甘肃省女子曲棍球发展现状调查分析①

部晓禹 任渊

(1.西北师范大学体育学院 甘肃兰州 730030;2.甘肃政法学院体育教学部 甘肃兰州 730070)

甘肃省女子曲棍球发展现状调查分析①

部晓禹1任渊2

(1.西北师范大学体育学院 甘肃兰州 730030;2.甘肃政法学院体育教学部 甘肃兰州 730070)

甘肃省女子曲棍球队成立之初,一直是我国女子曲棍球运动队的佼佼者,经过近30年的发展,该省女子曲棍球运动队伍的状况如何呢？该文运用文献资料法,访谈法,实地考察法,对该省女子曲棍球队进行了追踪调查,发现其成绩逐年下滑。主要原因为曲棍球运动普及率低,教练员队伍偏于年轻化,后备人才缺乏,运动员退役后出路狭窄,缺乏社会保障制度和安置政策保障等问题。

甘肃省 女子 曲棍球 后备人才 现状

曲棍球作为世界上历史最悠久的体育项目之一,可并不被大众所熟知,随着中国女子曲棍球队的崛起,热衷于这项赛事的观众也越来越多。曲棍球拥有着它自身不一样的魅力,其运动激烈,刺激,对抗性强,观赏性强,现如今的曲棍球,已经是世界运动中不可缺少的一项运动。随着竞技体育的发展,后备人才力量也是不可缺少的一部分,重视后备人才的梯队建设,我国的曲棍球运动才有后劲;本文试图对我省女子曲棍球队调查,分析其后备人才现状,找出其影响因素,以供今后的后备人才建设提供参考。

甘肃省女子曲棍球队成立于1985年7月,通过刻苦训练,甘肃省女子曲棍球进步较快,1989—1995年达到了中国女子曲棍球顶尖水平,多次获得全国比赛冠亚军。甘肃女曲自1985年组队以来,向国家曲棍球队输送如李爱莉、周丽、彭彩娟等参加2004年雅典奥运会、2008年北京奥运会的队员5余人。甘肃女曲在西北五省女子曲棍球队伍中一直保持着上风。为了一直保持该省女子曲棍球的地位,从而对甘肃省女子曲棍球后备储蓄是不可小觑的。该省目前只有兰州、靖远、嘉峪关、白银、金昌五市建立了女子曲棍球队,为了保证甘肃省女子曲棍球后备人才培养工作的顺利推进,本论文对甘肃省曲棍球后备人才培养的现状进行调查研究,从运动员选材、梯队建设、训练保障、等方面进行分析与研究,提出相应决策,为甘肃省曲棍球项目发展提供一定的理论,为后续研究提供一定的参考。

1 研究对象与研究方法

1.1 研究对象

该文以甘肃女子曲棍球队伍现状为研究对象,以二线队伍为调查对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

该文通过搜集及查阅大量关于甘肃省女子曲棍球等方面的资料作为本文的参考文献。并通过网上搜集相关领悟研究状态和动态,为该论文的研究起到直观作用。

1.2.2 访谈法

根据研究需要,在调研期间对甘肃省女子曲棍球队、教练员进行访谈,了解运动员的训练等有关情况。

1.2.3 实地考察法

于2015年10—12月,实地考察队伍训练基地、对教练员运动员进行了访谈,对组织机构工作的状况进行了解。

2 研究结果与分析

2.1 甘肃省女子曲棍球发展历史

1985年正式成立了甘肃省女子曲棍球队,实行省、市体育部门投资建设,1986年初,甘肃省女子曲棍球队正式驻扎训练。为快速提高竞技水平,甘肃省女子曲棍球队在省外引进多名优秀球员,把更科学的训练方式带入西北,更快地带动本土球员跟上一线运动员的步伐,经过4年的训练,甘肃女曲渐渐形成了自己的打法,在我国90年代初期全国比赛中取得了优异的成绩,为今后的甘肃女曲打下了坚实而稳定的基础。

2.2 甘肃省女子曲棍球后备人才培养现状的调查与分析

2.2.1 组织机构设置

甘肃省女子曲棍球后备队包扩各市体育运动学校队伍和二线队。据访谈得知,球队属由甘肃省手曲棒中心分管,兰州市体育局协管,七里河体育局主管。训练基地设在兰州市七里河区体工一大队,设有、训练科、场管科、后勤管理室等部门。教练组共教练员3名,领队1名。运动员平时训练,日常生活均有教练员安排管理。甘肃省有4个市级和一个省级少年队,分别是张掖市、金昌市、嘉峪关市、白银市和甘肃省体育运动学院。

2.2.2 教练员队伍

该论文调研的4名教练员中,3位为男性,1名女性。其中3名男教练均为甘肃省男子曲棍球队退役运动员,在访谈中了解到,4位教练员虽具有本科学历,但是他们理论基础薄弱,很多技术动作依靠的是自身经验传授,这对运动员的训练有一定的间接影响。教练员通过自身常年运动员的经历对比赛和训练等方面有着深刻的感受,教练员的运动员经历对年轻运动员有着重要的影响。3位男教练员是我国健将级运动员,平均运动生涯12年,这为他们的执教打下了厚实的基础。甘肃属西北偏远落后地区,很少与世界一流队伍接轨,造成该省曲棍球教练队伍缺乏与世界一流运动队学习交流机会。根据《国家曲棍球奥铃匹克后备人才基地的方案》规定,甘肃省女子曲棍球教练员每年参加2次以上的业务培训。

