江 洪
党员干部要带头讲真话
江 洪
说真话,是人类社会对组织和个人的基本要求,体现了一个民族、一个国家的精神文明和政治文明。本文阐述了党员干部不讲真话的危害,并对其根源进行简要剖析,同时就如何让党员干部讲真话进行了探讨。
政治生活 党员干部 讲真话
党的十八届六中全会提出,“领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话”。讲真话、办实事,是我党的光荣传统和作风,每个共产党员干部必须具备的工作作风,首先就是要讲真话。
(一)有损形象,引发信任危机
群众一般是通过工作和生活中接触到的党员干部的一言一行来评价党和政府。干部言行不一致,表里不一,不讲真话,对上级欺骗隐瞒,对群众“留一手”,会使政府公信力受到极大损害。
(二)脱离实际,助长歪风邪气
党员干部讲话一副官腔、虚报浮夸、不讲真话是典型的脱离实际与脱离群众的具体表现,也是导致官僚主义与形式主义之风泛滥的温床。尤其是崇尚中庸之道、“和稀泥”的老好人,遇事随大流儿,碰到困难往后拖,认为责任越重,风险越大,多一事不如少一事。这种安于现状、不思进取、慵懒无为的消极态度,不但腐蚀了党员干部的作风,而且孤立了有担当的干部。
(三)掩饰矛盾,影响科学决策
党员领导干部不说真话,不及时地向上级反馈真实的工作情况,那么,上级领导机关就很难客观全面地去做决策,科学决策效果也就难以保证。
(一)从心理学角度看,主要是出于自我保护
不敢说真话,首要原因是恐惧,害怕承担后果,逃避惩罚。其次,是为了维护更好的自我形象。人人都想把自己美好的一面呈现出来,能更多地去获得他人的认可。再次,是来自群体压力。当周边的人都说假话的时候,党员干部个体也不说真话,就是为了让自己合群,避免与他人发生冲突。
(二)从经济学角度看,主因是讲真话的成本太高
从经济学角度看,讲真话收益过低而成本过高,人们讲真话的积极性必然会受到影响,那么,就会造成真话稀缺和谎言度泛滥。在干部考核和任用机制不完善的情况下,讲真话不但成本高收益少,有时甚至是负效应。
(三)从历史学角度看,还有封建专制高压的余害
从历史上看,善听“好话”容易,善待“真话”却很难,导致国人信奉明哲保身、中庸之道,认为说话必须含糊才能生存。
(一)要加强制度建设,让党员干部敢于讲真话
不管是依法治国还是全面从严治党,强调的都是法治。只有完善了“讲真话”的激励机制及保护机制,在制度上、法律上消除党员领导干部的顾虑,才能让“讲真话”的人得到好处,保证“讲真话”的权利。
首先,要建立和健全权力结构及运行机制,让决策权、执行权和监督权等“三权”既相互制约且相互协调。完善决策监督的机制,全面落实重大决策报告制度。完善决策失误的纠正机制及责任追究制度,提高监督的权威性、有效性。其次,实现以任前考察为主向经常性考察为主的转变,要在日常工作、关键时刻和重大任务中去考察工作,确保考察实现从单位向社会的延伸、从定期向平时的延伸,切实形成“想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有位置,不干事的有危机”的良好局面。第三,要完善党风廉政建设责任制和其配套制度,坚决杜绝“好人主义”带来的管理软弱涣散,要严厉打击违法违纪行为的“保护伞”。
(二)要创造人文环境,让党员干部愿意讲真话
要在全党全社会营造讲真话的人文环境,让讲真话的受到保护、得到实惠,让讲假话者受到惩罚,得到人人唾弃的下场。每名党员干部都要置身其中,积极参与,做实践者和建设者,不做空谈家和旁观者。
(三)要严肃党内政治生活,让党员干部带头讲真话
习近平总书记强调:“党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台,从严治党必须从党内政治生活严起。”严格党内的政治生活,是我们中国共产党的优良传统。领导干部必须带头严肃党内政治生活。每一个党员领导干部都要必须在经过党内生活熔炉的千锤百炼,实现不断自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
我们要深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,努力克服党内政治生活存在形式化、庸俗化和发扬民主不够、正确集中不够的问题。通过营造充分民主的党内政治生活氛围,支持和鼓励党员干部讲真话,及时反馈真实的情况,特别是要把工作中出现的问题反映出来。
俗话说“群众看党员,党员看干部”。普通党员干部的现实表现取决于领导干部对待问题的态度。在党内政治生活中,尤其是党员领导干部,要带头听真话、说真话,做到不存私心和不摆架子,敞开言路,虚心纳谏,不唯书、不唯上、只唯实,同时讲话要注重效率,不磨时间、闲扯淡,少讲虚话、套话,更不讲谎话、假话,为营造积极健康的党内政治生活做好表率。
[1]中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议文件汇编[M].北京:人民出版社,2016.
[2]马小娟.让讲真话成为党员干部的价值风尚[J].决策,2014(4).
(作者单位:大渡口区委党校)
江洪(1981-),女,四川宜宾人,研究生,重庆市大渡口区委党校,讲师,研究方向:农业经济管理。