视野

视野

中铝公司：加强警示教育 净化政治生态

近年来，中国铝业公司在重拳惩腐的同时，着力增强党员干部拒腐防变的意识，解决好“总开关”这一根本问题。通过警示教育大会、自拍警示录，用好反面教材，集中开展反腐倡廉教育月，构建警示教育常态化、长效化机制，不断净化优化企业的政治生态。

警钟长鸣，持续召开警示教育大会，强化警示震慑。从2015年7月开始坚持每月召开一次警示教育大会，到2016年至今坚持每季度召开一次警示教育大会，对问责事例和典型案件进行通报，做到查处一起、震慑一片、教育一批。以视频会形式召开，每次都有千余名党员干部参会，扩大警示教育面；创新通报方式，由党组纪检组、企业纪委分别通报，层层传导压力。

以案释纪，剖析典型案例，用身边事教育身边人。连续12年开展党风廉政建设宣传教育月，通过组织党员干部参观反腐倡廉教育基地、监狱等，持续开展警示教育。对中铝国贸系列腐败案件进行系统整理、充分利用，组织专门力量拍摄《中铝公司“506”“513”案件警示录》，深刻剖析了腐败问题形成原因、教训，特别是通过违纪者现身说法和真诚的忏悔，教育广大党员干部消除侥幸心理，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

用好“反面教材”，对照检查，筑牢“防火墙”。每次学习《警示录》、召开警示大会的案例，公司都专门印发通报，要求各单位开展有针对性的讨论、对照和自查。企业通过党委中心组学习、专题民主生活会、专题组织生活会等形式，把自己摆进去学，认真对照检查，做到心中有戒、触及灵魂，坚决杜绝“看戏”心态、把案例当成“故事”讲，将案例资源转化为教育资源和治本资源，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。相继建立并完善决策制度、合同管理、干部管理和公务接待等方面的制度400余项，让制度的笼子越扎越紧。

教育向基层延伸，推动作风转变。为推动党内监督向基层延伸，教育效果在基层产生影响，公司全系统开展了纪检监察干部“接地气”工作。各级纪检监察干部不等不靠，主动走出办公室，积极发挥带头作用，主动到生产一线发现问题、督促整改，打通监督执纪的“最后一公里”。

（中国铝业公司）

中国石化首次发布英文版企业文化建设纲要

最近，中国石油化工集团公司印发《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》（2016年修订版）英文版，正式确立“为美好生活加油”等核心价值理念的英文标准说法，这是中国石化首次发布英文版企业文化建设纲要。

据介绍，中国石化企业文化部联合外事局、董秘局、外部合作机构和以英语为母语的外籍专家，共同翻译审校了英文版纲要。发布前，中国石化微信公众号还公开征集了广大网友对企业使命译文的意见，近60%的网友选择了“betterenergyforbetterliving”这一语义双关的译法，认为该译文彰显了中国石化致力于为公众美好生活提供更绿色更优质能源、推动全球能源领域可持续发展的情怀。

英文版纲要是推进跨文化管理的重要举措，为海内外企业推进企业文化建设和跨文化管理工作提供了依据，为中国石化广大海内外员工打造世界一流提供了共同的价值遵循，为中国石化海外品牌和海外形象塑造筑牢了内在根基。英文版纲要适应了中国石化建设世界一流能源化工公司的新形势新任务，提高了与中国石化国际化发展战略的匹配度。

（中国石油化工集团公司）

中国铁路总公司重组

中国铁路总公司下辖的18个铁路局改革将全面铺开，郑州、济南、哈尔滨、太原、呼和浩特、南昌、南宁、昆明、兰州、乌鲁木齐等十大铁路局被撤销。本次改革，是为了适应中国铁路网高铁化和铁路市场化运作。在高铁时代，最佳的管理距离为1000公里左右，而原来的18个铁路局普遍在500公里左右，大大降低了铁路运输的效率。因此，改革势在必行。

2017年底，将在18个铁路局基础上组建八大铁路运输集团，即北京铁路集团公司、沈阳铁路集团公司、广州铁路集团公司、武汉铁路集团公司、上海铁路集团公司、西安铁路集团公司、成都铁路集团公司和青藏铁路集团公司。

（新 华）

中国铁物与鞍钢集团“结对”建立党建联盟

最近，中国铁物所属中铁物轨道科技服务集团有限公司与鞍钢集团所属鞍山钢铁集团有限公司签署党建联盟合作协议，标志着双方在业务经营合作的基础上向党建合作迈出重要一步。双方将围绕加强政治理论学习、提高干部队伍的政治素养和业务能力、全面推进“两学一做”学习教育常态化、制度化等方面开展更深入的合作。

根据协议，双方结成共建对子，着力从党员教育、党建交流、廉洁从业、信息互动、文明单位创建、文体活动、业务交流和帮困互助等方面定期组织党员职工开展共建活动，做到每季度联系一次，年底联合召开年度总结会，以确保活动真正落到实处。此次党建联盟合作，将进一步推动中国铁物与其他央企之间的深入合作，为打造央企间“业务+党建”优势互补的合作新模式奠定基础，具有良好的示范推广效应。

党的十八大以来，中国铁物把加强国有企业党建工作摆在更加突出的位置，在抓好党建基础工作的同时，不断探索党建工作新思路、新途径和新方法，积极采取现代信息技术，利用“互联网+党建”、“党建知识微学习”等方式实现线上线下党建知识培训，拓展与兄弟央企相关业务单位开展基层党建共建活动，提升基层党建工作活力与实效。下一步，中国铁物将进一步加强和促进与其他国有企业的交流合作，真正将党的政治优势转化为企业的核心竞争力，实现业务、党建“双促进”“双提升”，为创新国有企业党建工作提供一个高效、可复制的实践样本。