2.2.3 运动员队伍

甘肃女曲后备人才选材均为市级运动队队员。运动员平均年龄16岁,在从事曲棍球运动前,分别从事过田径,篮球,皮划艇等运动,曲棍球的自身难度性很大一部分阻碍了教练员的选材,从访谈法得知,现役二线运动员训练达2年的运动员有5人,3年的运动员有3人,4年的运动员2人,从事曲棍球运动专业训练的队员少之又少。

2.3 甘肃省女子曲棍球后备人才发展

2.3.1 项目普及率低,普及范围狭窄

西北作为落后地区,我省曲棍球的发展比一线城市晚很多,甘肃省有12个地级市、2个自治州,有女子少年队的仅有5个城市,所有曲棍球后备人才力量均来自这5个城市的体育运动学校,运动员人数不超过80人。访谈得知,曲棍球项目普及率低,不知道是什么。我省每次开展曲棍球比赛时,媒体关注度低,比赛从来不要门票,但观众席还是寥寥无几,以上种种现象从而使曲棍球项目在该省普及率低,群众知晓范围少,这是影响后备人才培养的根本原因。

2.3.2 训练配套设施体系

从1985年至今,该省女子曲棍球训练保障建设基本完成,但相应配套设施体系尚未健全,例如专项技能训练设备,相关的心理训练、康复训练、医疗康复设施的配备。相关部门应引起重视,完善训练保障条件。

2.3.3 运动员科学选材的滞后性

曲棍球运动对运动员的身体素质、心里素质、耐力、柔韧等综合素质提出很高的要求,这些要求的素质在选材时通过科学的测试才能体现出来。在该省科学性先进的测试设备少之又少,地方教练只能凭肉眼观察运动员身体素质,简单的一些体能测试,所有运动员选材时都不进行心理测试以及智能测试。同时领队对运动员选材工作不重视,不管理。不组织使得运动员选材滞后性。

2.3.4 运动员突出的学训矛盾

实地考察了解到,我省女子曲棍球平均每天训练时间5h左右,每日大量的时间都在训练上,文化课学习少之又少,运动员表示每天身心疲惫,训练后回来倒头就睡,时间一久,文化课落下越来越多,越来越听不懂,所以学习成绩一直不太理想。文化水平和今后的退役就业挂钩,所以很多家长不愿意早早把孩子送去体校,进而影响了曲棍球项目可持续发展。

2.3.5 运动员的出路与就业

访问得知,我省退役运动员出路和就业不太理想。每年平均输送女曲一队人数不到10人,还是有相当一部分运动员无法继续从事曲棍球运动,这些退役运动员主要从事餐饮娱乐行业、私企单位或是继续上学进修。在这种就业前景下,学生家长认为就业率低、文化程度不高,所以不愿意参加曲棍球训练。所以,保证运动员退役后就业与出路是可持续发展的重中之重。

3 结语

完善我省女子曲棍球后备人才培养制度管理,甘肃省应重视曲棍球发展,调动各市级组队的积极性,增强队伍自我造血功能。甘肃省女子曲棍球后备人才培养教练相对于年轻化,缺乏高级教练员。加强媒体宣传,提高大众对曲棍球项目的认知。只有依靠人民群众,才能使项目普及率高。通过媒体的传播与影响,为曲棍球运动项目创造生存空间,吸引更多的人积极参与曲棍球运动。提高科学化训练水平。多研究国外强队训练方法,组织有关专家举办讲座活动,掌握现代曲棍球训练手段。训练理念。购置和配备训练仪器。拓展运动员就业渠道,深化保障制度。全方面提高,帮助运动员全面发展。

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Investigation and Analysis on the Status Quo of the Development of Women's Hockey in Gansu Province

Bu Xiaoyu1Ren Yuan2
(1.College of Physical Education Northwest Normal University,Lanzhou Gansu, 730030 ,China;2. Department of Physical Education, Gansu Political Science and Law Institute, Lanzhou Gansu,730070, China)

At the beginning of the set up of the gansu province women's field hockey team, has always been China's women's field hockey team leader, after nearly 30 years of development, our province women's lacrosse team positions? This paper USES the literature material law, interview law, on-the-spot investigation method, has carried on the track to women's hockey team in our province, found that the performance decline year by year. The main reason for the low penetration hockey movement, coaches should be young, talented person lack, the athlete retirement narrow, lack of social security system and policy guarantee and so on.

Gansu province; Women; Hockey; Reserve talents; Current situation

G812

A

2095-2813(2017)05(b)-0197-03

10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.14.197

部晓禹(1993,8—),女,汉,河北人,硕士,研究方向：体育教育训练学。