探索新形势下企业工会工作的创新发展

文/中核四〇四有限公司第一分公司 孙宇云

探索新形势下企业工会工作的创新发展

文/中核四〇四有限公司第一分公司 孙宇云

本文针对企业工会的内涵与作用等进行介绍，并且就传统企业工会工作对当前企业产生的影响进行分析，从而明确当前企业对工会工作的具体要求，并且提出其创新发展的策略。希望能够通过企业工会工作的创新，实现企业员工的创新能力的提高，进而保证企业的竞争力不断加强，稳定快速发展。

新形势；企业工会工作；创新

企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企业在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，无法为企业发展提供良好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。然而，当前诸多企业的工会工作都是沿用之前的模式与内容，这就使得其创新性缺失，自然在作用的发挥上，也就无法达到对应的效果。对此，我国各个企业都开始重视其工会工作的开展。为了进一步保证其企业工会工作作用的发挥，诸多企业提出工会工作的创新发展。针对其具体的创新措施，还需要进一步研究。希望能够为企业的发展产生一定的推动力。

一、企业工会的内涵

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础与工作基础单位，是企业工会会员与职工合法权益的代表者与维护者。自新中国成立以来，我国一直相对关注工人阶级的思想与权益，并且成立了对应的组织来对其进行权益的维护。而随着社会经济的不断发展，当前的工会含义有所改变。在目前，企业工会其多是指企业职工代表组织。在2006年7月中华全国总工会执行委员会也通过了《企业工会工作条例（试行）》，这就使得企业工会的组成以及工作具有较强的限制性，能够充分保证其使用秩序。在该规定中，也明确的指出其行业工会必须要以邓小平理论与“三个代表”的重要思想作为指导原则，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，从而形成有中国特色的社会主义工会。因此，可以看出企业工会具有三个基本特征：第一，联系性。工会的联系性主要体现在工会将职工、企业、党等几个基本主体联系，使得其工作中能够具有较强的相互作用。第二，发展性。工会具有的发展性主要体现在其随着社会经济的发展与企业管理模式的调整，逐渐对其主体以及制度进行调整和完善，使得其适用性更强。第三，秩序性。这主要体现在工会在当前社会组织中的运行而言。从某个角度上来说，工会其本质上就是一种特殊的社会组织，企业工会是通过企业员工的关系形成，而中华总工会则是通过其劳动性质而组成。

二、企业工会的作用

企业工会目前已经渗透于经济发展的各个环节之中，其对于员工与企业都具有十分重要的作用，从整体上而言，企业工会的作用可以从如下几个方面体现出来：

（一）企业工会围绕着企业生产经营展开，依法履行维护职工合法权益的基本职责。在当前的企业生产中，其很容易因为经济利益的关系，从而忽略了员工的利益。尤其是，当前社会竞争不断提高，各个企业为了最大化自身的利益，会从成本缩减与市场占有两个方面着手。而在企业自身的成本控制中，其会从原材料、技术与劳动力薪酬几个方面着手。这就使得其很容易导致员工的合法利益受损。而多数员工缺乏这方面的知识，在面对该种情况时，相对无措。企业工会结合企业生产经营的发现，针对本企业中的职工权益进行评估，如果存在权益受损的状况，其也会及时与企业管理层沟通，并采取合理的措施来解决。

（二）企业工会能够有效地协调企业与员工的关系，推动和谐社会的建设。在新中国成立以后，我国对于劳动群众的地位极为重视。在我国以往的经济发展中，存在了不少的职工运动维权事件，究其根本是员工与企业的联系性缺乏，而找不到有效的沟通渠道，只能够通过罢工、反对运动等多种方式来表达自己的不满。而且，很多时候其部分员工也并没有不满，只是随着不满而不满。在这种状况下，无论是市场经济秩序还是社会秩序都受到了较大的影响。企业工会的成立是基于企业支持，且其对于企业的经营状况有着较好的了解。在企业的效益评估与职工薪酬的关系上，也能够有着较好的把握。且其能够正面与企业的管理者沟通。这也就表明其具有良好的协调作用，能够使得企业与员工的关系更加和谐，从而推动和谐社会的建设，有助于企业与员工的共同发展。

