党建信息

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共唱山西好环境 谱写改革新篇章

孝义市委老干部局接到省委老干部局关于下发“共唱‘人说山西好环境’，谱写山西改革发展新篇章”（致全省离退休干部的倡议书）的通知后，按照老干部人数及时翻印下发，使这一项活动做到老干部人人皆知。要求各离退休干部党支部组织老干部积极参与，发挥老干部的独特作用，为我省优化营商环境献计出力。

目前这项活动已经在老干部中引起很大反响，大家纷纷行动起来，以积极的姿态投身于共唱“人说山西好环境”，营造优化营商环境的活动中来，以实际行动迎接党的十九大胜利召开。 （魏林生）

学做结合比奉献 我是党员我争先

在推进“两学一做”学习教育常态化制度化，维护核心见诸行动主题教育中，绛县在全县党员中开展了戴党徽、亮身份、作表率暨“学做结合比贡献，我是党员我争先”主题党日活动。

在农村开展“党员挂牌亮身份”活动，在机关、医院、学校、企业等窗口服务行业设置“服务联系卡”等，教育党员结合本职，在践行党的宗旨和服务经济社会发展上担当作为。470个支部公开自己的承诺目标，6500余名党员户统一悬挂标牌。通过开展活动，亮出党员身份，喊出庄严承诺，树起了党员的良好形象。

（张 蔚）

立下军令状 力推集体经济破零

天镇县立足当前，放眼长远,采取有效措施确保农村集体经济全部破零。全县制定了具体方案和详细计划，层层签订责任书，立下“军令状”，主动履职担责，把开展“破零行动”列入乡村书记抓党建责任清单和任务清单。他们制定优惠政策，引导各部门的资金、技术等资源向村级倾斜，重点帮扶村级集体经济较薄弱的地方。他们实施精准扶贫是扶贫工作的重大创新，将光伏扶贫作为全县扶贫的一项重要产业来抓，全县120个贫困村实现了光伏扶贫全覆盖，达到了“村村有光伏、户户能受益”的目标。他们依托“公司+基地+合作社+农户”的模式，采取村民分散种植养殖、村集体统一销售、品牌化规模化经营的办法，建成脱毒马铃薯种薯繁育基地，发展规模化养猪场，使村民每年增收20%以上。他们大力宣传典型的带动作用，推动了集体经济破零。 （夏玲峰）

为红色文物收藏家颁奖

前不久，在兴县蔡家崖村党员活动室吕梁市委常委会“两学一做”专题学习会议上，市委书记李正印、市长王立伟为红色文物收藏家高宇峰先生颁奖，以表彰他收藏并捐献红色文物的成绩。

吕梁是全国著名的革命老区，是红军东征的主战场，是晋绥边区政府首府和中央后委机关所在地，又是英雄刘胡兰的家乡，积淀了丰厚的红色基因。多年来，吕梁从政府到民间都十分重视红色文化的挖掘和保护工作。高宇峰长期从事晋绥抗战文物的收集和整理工作，并创办了“山西吕梁山革命博物馆”，最近为晋绥革命纪念馆捐献了117件珍贵实物，为爱国主义教育做出了较大贡献。（赵俊青）

招才信为在外老乡﹃牵线做媒﹄

前不久，吉县县委人才办立足县域实际，结合当前人才现状，向在外吉县籍老乡发送公开信，积极倡导家乡人才热爱家乡、关心家乡、支持家乡，投身家乡建设，把拳拳游子乡情汇聚成建设家乡的强大力量。他们把回乡创业纳入招商引资的政策支持范围，实行“保姆式”服务，在资金、土地使用、证照办理和税费减免等方面给予全力支持和最大优惠，为家乡人才建功立业创造最佳的商务环境、最优的行政效率、最低的商务成本，让各行各业人才能够在故乡的沃土上大展宏图，大放异彩。公开信发出后，通过微信、微博等新媒体平台，迅速传播开来，在在外老乡群体中建引起了热烈反响。到目前已有多名老乡和县委人才办取得了联系，表示了回乡创业的意愿。 （陈 泽)

开设﹃组工讲坛﹄ 打造过硬队伍

新绛县委组织部通过开设“组工讲坛”，每周五上午开展以“提笔能写、开口能讲、动手能干”为主题的集中学习活动，为广大组工干部提供了一个相互交流学习、积极探索思考、提升综合素质、强化工作能力的平台，并使之成为常态，打造过硬组工干部队伍。在此项活动中，该县组织部明确规定每周五上午集中学习雷打不动，采取“人人登台讲，大家共同学”的方式，由部领导、各科室负责人带头，鼓励人人参与，轮流登台，要求每讲时间不少于40分钟，主题自选，不拘风格，

