，做好自己的本职工作，就必须熟悉企业管理以及运营方面的知识，对于人力资源部的政工人员而言，其除了需要掌握上述的这些知识，还需要掌握和其工作相关的知识技能，如文字表达能力、组织协调能力和社会心理学等，这样才能够真正做好人力资源工作。企业为了能进一步地培养政工人员的素质，可以举办词论会、座谈会，还能够通过举办知識竞赛、考试审查等一系列活动，借此来激发政工人员学习的主动性以及积极性，让员工通过优胜劣汰的方式来竞争上岗。如果政工人员间的专业水平相差的距离过大的话，能够通过分组学习，把专业素质强、弱的员工混搭到一组，使其能够相互学习。在实际的操作当中，要做到具有针对性，根据学习能力的实际情况、年龄等来进行，借此提高员工学习的效率，提升其专业素质。除此之外，还能够通过多媒体技术来进行辅助教学，对各个职务工作人员进行专业培训，使培训更具针对性，提高各个工作人员的专业水平。

（三）加强道德作风的培养

道德作风的培养是企业每一个政工人员都需要树立的重要意识。企业应该针对不同的岗位制定与之相对应的责任制，使政工人员可以明确自身的工作职责，牢牢记住规章制度，将定性、定量结合，明确对应的量化指标，借此来降低他们的投机取巧心理，加强自我控制力与约束力。与此同时，还要结合员工的心理，关注其思想方面的动态，一旦发现问题，应及时进行有效的引导。除此之外，还可以通过各种文体类的活动来促进其树立正确的三观，从而进一步提升他们的道德作风。

五、结语

在现今这个时代，最缺乏的、最抢手的就是人才，所以一定要进一步加强企业政工队伍的建设，提高工作人员的素质（学文化素质、专业技能素养、道德素质等）。企业在政工队伍培养、实践中有许多问题，但只要多去关注重视它，不断开拓创新、与时俱进，积极找寻对应的解决措施，就能够让思想政治工作更有效率，从而进一步壮大企业，引导企业走向健康的发展道路。

参考文献

[1] 江涛.论如何提高电力政工人员的素质[J].城市建设理论研究（电子版），2013，10（09）：3-4.

[2] 盛敏胜.对企业政工队伍建设的相关研究[J].科技视界，2015（10）：209.endprint