（三）企业工会注重职工群体，对其提供一定的服务，使得职工归属感较强。企业工会相对企业管理层而言，更加注重职工群体的生活、思想、工作等内容，且能够为其提供一定的服务，使得员工能够感受到充分的关心与重视。由于工会本身是通过企业的认可与接纳，也就默认这些行为是企业所支持的，因此，员工也会更加认可企业文化，从而使得其对企业产生一定的归属感。归属感能够直接影响职工的生产动力与留存，这是企业保留人才，促进自身发展的重要途径。

三、新形势下企业工会工作中面临的问题

随着当前社会经济体制的转变，企业内部组织也在逐渐进行调整，企业工会作为维护员工利益，保证企业与员工沟通，促进员工积极性的重要组织，对于企业的发展具有十分重要的作用。然而，在当前工作中面临诸多的问题，这都使得其工作效益存在缺失，严重影响着企业的长期发展。笔者认为，新形势下企业工会工作中所面临的问题，可以总结为如下几点：

（一）企业工会的群众认识缺失。传统的企业工会相对注重职工权益的维护，而在其长期发展中，很多职工会妄想其维护自身的非合法利益，在现实中，却并没有达到该种效果。这就使得很多职工都开始忽略企业工会的作用，甚至将其认定为无效组织。在这种状况下，企业工会的工作开展也就存在极大的难度，自然无法达到其应有的效果。

（二）企业工会的工作方式缺失。从本质上而言，企业工会是维护职工合法利益的组织，但是，在目前的社会环境中，工会的作用不断缩减，其工作内容与工作方式都受到了极大限制。很多工会只是通过简单的宣传册、课堂讲授等形式来提高职工的思想素质，而并没有涉及到具体的职工生活与工作服务，未给职工解决问题。这就很容易导致企业工会脱离了员工的实际生活，从而使得诸多职工开始排斥工会的存在，认为工会无法给予其应有的待遇。

（三）企业工会的人员素质缺失。在部分企业中，企业工会已经逐渐与管理层的作用相关联。也就是，由于职工会相对接纳企业工会，而会对管理层存在一定的排斥感。企业管理中为了更好地实现其管理，就会将其部分管理人员转变为企业工会人员，或者说，其企业工会逐渐融合了一些管理功能。在这种状况下，企业工会的人员素质就会偏向于企业，从而违背了企业工会建立的初衷，也就是企业工会人员素质缺失。

（四）企业工会的人员数量缺失。企业工会其本质上是独立于企业管理的，而在工会之中，其本身是没有待遇的。也就是说，企业工会的组成人员，其需要从事一些无偿工作。在职工本身就具有高强度的工作时，再让其从事一些无偿工作，就会使其产生一定的排斥感。因此，在当前的企业工会组成上，其人员数量不断缩减，严重限制了企业工会应有的代表性与工作能力，无法发挥其应有的作用。

（五）企业工会的形象缺失。通常来说，工会应该具有某种利益，企业工会在创立与存在的过程中，其给予工会成员或者说职工的利益都是比较具象的，但是不涉及物质的。例如，职工权益维护、帮助某些职工的子女上学等，这些都不是具体的物质，在很大程度上会使得职工缩小工会的作用，进而使得企业工会的形象缺失。在形象缺失时，自然也就不会有较多的职工愿意进入并且了解工会的作用，从而导致工会职能的削弱、工会影响力降低等多种问题的出现。

（六）企业工会的地位缺失。企业工会从某个程度上来说，应该是企业管理层所重视的沟通渠道。但是，在目前看来，很多企业都相对排斥工会的存在，认为工会会在一定程度上影响其管理工作的开展。故而，会不自觉地排挤工会，给职工一种工会不应该存在或者不被企业所认可的印象，导致其不愿意了解、进入工会。

