文明单位创建对国有企业的深远影响

顾凤芹

摘要：文明单位是在社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中成效显著，内外和谐，管理先进，创新发展，积极履行社会责任，树立良好社会形象，在社会上发挥示范引领作用的模范单位，是对基层企业四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。国有企业创建文明单位，是通过教育、引导、塑造员工的过程，提升企业素质工程建设，推动企业精神文明达到新的高度，建立企业新的品牌形象，增强国有企业良好风气，进而营造和谐、法治、诚信的社会环境。

关键词：文明单位 国有企业 思想道德建设 创建

多年来，上海弘路建设发展有限公司非常注重文明创建工作的长效和常态管理，把创建上海市文明单位融入企业管理发展中，融入企业战略规划中，以“敬奉贤人，见贤思齐”人文精神為引领，以奉贤区全国文明城区复检和五年一次的全国公路大检查为契机，深化精神文明创建活动。弘路公司曾连续5届获得“上海市文明单位”、上海市“五星级”诚信创建企业、上海市守合同重信用企业、区劳动关系和谐企业等荣誉。2016年，公司成功蝉联立功竞赛上海市优秀公司“十五连冠”；目前，公司为区企业文化建设示范点，区集体协商示范单位；2015、2016年获市政公路行业协会“QC成果发布会”三等奖，公司跻身上海市市政养护维修综合实力排名前20强。

一、国有企业积极申创文明单位的必要性

国有企业为积极培育和践行社会主义核心价值观，更好发挥国有企业在推进精神文明建设、提升城区文明程度和市民文明素质中的示范带头作用，进一步推进群众性精神文明创建活动的广泛开展，坚持实事求是，遵循科学发展规律、市场经济规律和企业发展规律，进一步把履行社会责任融入企业发展战略里，根植在生产经营中，健全完善企业社会责任体系，保持平稳较快增长和又好又快发展。把城市精神视为企业精神之魂，加强思想道德建设，注重提高员工素质建设，引导和倡导员工当好文明风尚的传播者、当好文明行为的实践者、当好文明创建的引领者、当好志愿服务精神的传承者，不断深化精神文明创建活动，扩大全员参与的深度和广度，取得文明创建新的成果。

二、国有企业申创文明单位的有效工作途径

文明单位创建必须要明确主题，围绕主题开展活动，提出创建的奋斗目标，以文明创建的丰硕成果向社会展示单位的优质服务、优美环境、优良秩序、优秀品质。不断深化群众性精神文明创建活动，扎实推进企业管理再上新台阶，为社会服务作出新贡献。下面以我弘路公司创建“上海市文明单位”为例简要阐述工作途径。

（一）文明创建之关键在“创”，组织坚强机制完备，激企业内生新动力

首先国有企业党政领导班子要严格自律，团结协作，坚持集体议事和民主决策制度，不断规范各项管理制度，坚持职代会和企务公开制度，健全职工参政议政体系，凝聚职工，稳步推进企业健康有序发展。完善文明创建机制和组织架构，开展形式多样的创建活动，激发企业内生新动力。一是领导重视、精心组织。创建年初要下发《文明创建计划表》《创建任务分解表》，组织召开创建工作推进会，详细部署创建计划。通过书记接待日、走访日等形式，凝聚员工思想，畅通沟通渠道抓稳定；开展思想大讨论，转变员工观念，理清发展思路抓拓展；结合“找短板补短板”，认识不足，制定应对措施抓落实；努力把广大职工引导到企业的经济建设上来，为企业的发展提供政治思想保障。二是扎实推进、充实内涵。我公司依托“弘路课堂”、“道德讲堂”，以“强素质夯实力、强管理提水平”的“培训管理年”为主题，通过提展促、导师带徒、技术比武等载体，开展青年突击队、弘路志愿者服务队、弘路应急抢险队等品牌活动，开展“价值引领-劳动最光荣”、“最美养护工人”、“奉发先锋”等创先争优活动，培育工匠精神树典型，培养、锻造、提升企业需求的复合型人才和善于管理的中层干部队伍。

（二）文明创建之内容在“实”，深化思想丰富实践，育文明道德新风尚

国有企业要注重文明创建工作的长效管理，把创建文明单位融入日常工作之中，使文明创建工作保持常态化管理；积极开展各类教育实践主题活动，把创建文明单位和提升党员干部的思想道德素质相结合，推动企业形成良好的文明道德新风尚。一是党群联建、转变观念。思想教育为先，坚定理想信念，大力宣传和弘扬城市精神；抓好政治理论学习，努力把“三严三实”和“两学一做”的精神落到实处。倡导职工遵纪守法，督促职工养成文明习惯，培养职工良好品德。通过“双报告，双报道”主题活动践行党员承诺，体现党员先锋模范作用，扩大社会影响和评价。二是丰富载体、注重实效。发放文明创建知晓卡、问答卷、《市民文明手册》等，要发挥国有企业信息宣传职能，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主题的道德实践活动，确保创建知晓率、参与率，营造氛围注重实效。

（三）文明创建之基础在“炼”，培育凝练企业文化，营企业良好新风气

一要增强职工素质教育。组织开展技能竞赛活动，并融入国有企业中心工作，达到“竞赛促管理”的效能，举办突发应急演练、宣贯培训、知识讲座和竞赛、施工交流和工地观摩、职工消防技能比武和流动红旗技能擂台赛等系列活动，做到素质教育的全面性。二要丰富职工业余生活。国有企业要不断深化和完善企业文化建设，提升职工的综合素质，要建立具备活动场所、会议室、阅览室、荣誉室、课堂、道德讲堂等多位一体的“职工之家”，丰富各项文娱活动，开展“爱岗敬业”主题教育活动。三要注重社会诚信建设。全力推进社会诚信建设，注重职工个人信用建设，在全体职工中努力推行健康向上的行为准则，不断增强员工的道德素养，还要注重星级诚信企业的建设。