既可讲理论知识，也可讲业务知识，讲上级精神，既可学讲话、学党章、学《准则》、学《条例》，也可讲心得、谈体会、说感悟、论收获。同时，定期邀请县委党校教授和有关单位领导、学者以及各行各业先进典型到部机关授课，使组工干部综合能力素质得到全面提升。（曾五元）

加强乡镇党建工作者的专业能力建设

面对全面从严治党的新形势、新任务、新要求，加强乡镇党建工作者专业能力建设成了一个亟待解决的客观需要。阳高县委组织部提出下列要求：一要明确岗位职责，制定乡镇副书记、组织委员、党建办主任等党建工作岗位职责，做到各执其事、各尽其责。同时，建议乡镇应统筹考虑党建干部的工作分工，力戒避免职务交叉、一人多岗。二要加强培训锻炼，以党务业务、文秘等知识为重点，采取多种方式，定计划、定任务、定时间，切实提高乡镇党务干部的政治理论、政策法规水平。采取组织观摩学习、定期工作经验交流会、赴外参观培训等方式，着力提高乡镇党务干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。三要健全考评机制，围绕岗位实际，细化、优化各项指标的考核权重，对工作部署、督促落实、取得成效等进行量化考核，综合组织考评、干群评议结果，对党务干部工作实绩进行科学评价。要健全落实激励机制，畅通干部进出渠道，真正把实绩突出、干群认可、岗位能力强的干部选配到党务工作岗位上。 （许晓红）

全面推进“两学一做”常态化制度化

稷山县在全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化、深入开展维护核心、见诸行动主题教育中，坚持“一地一品牌、一点一特色、连片成集群”，紧紧扭住七个重点做示范、求创新、寻突破，精准施策，高起点谋划、高标准建设、高质量推进，确保了18个县级以上示范点以及34个党（工）委（总支）示范点先行一步，走在前面，让各级党组织学有标杆、做有样板。七个重点即，重点打牢“学”的基础，在学用系列讲话上做示范；重点推进“做”的关键，在发挥先锋作用上做示范；重点扭住“改”的重点，在解决突出问题上做示范；重点抓好“带”的方法，在发挥领导干部示范带动作用上做示范；重点注重“强”的保障，在加强党支部建设上做示范；重点突出“严”的载体，在强化制度执行上做示范；重点实现“促”的效果，在推动工作落实上做示范。此外，还坚持一月一个重点规范制度落实。下一步，他们将采取以奖代补的方式，对示范点创建工作进行重点支持，确保创建进度和效果。 （薛建山）

优化体制机制 聚力人才工作

永和县优化体制机制，坚持“一把手”抓第一资源，成立县委人才工作领导小组。制订出台《永和县十三五人才发展规划纲要》、《永和县高层次人才引进实施办法》等文件，强化人才引进的政策支持。该县与山西传媒学院开展“政校合作·精准扶贫”，实现“喜和合”系列产品上线，双创”孵化基地挂牌。同时，依托槐花文化旅游节，开展“槐花飘香系乡情·回乡创业助脱贫”联谊活动，招商招才并举。该县构建起覆盖各类人才、富有实效的分类培训体系。利用与省农科院合作的契机，引入专家挂职任副县长，外出培养“田专家”、“土秀才”300多人。该县每年县委常委会专题研究人才工作不少于2次，关注和了解干部人才的生活需求；真心实意地为各类人才牵线搭桥、创造平台、解决问题，确保“留得住，干得好”。 （永组）

党建工作指导员助力﹃三基建设﹄

浮山县向全县185个行政村选派党建工作

指导员，一是对村“两委”班子和农村党员队伍的现状进行调研摸底，摸清基本情况，掌握思想动态，吃准存在的问题，制定针对性举措。二是宣传党的路线方针政策，引导党员群众接受新发展理念。三是发挥沟通协调作用。一方面将上级党建工作的新精神新要求传达给村党支部；另一方面将支部的工作情况和需解决的问题及时报告给乡（镇）党委。四是带头组织村党支部落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“党日活动+”等各项制度，指导支部建立党建工作台账，明确任务，推进工作。五是督促村党支部落实好“党员说事、支部议事、群众评事”、党费收缴和发展党员等工作，不断提升支部班子的能力和水平。 （杨 峰 李 强 李峰峰）