浅析新形势下人才服务的创新发展路径及实践

薛惠

[摘要]在改革开放之前，我国的经济模式一直延用传统的计划经济。它主要特点就是由国家作为规划的核心，以领导层作为决策的出发点，自由主义较强且以个人的意志为转移，缺乏合理性与科学性。而随着国家的进步，计划经济早已不再符合社会的发展要求，由市场经济逐渐替代了计划经济。但是随着这种经济体制的转变，人才培养也将从计划转向市场，这就会带来市场竞争的激烈与就业问题的加剧。此时对于人才服务而言，就必须要进行创新发展，加强与市场经济的联系，紧跟时代经济的脚步，探索出一条人才与市场之间的正确道路。本文也将从这一观点出发，对人才服务的创新发展路径及实践进行具体分析。

[关键词]新形势 人才服务 创新发展实践

要想使人才服务得到发展，就必须要做到与时俱进，与市场经济形成无缝对接，随时掌握市场变动以及对人才要求的标准，以此来进行专业性较强的人才培训，使就业机率得到显著提高。同时要有效利用现代化的信息设备，通过大数据与网络系统等来建立一个良好的工作平台，不仅能改变传统的就业观念，还能促进人力资源的改革，以此来推动人才服务创新的发展。

一、人才服务创新发展的重要意义

1.人才服务创新是市场竞争的先决条件

在市场经济的大背景下，就业难与就业不对口等现象日益严重。求职者的竞争越来越激烈，就业压力也在不断增加，于是就会出现各个层次的能力者无法与岗位实现交融贯通，最终导致工作效率低下。而解决当下问题的关键就在于能否将人才服务改革创新，它是改变市场经济中就业困难的关键，如果可以顺利实现变革并付诸实践，那么就可以为求职者提供专业的指导，从而增强在求职中的竞争力。

2.人才服务创新发展推动人才强国战略的落实

综合国力的增强一直是我国在世界这个大舞台中得以显赫的关键性因素，而人才的培养则是提升我国竞争力的重要前提。在早期的发展中我国就提出“科教兴国、人才强国”的战略，通过加强对人才的培养，使我国的科技水平与研究机构有了人才的保障，更关乎到民生问题与社会主义初级阶段主要矛盾的解决。所以人才服务的创新能够改善人力资源的分配制度，使人才的培养实现科学化、专业化，从而推动我国人才强国的贯彻实施。

3.就业体系改革必须推动人才服务创新发展

就业困难是当今时代在很长一段时间内的社会问题，随着经济体制的不断发展，就业体系也应该做出相应的变革，以此来适应人才市场不断变化的需求，使就业的机率得到提升。而人才服务创新则是实现就业体系改革的一个重要突破口，通过对人才服务的创新，改变原有的人力资源分配制度，使新的就业体制能够与市场经济做到吻合，在就业体系得到完善的情况下促进人才服务创新的发展。

二、新形势下人才服务的创新发展途经

1.巧借大数据进行人才服务工作突破

（1）从数据联盟分享系统着手进行管理

在这个大数据的时代下，人才服务可以通过网络这一平台实现创新发展，着手建立数据联盟系统，其最大的优点在于能够实现信息共享。在这个系统中，可以将人才就业以及就业的现状进行公开透明，并且可以随时掌握就业市场的人力资源与求职人员的需求愿望等，以此来进行分析与总结，为人才服务提供专业化的信息，提高服务的质量与水平。

（2）创建人才招聘分析系统

在网络上创建一个人才招聘网站，使这一网站成为全方面、综合性的求职信息系统。它不仅能够给求职者一个广泛的选择空间，同时可以将求职者的个人信息储存起来，对求职者的工作经历与求职次数进行综合分析，使得出的结论能给求职者一个参考的数据，及时的把各个行业的招聘现状展现出来，从而营造一个良好的人才服务平台。

（3）促进企业加强人力资源管理

在企业中要想加强人力资源管理的能力，就要从员工与领导层两方面进行提升。对于员工而言，要加强其思想教育，增强员工的综合素质与道德理念，提高員工的文化修养，这样有助于人力部门的管理。其次，注重领导层的管理能力，通过加强学习来不断提高人力部对人才培养的水平，增强对人才分配分析的能力，为人才服务的决策者提供可靠的信息，实现对人才的合理利用，从而促进人力资源管理的进步。

2.巧借互联网进行人才服务创新发展

互联网时代的到来不仅改变了我们的生活方式，也改变了我们的传统观念，是人类历史发展的一个创新、一个奇迹。那么人才服务的创新也要紧随时代的进步，通过互联网来实现服务的创新。在这个大数据的系统中，需要的就是形成一个中介服务模式，一边可以将求职者的简历信息传递给企业，一边可以将企业的要求发送至求职者手中，同时可以对人才与企业进行交流与分析，将二者实现你应我求的目的，形成一个专业性较高的人才服务模式。

3.落实平台化战略，推进人才服务创新模式开展

（1）企业实施优惠政策

对于企业内部人才服务而言，首先要加强对不同岗位人才的培养，通过专业化教育与开展学习讲座等活动来促进员工综合能力的提高，还可以组织学员外出或与其他企业进行交流互换等优惠政策来激发员工的上进心，使员工在潜移默化的环境中配合人力资源部门的转型；同时要注重冷门岗位的分配，采取不同的福利制度来吸引人才的靠拢，使企业的人才配置与岗位实现有效连接，从而在优惠政策的基础上实现企业人才服务的创新。例如有企业提出：非本地户籍的人才可以享受每年1000元的探亲费，本地人才可以享受年体假以外一天带薪亲情假。

（2）政府发挥积极作用推动发展

经济职能是政府四大职能中的一个，也是调控市场经济的一个重要手段。在我国的人才服务领域，政府也要发挥其积极的作用，通过制定相关法律法规来督促人力资源的配置，并要加强实时监督，使社会不良的人才市场在政府的作用下实现转变；同时政府可以利用福利政策来扶持人才服务的创新，促进其服务模式的转型，对国家的发展也起到推进作用。譬如我县为了留住人才，实施“为人才缴纳社保一年，企业可以得到为此人交社保费用的30%的社保补贴；留住人才满两年的企业，可以由政府一次性奖励2-8万元”等多样优惠政策。

三、结束语

通过以上内容的分析可知，人才服务的创新发展是实现市场经济优化的必要通到，也是解决就业形势严峻的内在要求，更是贯彻落实人才强国战略的有效途经。而我国在人才服务领域还存在诸多问题，对此我们要转变传统的人才服务模式，紧跟社会发展的脚步，将互联网的作用发挥到极致，不断提高服务质量，以此来推进人才服务的创新发展。endprint