权力下沉 经费下移 活动下放沈阳市和平区工会打造服务职工新品牌

■崔博淳

权力下沉 经费下移 活动下放沈阳市和平区工会打造服务职工新品牌

■崔博淳

如何在优化服务对象的同时，优化工会工作方法？沈阳市和平区总工会的做法是：大处着眼，小处着手，真正做到“权力下沉、经费下移、活动下放”，打造服务职工新品牌，创新服务举措。实现工会组织对全区职工的“全覆盖”、“零距离”服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。在2015年11月30日举行的，由32支代表队、987人次参加的和平区羽毛球大赛，就是该区工会在优化服务方式上的有益尝试。

全覆盖：“真叫你想不到！”

踢毽、跳绳、趣味项目、羽毛球、乒乓球、排球、篮球等等，在和平区，没有你想不到的比赛项目。2015年6月至9月，和平区总工会“浑河之夏”系列职工文体活动拉开序幕，月月有主题、周周有活动，而且主题、活动都是职工说了算，“真叫你想不到”。“我们想来场羽毛球比赛”、“跳绳比赛挺好！”、“趣味运动会最好了”。2015年年初，太原街道工会下发的文体活动调查问卷中，职工纷纷写出心中的所爱。“我就在问卷上写个趣味运动会，没想到街道工会真的组织了一场趣味运动会，我第一个报名参加。”和平区太原街道沈阳站社区刘艳京笑着说。像她这样“梦想成真”的人还有很多，他们从不了解工会，到被工会“圈粉”，工会与职工的联系通过活动越来越紧密了。

和平区总工会的方海波介绍说，“过去我们关起门想比赛项目，想的头都大了，但想出来的并不是职工想要的。”如何破解这样的困局，区总工会首先想到的是“问计职工”，真正了解职工的所需所愿，开展工作才能事半功倍。区总工会将所有活动下放，各街道、委办局根据调查问卷了解职工所需，并根据职工需求开展各项活动。这样不仅扩大了项目的覆盖面，也调动了职工的积极性。

正在进行的羽毛球比赛就是其中之一。和平区喜欢打羽毛球的职工不在少数，因此，工会诚邀全域职工广泛参与，全区32支代表队，分别来自区直机关、12家委办局、13家街道及辖区内百余家企事业单位。特别是东北设计院、市区两级电力公司、区工商联企业家代表、民主党派人士等分别组队参赛。方海波说：通过问卷调查，我们也摸清了脉，诊断出‘病’根儿，办活动不再是盲目或一厢情愿的了，职工参与度高，反映好，这样的活动才能让职工乐在其中，开展工会工作也不像以前那样难了。

赛场上：增强职工精气神儿

在优化服务方式方面，和平区总工会也摸索出经验来，比如在举办职工文体活动中，他们并没有为了推新而除旧，一些职工喜爱的传统项目，只要用心，在细节处加以改善也可以收到“意外”的效果。每年8月，和平区都会举办踢毽、跳绳等传统项目比赛，这些传统比赛项目，自2012年开始，已经连续开展了5年。5年来，比赛内容虽没有大的变化，但职工依然觉得新鲜、带劲。原因是工会将比赛面不断扩展，参赛的队伍不再局限于机关和大型国有企业，而是将触角伸向区域内的非公企业和小微企业。同场竞技不但让原先彼此没有联系的企业之间有了沟通交流的机会，而且让一些不愿开展职工文体活动的非公企业和小微企业，看到了参赛的好处。一位小微企业的负责人说，是活动让职工认识和了解了工会，是工会举办的活动增强了职工的凝聚力，也认识到工会工作的魅力。职工开始喜欢甚至迷恋依赖工会，工会组织也越来越懂得如何照顾、关怀和爱护职工了。

谈到这一变化，和平区八经街道总工会干部说：“以前街道工会组织活动，要到企业去动员，甚至去‘求’人家参与。如今，只要活动通知一发出，企业职工的报名表就会像雪片一样飞来。现在街道组织比赛，得先进行选拔赛，从众多报名者中按成绩海选选手。”2012年，和平区最初举办传统项目比赛，参与的职工仅有500多人；2016年，和平区第五届传统项目比赛，参与人数达到了1116人。

从选项目到组织比赛，和平工会人让职工说了算，让职工做主人，使新时期工会工作更有温度，更亲民，让职工怎能不点赞。