四、新形势下企业工会工作的创新策略

企业工会在新形势下，无论是组成还是工作效益，都相对降低，且无法发挥其应有的积极作用来推动企业的整体发展，从而使得企业在整个市场环境中的竞争力不断下降。为了进一步保证企业的稳定与发展，必须就企业工会工作进行创新。笔者认为，新形势下企业工会工作的创新策略有：

（一）加强企业工会宣传，奠定其群众基础。传统的企业工会宣传形式相对容易被人们忽视，且容易使人产生排斥感。在新形势下，企业工会宣传力度应当加强，但是，在宣传形式上，也需要作出一定的调整。例如，多数企业有自己的网站，企业工会可以在企业内部网站中，创建一定的版块，并且针对当前企业工会的状况以及其预期的作用进行展示，从而使得群众对工会的认知不断深化。自然，无论是在数量的扩展，还是在工作的配合度上，都会有较强的发展。另外，对于企业工会的职能，也需要通过不同的平台来展现。从而使得员工对企业工会的职能了解，不至于产生一些不必要的职能误会，导致其丧失对工会的信心。

（二）创新企业工会工作方式，促进其工作效益。随着社会的不断变化，当前企业发展中，其需要保证对市场需求的满足。同样的，企业工会工作的开展，首先必须要保证有章可循。故而，需要制定对应的保障制度。而在整个工会工作中，应该打破传统的工作模式，从实际着手，加强员工对工会的归属感，自然在某些引导行为或者意识的灌输上，就会相对简单。

（三）创新企业工会形象，提高其群众支持度。企业工会的形象创新，可以从如下四点着手：第一，塑造工会支持改变的形象。改变是社会发展的动力，也是推动中国特色社会主义发展的理念。工会具有一定的改变形象，才能对员工产生对应的引导。第二，塑造生产力发展的形象。生产力是企业发展的根本，工会不仅服务于职工，也需要服务于企业，故而，其必须要具有这方面的作用。第三，企业工会的维权形象。第四，企业工会的群众形象。企业工会的组成是以职工为基础，其必须要保证这一基本形象。

（四）加强企业工会的组成人员素质建设与数量拓展。企业工会的组成人员必须要具有较高的素质，才能保证其在整个工作中，充分考虑到职工的需求，并且为职工服务。因此，企业工会的组成人员素质也需要进行对应的培养。在企业工会组成后，需要通过对应的教育培训与服务实践来让其知晓企业工会的作用，并且提高对企业工会的认可程度，进而使之在整个工作中，具有较强的积极性。同时，在奠定企业工会形象后，其参与者也就会逐渐增多，这也达到了数量拓展的效果，这也可以使企业工会的作用面积与智能最大化。

（五）深化企业对工会的认知，鼓励工会的创建与工作。企业对工会的印象会不自觉地影响职工对工会的认知，而当前很多企业片面理解工会，从而使得其创建与工作中，存在一定的难度。为了实现当前企业工会的创新与发展，必须要端正企业对其的认知。对于企业工会能够为企业带来何种作用与效益，必须要加以明确，从而使得其在整个运作的过程中，会支持工会的创建，鼓励工会的工作。更重要的是能够对职工进行引导，使得其能够配合及参与工会的工作。

五、结束语

在当前经济环境下，企业的创新发展成为一个重要内容。而企业的创新发展最终需要通过员工来实现，工会是连接企业与职工的桥梁，也是党的思想意识与员工联系的渠道。因此，要想实现企业的创新发展，就必须要优先实现工会的创新发展。尤其是在当前的市场经济环境中，企业工会工作创新已经成为企业的重点。在企业工会的创新中，需要针对其内容、组织形式、思想指导等多个内容进行，才能够从根本上保证其创新的全面性，从而提高员工的创新能力与创新作用，进而使得企业创新有所突破。企业创新发展才能进一步稳定其在当前经济环境中的地位，实现其长期发展，为社会经济的发展提供一定的助力。

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