关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

林新典

关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

林新典

目前我国正着眼于党和国家事业的深入发展，国有企业在我国社会主义建设过程中具有举足轻重的地位。为了深化国有企业改革，提高国有企业的创新能力，必须要做好国有企业的党建工作。让国有企业在党的带领下焕发新的活力，从而促进社会主义经济的繁荣发展。目前来看，我国许多国有企业党建工作存在很多需要改进的地方，推进国有企业党建工作的创新是一个迫在眉睫的任务。

国有企业 党建 创新建议

国有企业发展关键在于企业领导人的带领。对于企业领导人来说，获得全党和全国人民的信任，是一个光荣的使命更是一项艰巨的任务。三十多年来，在经历了无数形式的改革后，国有企业的活力大大增强，经济效益也得到了明显的提高。但从整个角度来看，国有企业面对宏观环境的适应力较差，在国民经济中所占的比例不高。党建工作对于国有企业的发展有密不可分的关系，但目前国有企业党建工作开展得到良好效果的情况少之又少，所以为了增加国有企业的经济效益，促进国有企业党建工作的改革是必要工作。

一、目前我国国有企业党建工作面临的困难

（一）国有企业缺失良好的领导制度

由于国有企业承担了大量政府和社会职能，所以大多数企业并没有建立完善的领导制度。少数国有企业建立了领导制度，但由于落实不到位和国有企业冗员问题，所以并没有在党建工作中发挥良好的作用。同时有的国有企业的领导制度完全脱离企业文化和宏观环境，形同虚设，不能与时俱进，这样的领导制度同样不能促进国有企业党建工作的发展。

（二）党建活动形式老化

面对日益复杂的国际环境，我国对党建活动有了新的要求。主要分为以下三点：首先党建工作不可脱离现代企业制度，要和现代国有企业发展接轨；其次，在进行党的思想教育中要贯彻国有企业的文化内涵；最后，不能将国有企业的管理制度置之不理，要有严谨的工作态度，切实落实党建工作。目前来看，我国国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

（三）党员工作队伍老化，思想滞后

在现在国企的党员构成中，大部分党务工作人员年龄较大，接受的是传统党建思想，以至于企业领导与基层人员思想脱节。国有企业还有一个明显的特点就是很多负责党建工作的工作人员同时负责行政工作，在时间分配上存在较大的问题，出现心有余而力不足的情况。没有专业的党建队伍，工作人员对党务工作不够精通，自然也无法有效开展党建工作。

（四）党员领导没有发挥有效的作用

近几年来，国企腐败问题层出不穷，不断有国企高管落马，最近几年，就有超过百位的国企高管涉嫌违法违纪落马。如果在国有企业中企业领导不能起到先锋模范作用，那么企业内部的党建工作就不能起到凝聚人心的作用。

二、推进国有企业党建创新的建议

（一）优化党建工作资源配置，加强领导制度建设

为了保证基层党建工作有序开展，必须要优化党建工作资源配置，加强领导制度建设。对于党建资源，党员班子应该与时俱进，不断学习理论知识学习中央新文件新政策。优秀的领导班子可以在国有企业营造良好的党建氛围，所以加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，对党员领导既要关心爱护又要从严监督，严格管理严格要求。优化党建工作资源配置，加强领导制度建设，可以从以下几个方面入手：

（1）加强国有企业党员的理论学习。首先要加强领导班子对于理论知识的学习，对最新中央文件的学习。依据企业实际情况，贯彻落实最新文件。同时加强企业与企业之间的沟通交流，领导与领导之间的交流。同时组织党员一起学习党的理论知识，深入研究，在领导的带领下，一起探讨学习最近文件，让整个企业形成良好的党建环境。

（2）增强企业决策的有效性和合理性。在涉及到关于企业未来发展前景的关键问题时，国有企业领导班子应该调动所有人的积极性，集思广益。特别是企业中重要的管理制度和改革方案以及国有企业的人事安排、结构调动等重大问题，企业领导班子更应该审时夺度，集体决策，发挥集体的作用，让每一位党员都具有主人翁意识。

