基于新形势下事业单位思想政治工作的创新实践与思考

丁洁

摘 要：事业单位中，思想政治工作是其工作的重点内容之一，是确保单位员工的工作积极性与主动性、提高员工向心力与凝聚力的重要手段，本文谨就在新形势下，事业单位思想政治工作中存在的普遍问题进行思考，分析并探讨了事业单位思想政治工作的创新性实践，旨在推动思想政治工作水平的进一步提升，以期为事业单位的长远可持续发展做出贡献。

关键词：新形势；事业单位；思想政治工作

随着市场经济的不断发展，人们在生活水平不断提升的同时，在先进思想的冲击下，人们的思维方式与思想观念也在发生不断的变化，在这样的关键时期，事业单位的思想政治工作就显得尤为重要。有效的思想政治工作是确保事业单位职工思想觉悟与心理健康的重要手段，也是事业单位不断发展的重要推力，而要想确保思想政治工作的质量与效果，需要事业单位政工人员不断革新工作方法，创新形式、渠道，更需要单位的有力支持。

1 新形势下事业单位思想政治工作中存在问题

（一）缺乏务实性

新形势下，事业单位的思想工作缺乏务实性。要切实体现思想政治工作的重要作用，需确保有针对性地立足于实践来开展，决不能虚无缥缈地做无根之萍。思想政治工作开展的对象是单位中的职工，对员工进行思想政治教育，就需要将职工作为工作的核心、重点来抓，只有充分做到以人为根本、以人为核心，才能够获取员工的信任与支持。而现阶段许多单位在开展思想政治工作的过程中，往往忽视了员工利益诉求与思想变动的情况，按照固有模式开展一成不变的工作，对员工普遍缺乏应有的人文关怀，而员工因为长期得不到温暖与关怀，逐渐丧失对单位的向心力与信任感。

（二）缺乏主动性

事业单位工作的重心通常都放在落实单位主体责任的工作上，从而忽视了对思想政治工作和其他工作应有的重视，思想政治工作往往虚应故事，缺乏积极性与主动性，政治工作中的领导干部也难以发挥应有的带头作用。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。习总书记的十九大报告中明确指出：“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度。要加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动。”习总书记号召全党全国都要重视思想政治工作，要发挥政治工作的主观能动作用，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。做好了单位的思想政治工作，才能稳定人心，才能更好的为单位发展推波助澜。

（三）缺乏针对性

思想政治工作的服务对象是职工，职工作为个体，对单位的认可程度达到一定程度的一致，想单位所想，做单位所做，才能让单位形成一个有机整体，具备活力与战斗力。而职工存在个体差异性，不同的人对待同一件事情会有不同的态度，不同的人工作能力、思维方式也会各有差异，如果用同一种模式开展思想政治工作，缺乏针对性，收到的效果也会千差万别。思想政治工作具有一定的复杂性与不确定性。思想工作要起效，必须针对职工中普遍存在的问题，集中解决；又要针对特殊职工的特有问题，对症下药。

2 新形势下事业单位思想政治工作的创新

（一）以人为本抓务实

新形势下，事业单位应当树立职工的核心地位，将职工当家作主落到实处。制约单位发展的最基本要素就在于职工，只有职工始终保持工作热情与积极性，才能够切实保障单位的稳定发展，才能够推动单位的不断前进。因此，事业单位必须尊重职工，坚持科学发展观和以人为本的发展理念，重视“人”在单位发展过程中的重要作用。将单位制定的发展目标、政策与规程、技术革新与单位的重要决策等阶段性向职工加以公布，认真倾听职工的心声，以削减信息不对称所带来的发展弊端，同时，就单位的发展问题广泛听取职工的意见和建议，优秀意见予以采纳，并给予采纳意见的职工一定的奖励，以此来鼓励员工的积极性。通过提高职工的战斗力来推动事业单位的良性发展，提高单位的核心竞争力。另外，在思想政治工作中，应当定期开展职工教育，提高思想政治工作的力度与水平，帮助职工明确当前市场的发展形势，提高职工对单位的了解与信心[1]。

（二）强化干部队伍素养

思想政治工作的主动性，需要从强化领导干部及干部队伍素养抓起。事业单位中，思想政治工作与每一个人都息息相关，而干部队伍是开展思想政治工作的主要人员，将起到关键性作用。干部队伍中的特别是领导干部，他们的言行举止会被职工积极关注，如果存在不良作风会引发职工的模仿，上行下效，影响整个事业单位的风气。比如，领导干部在组织思想政治工作的相关学习、培训时，其语言应该尽量言简意赅、表达清楚准确、叙事语调平和，如若不分场合不注重培训纪律，就会给职工留下不好的印象，甚至会导致职工的抵抗心理，认为学习就是走过场、没有实际意义，最后思想政治工作反而起到了反效果。因此，思想政治工作的创新需要干部队伍特别是领导干部不断提高自身的专业素质与个人素养，提高干部队伍在职工中的威信力与可信度，为单位顺利开展思想政治工作畅通途径。

（三）将思想政治工作与员工的真实诉求相结合

新形势下的思想政治工作，应当了解不同员工的真实诉求，并将其与思想政治工作有机结合起来。对于事业单位而言，思想政治工作应当确保其针对性与有效性，坚持实事求是、以人为本的重要理念，在日常工作中认真听取员工的真实诉求，有针对性地开展思想政治工作。另外，思想政治工作应当坚持与物质利益相结合的原则，在提高员工思想觉悟的同时，也要切实关注员工可能存在的利益问题，并采取有效的方式加以解决。比如，有些职工家中贫寒，身体状况也不好，单位在了解到职工的生活困难后，应通过与职工进行充分的交流与沟通，明确员工的实际困难之后，积极在省、市多级专项困难帮扶工作中上报材料争取捐助，或在单位中举办不记名的捐献活动等，用实际行动关心帮助职工，既拉近了职工与单位的距离，提高了职工对单位的归属感，又加强了单位的凝聚力与向心力。

（四）创新思想政治工作形式

信息时代，事业单位的思想政治工作也應当充分运用信息化手段与互联网渠道，借用信息技术与互联网技术更好地开展思想政治工作。例如，事业单位可以注册一个微信公众号，通过移动终端与员工进行重要的信息共享，不定期开展活动与意见征集，既提高职工对于新鲜事物的接受能力与理解能力，又方便思想政治工作人员掌握单位中职工的思维动态，丰富职工与单位的交流平台，帮助职工更好地领悟单位的思想政治工作。另外，还可以充分运用微信等移动终端应用程序，通过微信群来公布思想政治工作的活动内容，以此提高信息传递的效率[2]。

3 结语

新形势下，思想政治工作的重要性尤为凸显，事业单位必须充分明确思想政治工作的重要性与必要性，对工作方法与工作理念进行创新改革，确立以人为本和可持续发展的理念，在充分明确员工诉求的基础上，充分运用各种先进手段与渠道，对思想政治工作予以创新，确保这项工作实施的有效性。

参考文献

[1]刘广华.事业单位思想政治工作创新的几点思考[J].中国培训，2016，（20）：241.

[2]王素艳.事业单位思想政治工作创新路径探究[J].新西部（理论版），2015，（12）：59+75.endprint