干部人事档案管理新常态研究

陶宗国

摘要：近年来随着市场经济体制建设的不断深化，针对干部人事档案管理工作的研究成为学术界的研究热点之一。其中高校干部人事档案、人事档案信息化管理、人事档案系统、流动人员人事档案、企业人事档案等方面都有大量学者参与其中，取得了十分丰富的研究成果，但同时也存在实际问题研究多、理论概述不足的问题。在此背景下，本文首先对新常态下干部人事档案管理的变化进行了简单介绍，继而对当前新常态下干部人事档案管理中的不足展开了论述，最后基于问题提出了相应的策略，希望可以为干部人事档案管理提供理论参考。

关键词：新常态；干部人事档案管理；研究

学术界目前对干部人事档案管理的研究关注度很高。不同学者从不同的角度出发，提出了一些可供参考的观点。随着我国从严治党、依法治国的治国理政新局面的出现，事业单位的干部人事档案管理工作进入了新常态阶段。本文以干部人事档案管理新常态研究为题，重点对新常态下干部人事档案管理中存在的不足之处进行分析，继而根据问题提出相应的优化措施，旨在提供新常态下事业单位提升干部人事档案管理水平的建议。

一、新常态下干部人事档案管理的变化

新常态下的干部人事档案管理工作较之以往的传统模式主要出现了三个方面的变化：其一，概念上发生变化，在最新的相关文件中提出档案材料是反映干部诚信、道德的重要依据材料，将干部人事档案管理工作提升到了一个新的高度；其二，管理措施上提出了新规定，增加包括把好入口关、鉴别材料完成性以及严格遵守查阅纪律等方面的内容，在一定程度上增加了干部人事档案管理工作的难度；其三，在处理措施方面给出了新的尺度，对于查实的档案造假事件视情况进行处理，最高予以离职处理，进一步提升了干部人事档案管理工作在事业单位中的公信力。

二、新常态下干部人事档案管理中存在的不足

新常态环境下干部人事档案管理工作在工作理念、内容以及要求等方面都出现了一些变化。现阶段我国干部人事档案管理在新常态环境下存在诸多方面的不足，主要体现在以下三个方面：一是新常态下干部人事档案管理工作的要求更高，而我国现有的干部人事档案管理人员在综合素质方面存在不足；二是新常态下提出了更多的干部人事档案管理要点，但是现阶段与之配套的保障机制仍然缺失；三是新常态增加了部分干部人事档案管理的内容，但是相应的科学管理制度尚未完善，导致一些干部人事档案管理工作无规可循。

三、新常态下提升干部人事档案管理水平的措施

1.提升档案管理工作者综合素质

首先需要提升干部人事档案管理工作者的综合素质，继而可以基于新常态下的干部人事档案管理要求开展工作。第一，通过宣传培训的方式，提升管理人员在思想层面对干部人事档案管理的认识程度，敢于迎难而上，完成任务；第二，需要培养干部人事档案管理的风险规避意识，在接收新档案时进行严格的甄别，以避免任何虚假材料进入档案中；第三，培养干部人事档案管理人员的终身学习理念，使其在工作中不断提升自身的档案管理水平，从而高质量地完成管理工作。

2.创建规范的档案质量保障体制

创建规范的档案质量保障体制是确保新常态下干部人事档案管理落到实处、达到规范化和科学化的基础。要基于创建的保障机制，加大对干部人事档案管理的监督力度，实现干部人事档案管理过程中内外部环境的有效质量监控，并规范日常管理，优化工作流程，真正实现新常态下干部人事档案管理水平的提升。

3.制订科学合理的干部人事档案管理制度

制度是保障工作有效实施的基础。因此，新常态下的干部人事档案管理改善措施也需要从制度层面出发，通过制订科学合理的干部人事档案管理制度，提升管理工作水平。例如：在日常管理工作中对干部的个人基本信息进行变更需要进行严格的审查，一旦“三龄、二历、一身份”确定后，则谨慎更改。

四、结语

本文基于新常态下干部人事档案管理工作的具体要求，结合当前干部人事檔案管理工作中的不足，提出了提升档案管理工作者综合素质、创建规范的档案质量保障体制、制订科学干部人事档案管理制度提升干部人事档案管理水平的措施，希望可以为相关部门提供参考，做好干部人事档案管理工作。

参考文献：

[1]邓颖.浅谈干部人事档案管理的问题与对策[J].南方论刊，2011（6）：84-85.

[2]张龄予.谈目标管理法在高校干部人事信息档案管理中的应用[J].才智，2015（14）.endprint