文/上海市立信会计金融学院 徐昀
数字环境下传统图书馆管理的批判与创新
文/上海市立信会计金融学院 徐昀
由于信息时代的不断发展,知识经济也逐渐朝向数字化的环境开始建设,然而传统的图书馆的建设和发展也必然受到强烈的冲击,所以当前在传统图书馆管理的层次上进行合理的批判与创新就显得非常重要,对于创新生成的原因,以及创新的内容作出合理的解释。
数字化;图书馆;管理;批判;创新
(一)对传统图书馆管理体制的批判。传统的图书馆管理体制的划分还停留在以往的计划经济时代,所以资源较少,相对的信息较全,但是细致化的知识水平和完整体系下的知识面也较少,所以在如今的知识经济的带动下,资源共享就成了问题,另外传统图书馆在工作中较为依赖时间和空间上的条件,所以导致图书馆在发展的过程中摆脱不了地域的限制和信息传播的时间局限,造成信息狭隘传播,还会造成资源的浪费。
(二)传统图书馆组织结构与业务流程的批判。传统图书馆组织结构的弊端是书刊的互相分离,往往让读者在查询资料的时候,无法找到专门的书刊系统知识进行信息的连接,另外,在传统图书馆的运作流程中是通过收集和提供的流程进行决定的,然而各个部门的业务流程也是相互分离的,让书馆内部的服务系统无法很好地串联,造成工作人员的信息收集、信息编排、信息的借阅等能力发挥不出来,能力较为单一,视野也相对狭窄。
(三)传统图书馆的人力资源管理的批判。传统图书馆的人力资源无法高效快速地发挥功能。对于人力资源的管理是为了让图书馆的各个部门的工作人员在文献的采集、信息的加工以及排版工作和环节上都是需要发挥自己的最大化功能,但是在传统图书馆的各个部门人才资源短缺、图书管理的结构组织不完善,整理图书信息的工作不细致,网络化环境没有建立,同时很多工作人员只是完成一个又一个简单而单独的工作,图书馆的人力资源晋升渠道也较为单一。
(一)图书馆发展中的危机是创新的机遇。在信息化时代的背景下,传统图书馆的发展也是受到很大程度上的影响,所以,是当前创新图书馆的一大机遇。随着社会信息服务的发展,信息传播的速度得到了很大提升,信息资源的共享,让任何单位和个人都无法进行垄断,传统的图书馆的优势也逐渐趋向于式微的状态。
(二)开创图书馆创新突破的屏障。对于图书馆的格局突破也是为了对未来的方向进行探索,打破以往的被动局面,将图书馆内部的信息资源进行开放式的改变,协调各方信息,将信息进行有序地收集和编排,图书馆格局的突破和开创,是为了从根本上改变读者和图书馆之间的关系,也是为了改变图书馆与社会信息传播之间的被动局面,同时是为了更好地承载的图书馆与信息传承的理念。
(一)与读者建立互动信息模式。当前传统的图书馆管理举措首先应该对图书馆与读者的关系进行改变,将原有的被动化输出信息,改变成为互动的关系模式,首先将不同种类的书籍进行系统地分离,同时对于书籍的延展性进行分析和加工,对于文献知识和书籍之间有延展类别的,排列在较近的地方,让读者在不同的书籍类别中能够找到属于自己感兴趣的知识,以及具有专业的知识对口的文献。另外,图书馆应该建立未来的服务目标,将服务的水准进行深化,对文献和书籍的排列位置、相应的知识层面有针对性地进行了解和学习,方便读者的询问和探讨。
(二)强化信息探索和知识创新的手段。传统图书馆应该把知识的挖掘、整合和理解进行更深层次的加工,这需要考验传统图书馆的知识编排、整理,以及创作的工作人员的专业水平。调动图书馆内部人力资源的最大化运用,健全图书馆内部的规章流程和工作守则,同时加大对图书馆员工的专业培训,提高内部晋升渠道,聘请高端知识人才进行专业的信息探索和知识创新方面的内部管理。图书馆内部的人员对于知识创新手段进行探讨和研究,共同挖掘和深思。
(三)完善信息化建设加强文献的创新性生产。对于传统图书馆的内部管理建设,更应该加大信息化的建设和管理。管理部门应该收集有效的建议,进行改革和创新。并建立外部网络平台,可以在图书馆外部进行多方面的信息收集、文献的查询、书籍的检索系统,能够进一步实现信息化管理的建设。第二,加强内部文献的创新性生产,对于已经过于老旧的文献版本以及其他文献专题,图书馆工作人员还应该加强对文献的新版本的信息收集、检索、知识的加工和生产,包括对知识与时代连接的创新见解。
由于当前正处于信息化的时代,传统的图书服务在如今的信息化共享日渐发展下,让图书馆也失去了价值,在传统图书馆逐渐式微的情况下,应该改进图书馆的传统建设,在咨询信息和人才的专业化以及图书馆的组织流程的优化上都需要进一步划分和建设,这也是为了能够更深一步地将危机化解成为优势。对于传统图书馆的工作流程现状以及内部人力资源的管理,还有图书馆内部仍然存在的其他问题,领导管理人员应该重视起来,建立和改革图书馆的管理,让其更加符合时代变化,为日后的发展奠定基础。
[1]王菲.数字环境下的图书馆管理创新模式探析[J].山东社会科学,2016(S1):593-594.
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