企业文化建设中的国有企业思想政治工作创新分析

侯 超

企业文化建设中的国有企业思想政治工作创新分析

侯 超

目前我国国有企业概念龙头股业绩增长稳定，轨道交通发展潜力无限大。国有企业的建设，直接关乎企业的生存发展。国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，必须顺应社会经济的发展规律，转变思想观念，改革创新路径，才能满足社会化发展形势下，国家对企业的要求。本研究给予我国国有企业的发展现状，探讨开展思想政治工作的必要性，并提出如何创新发展国有企业，实现企业有效管理，以更好的服务国民经济。

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近年来，我国民营企业改革发展卓有成效，大有超越国有企业迅速腾飞的态势。随着改革开放和市场经济的发展完善，国有企业的生存现状，面临着严峻的为难题。尤其是国有企业的文化建设领域，注入了新时期的思想政治元素，已经逐渐成国民经济发展不可就或缺的重要组成部分。国有企业的思想政治工作，不仅是企业发展的理论奠基，同时也是现代化社会发展背景下，国有企业可持续发展的精神脉络。

一、我国国有企业发展现状

我国的国企是中央政府政策的主要工具，是完善中国整体经济的关键和核心组成部分。我国的国有企业占国民经济的2/5，占据全国就业率的1/5.国企比之民营企业和合资企业拥有投融资的先天优势，我国广泛的经济刺激因素就是国企。

尽管我国国企在深度发展中，获得了较为丰厚的回报，但是从目前经济运行情况来看，国企资产的投资回报近年来呈持续下滑趋势，而且由于国企传统的思维方式和政策鼓励下的投资，使得国企的发展水平持续走滑。据官方统计数据显示，我国大部国企的债务罚单沉重而盈利水平普遍偏低。中央政府控制的国有企业和地方控制的国有企业对企业内部的改革和思想并不完全一致，这就使得国有企业的管理陷入混乱状态，可持续发展态势受阻。

二、国有企业创新思想政治工作的必要性

我国目前的国企制度大多是我国早期改革推动的结果，后来在西方的“私有化”内容渗透下，私有企业部门买卖企业部分或全部业务国家不干预的倡议，并没有引起国有企业的过分关注。果断的在企业思想政治建设方面，推进企业产权改革和产业结构调整，无疑给国有企业的运行机制增加了成本消耗，阻碍了国有企业的市场化发展进程，危机国有企业的改革前途和命运

政府在面对私营企业和国际化经济发展的影响下，比以往任何时间都关心和有决心通过转变思想观念，解决国企内部的管理缺陷，将国企的市场发展环境定位到以市场导向型和实业型经济的突出化方针之中。

改革开放以来，无论是国有企业还是私营企业，都在寻求一种有效的企业发展和管理机制。都在以企业思想政治文化建设来调动企业生产积极性，促进企业可持续发展。为更好发挥国有企业文化建设优势，完善国有体制改革，实现改革目标，必须在企业文化建设中，注入思想政治建设。

三、国有企业思想政治管理工作的创新路径

为顺应企业发展的整体趋势，践行科学发展观的道路。国有企业的早期改革中，做出了放权让利、利改税和经营承包、机制转换阶段都对践行国有企业发展做出了初步尝试。现代企业管理理论创新，可以从企业深化改革和理论建设上共同努力。

（一）加强思想政治工作，提高企业创新能力

国有企业的文化建设和管理，以充分调动职工工作积极性为基础。，以加强思想政治工作，提高企业创新能力为途径。这样的文化建设，才是真正提升企业凝聚力，提升职工职业道德和行为规范的有力武器，在践行本职工作时，开展有效的思想政治工作，是国有企业建设和发展的灵魂所在。

（二）加强思想政治工作，实践企业政治文明建设

国有企业的政治文明建设和思想文化建设都是在具体的实践工作中得到充分验证的结果，国有企业加强思想政治文化建设，就要充分发挥市场经济的发展环境，践行市场经济发展规律和脉络。将“以人为本”的管理理念渗透到国有企业的建设和改革中去。国有企业的企业文化建设，必须以职工为本，切实履行职工权利，为职工营造适合发展的丰沃环境，协调好职工和企业的关系，解决企业发展中的内部矛盾，提高企业核心竞争力。

（三）加强思想政治工作，明确阶段性工作考核量化

明确国有企业作为国名经济微观基础的重要组分，发挥其制度性、政策性功能和作用。必须在阶段性工作中，将加强思想政治工作作为基础研究去实践。尤其要注意研究的深度和广度。将阶段性工作的系统研究问题中，关注我国有企业绩效、关注国有企业经营者的考核，国有企业管理市场和薪酬激励政策以及国有资本的途径选择以及在社会范围内带来的深刻影响，都将作为国有企业深化改革的关键点去实施，思考的课题也将企业文化建设转变到对企业的综合建设之中。

四、结语

思想政治工作，是国有企业文化建设的核心组成部分，也是全面贯彻落实企业文化建设的主要步骤。营造以“职工”为本的企业发展氛围，转变企业建设发展观念，解决职工思想政治管理工作中的问题。国有企业的改革，很大程度上是企业经济文明全面建设和发展的过程，在经济健身和市场经济转型的关键时期。国有企业的有效管理，可以从提高企业文化思想建设，改革思想政治工作创新路径，全面协调思想和管理有机统一的过程。

[1]王建明,黄乡平.以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新[J].企业导报,2010(11):169~170.

[2]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆:重庆师范大学,2012.

（作者单位：日照港集团有限公司员工保障中心）