（中国铁路物资集团）

中国渤海南部诞生亿方级大油田

最近，中国海洋石油总公司渤中34-1油田顺利通过国家相关部门审查，由千万吨级油田迈入亿方级大油田行列。至此，渤海形成了东、西、南、北、中都有亿方级大油田“压阵”的开发格局。

渤海南部是一个典型的复杂断块油气聚集区，具有“小、碎、散”等特点，素有“地质家考场”之称。勘探开发近40年来，这里尽管屡创渤海勘探率、发现率新高，11个油气田星罗棋布，却始终没有亿字号大油田的身影。

据渤海石油研究院地质工程师李超介绍，渤中34-1油田十年前投产，主力区采收率达45%，年产油已连续7年超过100万立方米、连续2年超200万立方米。发展势头强劲，却难掩其更小、更碎、更散的地下“本色”。“小，指的是储量大于100万立方米的砂体只有8个，每个砂体最多布3口井，其他整装油田则一个砂体可以布上百口井。碎，就是断块特别多。散，是指最初的4000多万立方米的储量分布在100多个砂体上，每个砂体储量也就几十万立方米。”

该油田的勘探开发经验，对破解渤海油田当前的发展环境瓶颈，解决低油价下的成本难题，实现油田低成本增加储量、高效率转化产量具有重大的意义。

（中国海洋石油总公司）

湖北省襄阳市国资委修订出资企业负责人经营业绩考核办法

湖北省襄阳市国资委始终把业绩考核作为国有资产监管的重要手段，充分发挥业绩考核在落实国有资本保值增值责任、做强做优做大出资企业中的引领作用和激励约束作用，紧紧围绕出资企业改革发展重点任务，不断探索完善出资企业负责人经营业绩考核制度。为贯彻落实中央、湖北省、襄阳市关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的精神，落实以管资本为主加强国有资产监管要求，加强对出资企业分类指导、分类考核，襄阳市国资委对《襄阳市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行了修改完善。

新修订的《考核办法》力求简明扼要，对业绩考核的基本问题作出原则性、框架性政策规定，确保在一段时期内的基本稳定。新修订的《考核办法》重点从六个方面进行了丰富和完善。

一是分档设置考核目标值，发挥考核目标的引领作用，通过分档管理，形成“赛跑机制”，鼓励企业主动追求“步步高”。二是基于企业功能定位实行分类考核，对充分竞争的商业类企业，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力，引导市出资企业提高资本运营效率，提升价值创造力。三是落实以管资本为主加强国有资产监管的要求，突出经济增加值考核。四是强化考核结果运用，完善激励约束机制，明确企业负责人薪酬构成由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，强化了业绩考核与激励约束的紧密衔接。五是适应规范法人治理结构需要，落实企业董事会对经理层的业绩考核。六是适应新计分细则需要，完善考核级别规定。《考核办法》实行分档计分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级的确定进行了调整。

（湖北省国资委）

山东国资引入国际资本助推新旧动能转换

8月16日，国际资本助推山东新旧动能转换洽谈会在香港会议展览中心举行。

今年6月，山东省第十一次党代会提出，以推进供给侧结构性改革为主线,把“加快新旧动能转换”作为统领经济发展的重大工程,坚持世界眼光、国际标准、山东优势,积极创建国家新旧动能转换综合试验区。实施新旧动能转换重大工程，中心任务是通过发展新技术、新产业、新业态、新模式，促进产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化，实现传统产业提质效、新兴产业提规模、跨界融合提潜能、品牌高端提价值。这为扩大鲁港合作搭建了新的广阔平台，拓展了新的发展空间。

山东省国资委将按照“股东平等、合作共赢，公平协商、维护契约，有效制衡、平等保护”的原则，拟定配套政策，致力于构建公平参与的资本引入机制、有效制衡的公司治理机制、科学合理的投资回报机制，全方位、立体化保障投资者合法权益，努力创造良好的营商环境。

国际资本助推山东新旧动能转换洽谈会是2017香港山东周重要活动之一。与会企业对山东国企实施新旧动能转换表示了浓厚的兴趣，明确将进一步利用好专业人才、经验和金融等方面的优势，加大与山东企业的合作，一起发掘新动能和升级改造的机遇，实现优势互补、互利共赢。

（山东省国资委）

新疆国资委修订完善选聘中介机构管理办法

最近，新疆国资委针对现行管理制度运行中出现的问题，在借鉴内地省区市国资委有益经验的基础上，对《新疆维吾尔自治区国有资产监督管理委员会选聘审计评估中介机构管理办法（试行）》进行了修订、完善并印发。

新修订的管理办法主要有以下特点：一是强调依法监管，准确把握出资人职责定位，明确国资委与监管企业权责边界，科学合理授予监管企业中介机构选聘权力，以进一步改进监管方式、明确监管重点、优化监管职能；二是优化选聘方式，按照服务费用额度，依法依规采取公开招标、库中抽签、直接委托等方式选聘中介机构，不断提高监管与服务效率；三是强化事后报告审核，加强对中介机构执业质量的检查监督，建立完善的中介机构执业评价监督及退出机制。

（新疆维吾尔自治区国资委）