新时期企业政工工作面临的挑战和策略探析

文/临沂矿业集团有限公司田庄煤矿 赵传磊

新时期企业政工工作面临的挑战和策略探析

文/临沂矿业集团有限公司田庄煤矿 赵传磊

对于任何行业来说，思想政治教育都是确保其稳定发展的关键工作内容，只有员工具备较高的思想道德素质，企业内部树立有着自身的先进企业文化，这样才能始终具备较强的市场竞争力。然而受到各种条件因素的影响，当前企业政工工作出现了很多问题，导致该工作的作用没有切实有效地发挥，亟待改善。本文主要探析了新时期企业政工工作面临的挑战和优化策略，以供参考。

新时期；企业；政工工作；挑战；策略在市场经济不断深入发展的新时期，企业间的市场竞争日趋激烈，优胜劣汰是所有企业需要直面的残酷现实。当前很多企业都只关注自身获取的经济效益，严重忽视了员工的思想政治教育，导致员工的综合素质不高，这样可能短期内不会对企业的经济效益产生显著的影响。但如果从长远的角度来考虑，企业政工工作的缺失，必然会使企业遭受严重的经济损失，因而企业管理者必须要加强对政工工作的重视力度，提升工作水平，促进企业的健康可持续发展。

一、新时期企业政工工作面临的挑战

企业文化是企业的一种软实力，它是建立在企业思想政治工作基础上的，对激发员工的工作热情、促进企业的经营及发展具有非常重要的作用。新时期企业应该在党的方针政策引导下，从职工群众的现实需求出发，在民主协商中不断解决各种问题，增强企业的凝聚力，因而当前企业政工工作面临着很大的挑战。

（一）政工人员的流动性大。当前，很多企业领导没有认识到政工工作的重要地位，不注重培养和引进优秀的政工人员，这就使得他们逐渐丧失了工作积极性，而且再加上在实际宣传工作中，其他部门人员的不配合甚至是蔑视，更是打消了他们的工作热情。很多政工工作者由于不能实现自身的价值，通常会要求调离岗位，致使政工队伍具有不稳定性的问题。

（二）政工人员的素质不高。企业政工工作人员的自身素质直接关系到该项工作的开展质量，然而当前很多政工人员非常缺乏专业知识及职业素养，没有经过专业的系统培训学习，而且还有很多企业指派那些离退休老员工来担任，他们往往思想古板，工作中有时会出现错误，致使很多重要的内部资料被遗失，这将会严重危害企业未来的发展方向。

（三）工作水平落后。现如今，很多企业政工人员没有深入认识到经济全球化的深刻变化，实际工作的开展与市场经济相脱节。企业只是注重引进先进的生产技术，却对政工方面的工作技术不太关注，导致政工工作水平非常落后，工作效率低下，难以及时地为企业员工宣传相关思想政治知识。

二、新时期优化企业政工工作的策略

（一）强化政工人员自身的思想教育。在企业政工工作的开展过程中，相关政工工作人员是实践者，他们自身的思想道德水平对工作的实际开展质量有着重要影响。企业政工人员是党政方针及企业文化的传播者，因而企业领导者应该注重强化政工人员的思想教育，政工人员要树立者正确的社会主义核心价值观，要促进企业文化与市场经济的协调发展，保证工作能够始终成为企业发展的先进指导思想。企业政工人员应该忠诚于企业发展，企业也要他们制定周密的培训计划，针对他们文化水平及认知能力等方面的不同，开展针对性的个性化指导，建立长效培训学习机制，始终确保政工工作的先进性，发挥好模范带头作用。

（二）提高政工队伍的综合素质。在当今日趋激烈的市场竞争环境下，企业面临着很大的生产经营压力，要想获得一席生存和发展之地，就需要促进企业文化的多元化，这就为企业政工工作提出了新的要求，要求他们不断增强自身的专业技能。企业领导应该组织政工人员加强职业素养深造，学习最先进的工作技术，深入分析企业的未来发展战略，政工人员要积极学习现代企业管理知识，以及英语、计算机等应用技能，而且在当前全面依法治国的背景下，还应该注重法律知识的培训学习，增强职工队伍的法制化水平。另外，企业不但要加强对现有政工人员的培训，还应积极引进优秀的政工人才，给予他们较为优厚的待遇，从而进一步提高政工工作的效率及质量，这样才能有效应对新时期的各种问题和挑战。

（三）紧密联系团结员工。为了深入地开展企业政工工作，还需要紧密联系和团结员工，凡事要与他们多商量，在广泛的民主协商中凝聚共识，想出好办法，形成紧密的感情。当前很多企业的政工工作内容严重脱离了员工实际，不符合他们的内心需要，这不但导致政工工作无法开展，更是激化了内部矛盾，因而政工人员应该走到员工群众的基层中去，紧密联系员工，真正关心他们的思想和实际生活，对于发现存在困难的，应该尽力帮助其解决，解除他们的后顾之忧，这样才能让他们在思想认同党组织，在行动上自觉接受思想政治教育，并更为安心地开展工作，成为企业发展的强大生产力，推动企业自身综合实力的不断壮大。

三、结语

总之，企业政工工作是企业管理中一项不可缺少的重要组成部分，企业领导者应该充分认识到政工工作的重要现实意义，推进政工工作的深化改革，排除各种艰难险阻，指导他们采用先进的工作技术，不断提升工作水平，从而激发出广大员工的工作积极性，建设积极向上的企业文化，促进企业竞争软实力的不断增强，这样才能始终顺应社会主义市场的发展，在激流中不断前行。

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[3]王涛,王栋,程龙.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务,2014(11):42-43.

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