探讨事业单位党建工作的现状及创新对策

吴蓓明

摘 要 党建工作是事业单位的一项重要内容，新时期为这项工作赋予了新的内容，也有了很多新的要求。事业单位要高度重视党建工作的重要性，充分认清形势要求，从当前党建工作的现状出发，尽快采取行之有效的解决措施，不断提升党建工作水平，为自身的发展创造和谐、稳定的内部条件。本文简述了事业单位党建工作的现状，并分析了存在问题的原因，最后提出了相应策略。

关键词 事业单位 党建工作 创新

随着我国社会市场经济发展速度的加快，事业单位发挥着极其重要的作用，通过提供各种社会公益服务，为社会主义现代化建设创造了良好的条件。尤其是在党的十九大胜利召开后，对事业单位党建工作提出了新的要求，需要党建工作者引起足够的重视，不断创新党建工作的策略，为自身的发展起到良好的促进作用。

一、事业单位党建工作的现状

现阶段，事业单位党建工作现状主要包括以下几点：一是很多党员思想较为落后。对一个党员来说，通常先看其政治修养的高低，但是事业单位大多数党员忙于日常工作与业务，忽视了政治修养，组织意识不强，政治观念落后，理想信念不够坚定，缺乏全心全意为人民服务的精神。在学习政治理论的过程中，主动性与自觉性不高，理解不够深入，也不懂得融会贯通。二是个别党员在言论和行动上未发挥出模范作用。一些党员没有将党员干部的先进性体现出来，和一般群众无异，很少接受党性锻炼，不清楚组织原则与程序，缺乏处理矛盾的经验。个别党员未站在马克思主义立场、观念和方法辨别是非，经常根据主观意愿得出结论。[1]一些党员对自身错误不进行自我检讨与批评，一味找理由开脱，对党的威信带来了不利影响。有的党员对待工作学习非常消极，对自身要求不严格，不遵守事业单位相关规定，甚至违法国家法律法规。三是部分党员缺乏较高的理论修养，未掌握足够的党的基本知识与理论，或者是不积极主动加强理论学习，很少对其投入时间与精力。

二、事业单位党建工作问题的原因分析

通过分析事业单位党建工作存在的问题，得出主要原因有以下几点：一是事业单位对党员教育管理有待加强，需要扎实开展学习教育活动。在教育管理党员的过程中，过于强调发展，忽视了教育，将工作重心放在发展组织上，错误认为将时间与精力投入教育管理中是浪费时间的事，也无法衡量其效果。这导致很多新党员对党组织缺乏正确的认识，思想基础不牢固，无法将党员模范带头作用发挥出来。二是党员干部队伍数量匮乏，素质也高度不平。事业单位要想提升党建工作成效，就应该加强党员干部队伍建设。当前，社会生活方式日益多元化，人们的生活方式、价值观念也有了翻天覆地的变化，党员人数与日俱增，极大地增加了党建工作难度。[2]而负责党员教育管理的人员还很少，大部分为兼职，加之工作岗位的频繁调整，与思想政治工作要求不符，教育作用得不到发挥。三是未建立健全党员管理监督测评工作机制。现阶段，很多事业单位目标管理考核评估体系还不够完善，与自身实际情况不符，不能全面、客观地评价党员的实际表现，监督约束力也不强。在对党员的教育管理中，大多是教育从严、处理从宽，这与党的原则相违背，对不合格党员的包容会导致各项教育管理措施无法将作用发挥出来。

三、事业单位党建工作的创新对策

（一）创新党建工作观念

事业单位党建工作必须解决陈规陋习问题，避免受到各种条框的束缚，要在思想和认识上找出各种党建工作影响因素，从新时期需求出发，对思维观念进行创新。事业单位在开展党建工作的过程中，需要根据实际进行创新，结合形势任务的变化，尽快作出相应的调整。这样才能确保党建工作跟上时代的发展步伐，与实际需求相符，增强党建工作的吸引力。同时，事业单位还要站在维持团结与稳定的角度思考党建工作，从提升全体干部、职工的综合素质出发，将各方的积极性与创造性调动起来，通过做好党建工作，促进社会经济又快又好的发展。同时，还可以满足每个党员的实际需求，使事业单位党建工作更具针对性。

（二）创新党建工作制度

事业单位需要建立并落实完善的规章制度，才能做好各项党建工作。一是建立完善的党建工作责任保障机制。事业单位党委应定期召开会议，深入分析党员队伍与党建工作等情况，将党建工作和业务工作结合在一起，共同进行部署、检查与考核，狠抓落实，促进党建工作的创新与发展。二是严格执行党支部工作目标管理责任制。事业单位党支部是党最为基层的组织，负责开展党的活动及相关任务。实行党支部工作目标管理责任制，对党建工作进行细化，明确相关部门及人员的责任，确保党员与基层党组织有具体的目标，这样党建工作才能顺利开展，各项目标也能顺利实现。三是建立完善的党建工作责任考核激励机制。事业单位要合理确定党建工作的责任、考核标准、检查依据及奖惩措施等。考核过程中必须将形式与效果统一起来，不仅要看开展的活动，还要看最终的效果，以此将各级党组织工作责任心与积极性调动起来，最大限度地发挥出党支部的战斗堡垒作用，同时体现党员的先锋模范作用。

（三）创新党建工作内容

事业单位为提升党建工作成效，需要在党建活动内容与形式上进行创新，为进一步将全体职工参与党建活动的热情激发出来，需要尽快丰富党建活动内容，采用多种多样的形式。具体应做好以下工作：一是深入广大职工群体征询他们的意见与建议，并掌握职工的喜好，有针对性地开展党建活动，这样才能吸引更多职工参与进来，确保党建活动取得预期目标。事业单位在组织党建活动的过程中，需要和实际生活与工作加强联系，让党建活动的题材更加丰富，变得新颖有趣，这样才能增强党建活动的吸引力。可以采取趣味问答、辩论等形式，激发广大职工参与进来。三是在保证党建活动顺利开展的同时节省资金，用丰富多彩的内容与形式引起职工的兴趣，提升党建活动开展成效。

（四）创新党建工作队伍

事业单位要尽快打造一支综合素质高的党建工作队伍，这是党建工作正常开展的重要保障。一是加大对政工干部政治思想素质的培养力度。事业单位政工干部必须牢记使命，认真学习各项政策理论，不断提升自己的理论素养与政治敏锐性，在思想、政治和言论上同党中央保持高度一致。二是要做好宣传工作，确保干部职工全面了解党的路线、方针和政策，并清楚国内外形势。三是抓好政工干部作风建设工作。对事业单位政工干部而言，要保持求真务实的工作作风，生活作风上也要始终坚持廉洁自律，为全体干部、职工作出表率作用。如此一来，政工干部才会以身作则，为事业单位党建工作的开展奠定良好的基础。

四、结语

新时期，事业单位党建工作有了新的任务，也面临着更为严峻的考验，并出现了很多问题。对此，事业单位要引起高度重视，政工干部必须尽快转变思想观念，从已经出现的问题出发，深入探索党建工作的新方法，严格将各项规章制度落到实处，保证党建工作取得成效。同時，还要提升政工干部的素质与能力，确保事业单位党建工作能够顺利开展，实现创新，为社会的和谐与稳定发展作出应有的贡献。

参考文献

[1] 钱海峰.浅议事业单位党建工作新思路[J].民营科技，2017（10）：246.

[2] 赵立杰.关于事业单位党建工作的思考[J].中国民政，2017（06）：54-55.endprint