扎扎实实做好国有企业女职工工作

□邓丽君

扎扎实实做好国有企业女职工工作

□邓丽君

加强国有企业女职工组织建设,不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要,也是新时期做好女职工工作的基础和保障。近年来，太重集团在加强女职工组织建设、切实维护女职工合法权益、特殊利益和调动女职工积极性、创造性方面进行了有益的探索，具体做法如下：

一是积极加强组织建设。对于以太重集团为代表的重型装备制造业来说，市场需求的萎缩，必然减少企业优势产品的市场需求，挤压传统产业的发展空间；加之新领域拓展还处于起步阶段，不确定因素较多，保持经济平稳较快发展的难度增加。因此，如何有效调动广大女职工的积极性，充分发挥“半边天”的作用，使她们在企业发展中肩负起自己的责任和使命，显得尤为重要。

太重集团把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设,实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。在基层工会组建(换届)时做到“三同时”,即:女职工组织与工会组织同时建立；同时考虑女职工委员人选；同时按规定配备女职工委员会主任。在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数,女职工代表比例要达到35%以上,使女职工充分享有参与企业管理的权利。

二是建立健全工作机制。女职工工作的开展需要有完善的工作机制，促进女职工工作机制的制度化、科学化、规范化是女职工工作顺利开展的重要条件。

太重集团根据女职工工作的实际状况，制定切实可行的工作制度，使工作的开展有完整的制度保障。针对女职工的特点，不断创新形式，丰富内容，通过开展“姐妹携手并进、共创最佳互助岗位”等活动，涌现出许多优秀女职工代表。如，太重集团技术中心教授级高级工程师李朗明用自己独创的技术解决了“神州五号”发射塔吊的缠绕难题，并先后担任了“神州五号”“嫦娥一号”以及“神六”“神七”发射塔吊的主任设计师；太重集团技术中心高级工程师顾翠云设计的三峡水电站1200吨桥式起重机成为国际上起重能力最大的起重设备；闫少泉设计出国内第一台480吨起重机……3位女职工在我国装备制造业各领风骚，被称为“太重三剑客”。

三是依法维护权益。作为女职工权益的维护者,太重集团工会女职工组织首先把加强维权机制建设作为做好工会女职工维权工作的重要任务之一。

为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持,推动法制化维权;通过加强与有关部门的联系协调,共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题,形成维护女职工合法权益的社会合力,推动社会化维权;充分利用集体合同这一维权平台,把女职工的平等就业权、同工同酬权、“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入合同,增强了女职工特殊权益保护的力度。

四是通过创建活动提升素质。太重集团把提高女职工队伍的整体素质作为长期战略任务,以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容,把女职工素质提升工程，融入创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中,有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。

五是建立帮扶困难体系。为了把帮扶困难女职工活动做深、做细,太重集团建立由下及上的摸查制度,制定了切实可行的帮扶措施,有步骤地落实帮扶计划。同时，做到“三个必须”,即必须有专人负责此项活动，必须针对各部门具体情况制定出具体工作安排，必须将帮扶对象落实到人。根据具体工作安排对困难职工逐一调查分析、建立档案,区分不同情况,有针对性地进行帮扶,真正做到对困难单亲女职工送温暖不留死角。工会利用自身优势,不断创新帮困方式,拓展帮扶内容,把过去单纯的送钱、送物,转变成送信息、送岗位,对有意向继续深造学习的低学历女职工,积极为她们提供和创造学习的机会。

六是充实业余生活。根据女职工的生理和心理特点，举办一些女职工感兴趣的活动。如成立女子健美操队，举办跳绳、跳棋、乒乓球比赛，举办广场舞文化活动等。通过这些符合女职工需求的文化活动，使女职工的凝聚力得以增强，有利于更好地发挥团结作用，提高工作效率，增强企业效益。

七是营造良好环境。太重集团不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，创造良好的工作环境，建立培养女性成才的工作机制，对女职工工作权益有明确的规定。表彰对企业做出巨大贡献的女职工，树立良好模范榜样形象，提高女职工知名度，提高女职工的工作岗位地位和社会地位。增强女职工的参政议政能力，扩大女职工参与管理的渠道，切实做到民主参与、民主决策、民主管理、民主监督，保障女职工基本权利。女职工占企业干部一定比例，以激发女职工的上进心和进取心，从而挖掘她们的潜能。

总之，太重集团几年来坚持“以人为本”的核心理念，始终以女职工的利益和需求为出发点，切实解决女职工所面临的压力和困难，不断增强女职工组织的凝聚力、战斗力和影响力。

（作者单位：太重集团党委工作部）