（3）党建工作必须要有领导支持。国有企业是以创效为先，这就使得党建工作资源受到挤压。在国有企业中，党建工作平台载体较多，资源也相对丰富，如果企业领导对党建工作足够支持和重视，那么开展起来自然容易。但是如果不支持，特别是在一些经济效益不太好的国有企业，所有资源都投入赚钱，那么党建工作作为不产生经济效益的部分，自然而然会受到忽视。

（4）国有企业应该不断加强党风廉政建设。在国有企业建议阳光透明的分配制度，不仅要加强对国有企业的监督，更要加强党员领导的自觉性，从“不敢贪”到“不想贪”。这样有利于在国有企业形成廉洁自律之风，推动党建工作深入发展。

（二）创新党建工作开展形式

（1）根据企业实际情况，必须有一套健全有效符合自己企业实际情况的党建工作制度，促进党建工作的长期发展。如果不结合实际，不体现企业发展的成果，党建工作就会变味。比如服务行业更多结合提高服务质量来开展，或者向企业输入社会责任感、企业文化和为民服务等精神。

（2）以党员教育为先导，提升党员整体素质。要通过多种渠道、采取有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。一方面，既要学习好理论知识和了解最新文件；另一方面，要把实践与理论有效结合，让党员同志在实践中寻找满足感。

（3）党建工作要针对国有企业党组织现状来开展。如果党员队伍本身素质较低，那么就整顿基层、规范党内生活、发展高素质党员。如果党员队伍素质较高，那可以抓理论建设，结合工作搞理论研究、文化建设。如果企业效益好，人际关系融洽，那么就可以开展宣传活动、文化活动、群众竞赛等。

（4）将党建文化与自媒体相结合。在当前新媒体环境下，很多国有企业都进行了党建网站建设。随着自媒体的深入发展，国有企业可以改变网站和党员单向交流的问题。一个具有人情味的企业一定是双向交流的，以人为本也是对企业党建工作的基本要求。在企业内部，员工能够通过微信、QQ群等方式直接和领导进行沟通，在不面对面的轻松环境之下，排解工作、生活上的问题和压力，而党建活动也可以基于这一平台进行发展，实现双向交流的同时，实现党建活动中各种问题的反馈与解决。

（5）党建工作必须要有可依靠的载体。载体也就指的是每次党建工作都应该有主题，并且能够吸引大多数党员。主题也应该与时俱进，不断加入新的内容。比如从围绕中央的先进性教育、学习实践活动、群众路线实践、三严三实专题教育再到两学一做教育。企业也可以组织带有自己企业文化的主题活动，可以是一个目标也可以是一个项目。

（6）党建工作的基础是开展党建活动，作为党建活动的组织者要不断创新党建活动的开展形式，既要严格组织党组织生活，又要丰富党建活动的内容。在组织党组织的生活中，要坚决维护党组织的生活制度。对国有企业所有党员开展目标管理，积极开展“争做优秀党员”等活动，调动党员的工作积极性。坚决执行和完善民主评议制度，争取每一个党员都能做合格党员，在国有企业起到先锋带头作用。国有企业应该加强对党员的管理，不断借鉴学习先进的管理制度。在改革创新过程中，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，坚决做好发展党员工作等等。

（三）强化党员干部的服务意识

党的宗旨是全心全意为人民服务，同时也是全体党员的宗旨。是全心全意为人民服务，也体现了党员的先进性。国有企业的广大党员特别是党员领导干部，一定要时刻牢记人民群众，以维护大多数人民的利益为出发点。一切为了群众，为了群众的一切。不怕苦不怕累，以此赢得最广大人民群众的信任和支持。有了强大的群众基础才能更好开展党建工作，党建工作也能取得更好的效果。

三、结语

在新形势下，国有企业党建工作不能再一成不变。国有企业应该与时俱进，不断探索党建工作的新途径，寻找新方法。更准确地说，当前国企改革正处于攻坚期和深水区，只有不断加强党建工作，落实中央对国有企业的要求，大力促进企业文化和党建思想相互融合，这样才能让国有企业的党建工作“更上一层楼”。

[1]谷笑红.新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J].东方企业文化,2015(17):2~3.

[2]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究,2016(18):222.

（作者单位：中共深圳市南山区委党校）