（四）文明创建之核心在“和”，企业管理科学规范，保社会和谐新环境

和谐的内部环境是企业发展的基础。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是公司追求的双赢目标，让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。一要团结协作关爱职工。及时了解职工诉求，帮助职工解决实际困难与思想困惑，妥善协调、切实维护和保障好职工的权益，尽量营造心情舒畅的工作环境。二要制度保障促和谐。通过与职工签订各类保障合同，纳入社会保障体系，保障职工的合法权益，办理工会会员卡，为职工提供医疗保障，解决职工的后顾之忧。定期安排职工健康体检、职业病检测等，让职工全身心地投入企业发展中，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。三要健全设施文明服务。严格执行文明施工、文明养护，公开社会承诺，接受市民监督，积极创建环保型企业，努力探索绿色施工、绿色养护新模式。国有企业要积极创建健康单位、无烟单位，健全卫生防疫体制。四要强化意识安全受控。和谐的外部环境是企业生存的保障，国有企业要以“安康杯”活动为抓手，创建安全文化建设，推行安全考核、处罚和评比机制，加大廉政风险管控，形成反腐倡廉的制约机制，塑造企业良好形象。endprint

（五）文明创建之主要在“责”，践行企业责任担当，显社会效益新成果

“以质量求生存，以信誉促发展”，国有企业要始终坚持“以人为本，服务社会”的理念，培养树立正确的价值观、人生观和良好的企业信誉，以更优质的服务，更强烈的社会责任感，突显社会效益。主要是提升国有企业的服务水平，大力配合区、镇两级政府开展“五违四必”公路整治，将养护服务与街道、居委对接，促进了市政养护理念、精神和目标的深化，创建“接地气”工程，提升全体员工树立便民利民的社会服务责任意识。还要积极参与各项社会公益活动，发挥国有企业志愿者服务精神。更要全力推进党建联建、村居结对共建，形成社会共建、资源共享。

（六）文明创建之重点在“新”，创新举措服务创优，促业务水平新提升

国有企业要不断创新发展理念，创新发展思维，创新发展服务，保持优质服务常态化，展现特色水平新提升。一是科技引领助前行。开展各项QC小组活动、开展各类技术创新、课题研究，结合“小改小革”长效机制，开展专项整治，成立技术提高小组，采用新工艺、新材料，为推广应用起到推动作用。二是开拓创新补短板。推行标准化管理，强化信息化管理，以制度为纲领，以专项小組为攻坚队，以QC课题来引路，以创建市级文明样板路、文明工地为目标，确保质量过硬创优。

三、国有企业申创文明单位的现实意义

（一）领导班子更坚强，创建机制趋于完备

深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的十八大以来重要会议精神和文件，坚定道路自信、理论自信和制度自信。单位党政班子高度重视精神文明创建工作，建立创建工作的领导体制和机制，把精神文明创建工作与本单位的工作紧密结合，明确责任分工，加强督促检查。形成文明单位创建规划、创建工作团队，有明确的部门职责分工，有精神文明专项经费保障。明确“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，明确国有企业发展的新思路和新理念，更加有序地开创文明创建新步伐。

（二）思想教育更深入，道德实践逐步丰富

结合文明单位创建开展党的各类教育实践主题活动，加强党员干部的党性修养和党性锻炼，学习宣传优秀党员和先进典型。认真组织开展党的政治纪律教育、形势任务教育、普法宣传教育，弘扬清正廉洁的良好风气。深入开展理想信念教育，积极进行中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观的学习宣传与普及活动，大力宣传、弘扬和倡导城市精神，突出价值引领、强化道德内涵。开展文明交通行动、文明旅游等主题实践活动。深化道德讲堂活动，开展传统文化、公共礼仪的学习，积极开展各类公民道德教育和志愿服务公益活动，促进国有企业“四德”建设，更加有劲地开展文明创建新面貌。

（三）文化建设更有力，单位风气积极向上

形成有特色的单位精神、文化和价值理念，建设学习型单位；文化建设内涵丰富、氛围浓厚，积极开展单位文化与全民健身活动、互联网文明宣传教育，推动网络精神文明建设；积极开展以服务文明、礼仪文明为主要内容的素质教育活动，设置遵德守礼宣传阵地，干部职工自觉修身律己，有良好的行为修养，营造向善向好的国有企业文明氛围，更加有力地开展文明创建新风尚。

（四）科学管理更规范，内外关系稳定和谐

落实现代管理制度，积极引入国际先进管理理念，建设节约型单位，落实节能减排措施，推行与行业相关的管理标准，提升单位科学管理水平，健全和完善单位内部管理制度。严格执行相关法律规定，内部协调劳动关系机制建制健全，持续推进文化建设，保障职工合法权益；弘扬志愿服务理念，落实帮困措施，积极承担社会责任，着力践行社会承诺，树立国有企业良好的社会诚信形象，更加有心地开创文明创建新格局。

四、结语

综上所述，国有企业创建文明单位，不仅推动了企业自身的文明程度，在注重社会责任的履行和对社会承诺实现的同时，更能不断适应新变化，培植社会主义核心价值观的理念，深植其内容，根植其成果，继而推动企业经济健康发展。进一步倡导和推动爱心助力、奉献社会为宗旨，发扬志愿者精神，保持和发挥出党组织先进性和引领作用，形成示范带动效应，通过多种渠道、多种方式、多种层面积极努力推动精神文明建设扬帆远航。

参考文献：

[1]沈明达.怎样撰写政工论文[M].今日出版社，2012.endprint