李大林：红色基因铸医魂

文/本刊记者 杨晓慧

李大林：红色基因铸医魂

文/本刊记者 杨晓慧

在李大林的带领下，盐城市第一人民医院传承的铁军精神在新时期有了新诠释，这抹红色凝聚着医者仁心，引领着医院走向未来。

“要有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。”这是盐城市第一人民医院党委书记、院长李大林对自己的要求，也是他带领全体职工的自我要求。

从1948年的五六人，全部家当一副担子就能挑走的战地医院，到今天拥有3000名员工，4100张床位，年收治患者达9万之多的区域医疗中心，盐城市第一人民医院走过了近70年的春秋。新四军在血与火中熔铸而成的铁军精神早已成为医院全体员工身上流淌的血液。

李大林将近40年的岁月贡献给了医院，并带领全院职工创造了医院十六载波澜壮阔。将红色基因传承与创新，“严谨、博学、团结、奉献”的“附医人”早已成为盐阜人民心中不可磨灭的丰碑。

铁军精神树院风

4月7日，是医院“传承铁军精神、践行两学一做”党员活动主题日。这天，李大林与一众党员来到新四军纪念馆，重温入党誓词，传承铁军精神。忆往昔，峥嵘岁月，李大林掌舵的16年，正是医院从小到大、从弱到强、从低谷到高峰的16年。他经常拷问自己，做了什么，怎么去做，有了哪些贡献。

在李大林看来，凝聚力是团队战无不胜的必要条件，“团队目标是方向，目标的一致性是检验团队方向与管理方法是否正确、是否对路的试金石。”

得到全院一致认可的目标引领着医院发展。2002年至2006年聚焦于改善病房、环境条件；2008年之前，取得三级甲等综合性医院称号；其后，随着等级医院建设发展、新医院评审评价的跟进，医院发展又上了一个新台阶。2015年，医院在第三方推出的医院竞争力排行榜中，获得了地市级城市医院第71位的佳绩……不同阶段的目标将全院职工凝聚在一起，成为医院跨越一个又一个台阶的原动力。

“主干、主线没有偏离方向，就会带领我们一步一个脚印地往前走。”在李大林看来，“长期有战略目标，中长期有规划，短期有目标任务”构筑了医院的目标管理体系，确保了医院一个拳头出拳。

目标确保了医院一个拳头出拳，绩效考核决定了出拳的力度。近年来，医院启动了绩效改革，制定了符合医院切合实际的绩效管理体系。在发挥激励员工的同时，将目标与绩效考核交织于一体，确保了目标的贯彻执行。

在李大林看来，权力公开对凝聚人心有着不可替代的作用。作为国家第一批院务公开示范单位，医院以全流程、无保留的姿态向全社会公开医院建设信息。“即使目标、方法再正确，但是如果封闭运行、暗箱操作，职工、社会也不会信任你。权力运行的公开是很重要的方面，它还与反回扣、红包与业务联系起来，清肃着医院风气。”在李大林看来，财务报表上墙、部门预决算上网等举措，不仅能保证权力的正确使用和运行，同时也进一步提升了社会对医院的信任。

逐浪潮头谱华章，站在“十三五”发展的新阶段，李大林带领这支铁一般的队伍，用创新为医院发展注入了新活力。

创新拼搏谱华章

学科建设是医院的实力展现。重视技术的同时，医院以重点专科创建基金为抓手，推动专科建设。作为集医疗、教学、科研、康复、急救为一体的区域医疗中心，医院目前已经创建了8个省级临床重点专科、18个市级临床重点学科以及10个医学创新团队、七大医疗中心。对此，李大林带领团队对医院提出了更高的要求：进一步提升学科实力，提高急危重症患者的救治能力。

7月14日，江苏省临床重点专科研讨会在盐城召开。会上，围绕盐城市一院临床重点专科建设，医院与省人民医院等五家大医院就专科建设、技术合作、人才培养等方面探讨了合作建议。人们看到，医院的重点学科建设又将迎来新的硕果。

“人才是最重要的，没有之一，无一例外，建设发展集中在人才上。”学科建设的背后是人才高地的建设，李大林对此尤为重视。早在2015年，医院在政府支持下，启动了“515人才建设与对外合作计划”，明确了对省级以上学科带头人、专门人才和紧缺人才的引进，并重点聘请一批国内外知名专家担任首席专家、建立和发展名医工作室，提高医院技术水平。

伴随着人才培养与引进，医院人才建设结出阶段性硕果：省“333”工程人才12名、省“科教强卫”工程人才8名、市“515”人才11名，成立了1个院士工作站、7个全国知名专家工作室。每年用于人才培养的经费达千万元以上。

医院的科室，特别是业务科室发展是重点；研究要和临床技术相呼应，维持科学比例；作为地市级医院，一定要主动求人才；要确保员工的个人收入增长；要为老百姓提供优质服务……在李大林的带领下，医院各项工作一项项精准落地。2017年新年过后没多久，医院迎来喜讯，与城南医院融合全面实行“一院两区”一体化管理。站在新的起点，蓄势待发的盐城市第一人民医院又迎来了新的腾飞机遇。

心中大爱铸院魂

“生命所系，健康相托”。实力的提升为的是更好地服务百姓，作为盐城市实力最强的大型医疗机构，带动区域医疗水平发展，造福百姓是医院的天然使命——李大林如是理解，如是看待。

早在2015年8月，医院借助信息化，牵头与7个县医院开展远程医疗，实现医疗资源的互联互通。如今，医院进一步推动着与县、乡、村远程医疗系统无缝对接，构建着沉底盖边、务实应用、运转高效的远程医疗系统；推进着远程医疗走向家庭、面向公众个性需求，延伸着远程医疗服务的边界和范围。

哪里有需要就会出现在哪里，这是“附医人”的使命召唤。2016年6月23日，盐城市阜宁等地区突遭严重灾害，龙卷风夹着冰雹汹涌而来。对此，医院第一时间组织胸外科、普外科、骨科、急诊科、ICU等多名专家联合成立抢救小组，全院职工坚守于救治一线，与死神赛跑，抢救伤员。成功赢回患者生命的他们荣获集体二等功，这位曾于2014获得“全国优秀院长”称号的老革命，被授予个人一等功。

守护一方城池，守护一方健康。8月，《“健康盐城2030”规划纲要》正式出台，医院的职责与使命也因此有了更多的内涵。“我们现在的紧迫感更强了，责任越大，压力越大，追求始终无止境。”他介绍着医院下一步的发展规划：要做好中青年人才培养；要通过专科建设搭建更广阔的人才成长舞台；瞄准学科发展方向，布局学科细分与整合……“加强医院内涵与外延的建设，我们哪个都不能放弃。”

李大林 盐城市第一人民医院党委书记、院长