探讨现代企业管理模式下加强思想政治工作的方法

杨锋

摘 要 伴随现代经济的发展，企业建立了越来越完善的管理模式，但现代企业管理更加强调经济效益，与思想政治工作的要求和特点存在一定的冲突。所以企业要针对现代企业管理模式的特殊情况与特点，创新思想政治工作的方法，从而不断提高思想政治工作的效果，促使企業的发展能够在党和政府的领导下进行。

关键词 现代企业管理模式 思想政治工作 创新

一、前言

思想政治工作是企业管理中的一项重要内容，也是中国特色社会主义建设的需要，需要在实践中加以强化。但现代企业的管理工作更重视经济效益，因此与思想政治工作之间存在的冲突越来越明显，企业对思想政治工作重视不足逐渐成为了一种比较普遍的问题。如何加强思想政治工作建设，创新思想政治工作方法，使之能够与企业管理方式相适应，是企业管理者必须重视的问题。

二、现代企业管理模式与思想政治工作的冲突

（一）效益优先与政治导向的问题

企业运营的最终目的就是获得更高的经济利益，这种价值取向与思想政治建设中强调的经济价值和社会责任的平衡存在较大的差异。我国部门企业随着市场化改革而越来越倾向西方的利益优先于一切的价值取向，而这种变化并不符合社会主义的发展方向。如何才能够在保证企业经济效益的前提下，使企业能够履行好社会责任，也是思想政治工作的重点之一。[1]

（二）市场经济对思政工作的影响

市场经济体质和模式的发展，也与党建体制之间产生了一定的冲突。社会主义市场经济拥有市场经济发展中以市场调节生产的特性，这一特性不同于计划经济时代党和国家指导经济发展的特点，导致企业更加重视市场导向，而忽视了党建体制对企业发展方向的引导作用。党建体制需要在企业从决策到经营和监督的过程中有一定的体现，虽然受市场经济发展的影响而需要让出主导地位，但需要加强党建，保证企业的思想政治工作的开展。

（三）管理快捷与思政工作效率矛盾

现代企业要更加强调工作的效率。企业的各项工作完成的速度都比较快，而现代市场的利益交换内容复杂，很多机会稍纵即逝，这就直接导致了企业的管理和经营过程中，对效率的要求极为苛刻。但思想政治工作却注定了是一项长期的复杂工作，更加强调对员工持续的影响，这种效率化和长期化的要求与企业管理的短期化和高效化的要求存在冲突，也影响到了企业思想政治工作的效率。[2]

三、现代企业管理模式下思想政治工作的问题

（一）认识存在偏见

现阶段企业更加重视看得到的经济利益，企业的管理者对思想政治工作的认识普遍存在问题，大多数都会将其视作“应付检查”的部门冗余和累赘，以及国家政策需要而不得不进行的工作。这种认识上的偏颇会直接影响到企业的员工对思想政治工作的认识，上行下效之下，也会导致企业的思想政治工作效率和成果都会受到极大的影响，导致思想政治工作开展遇到问题。

（二）方法存在不足

企业开展思想政治工作的方法上存在问题。传统的思想政治工作的宣传方法比较老套，开展培训课程和讲座，分发手册，单方面宣传，某些工厂甚至仍然会采取在厂房外部喷涂标语的形式，来进行思想政治工作宣传。此外，利用网络进行思想政治工作的传播和输出的方式，仍然存在一定的不足。传播的思想空洞无物，方式落后无趣，也很难真正起到作用。[3]

（三）缺乏专业的政治工作队伍

企业开展思想政治工作，需要有一个专业而高效的政治工作队伍。而现阶段，很多企业在思想政治工作方面存在漏洞，也有职工能力不足的成分在内。在追求个人发展的过程中，越是素质高的工作人员，就越不会选择将企业的思想政治建设作为工作内容。而对员工的思想政治培训又受到经济条件的制约，导致企业的思想政治工作存在一定的不足。

（四）机制存在问题

现代企业为求发展，大多数都采用了现代管理机制如股东制等，这种现代企业管理机制更强调企业的经济效益。另外，这种管理机制大多是学习西方先进经验而得来的，其中自然不会存在思想政治工作参与的部分。而思政工作人员也无法按照以往的经验只进行和思想政治相关的工作，应当尽量参与到企业整体工作中，才有助于企业管理和思政工作的融合。

四、现代企业管理模式下加强思想政治工作的方法

（一）重视思想政治工作

在现代企业管理模式之下，加强思想政治工作，首先需要管理者理解现代思政工作的重要意义和价值。思想政治工作做好之后，有助于企业文化的建设，有助于提高员工的工作积极性。

（二）改进思想政治工作的方法

企业需要改进思想政治工作的方式和方法，不断提高对互联网等技术的使用率，利用微信公众号等方式加强企业的思想政治建设，同时也可以开展相关的征文、辩论、演讲等活动，用更能够吸引人注意力的方式，加强思政工作。[4]

（三）加强思想政治工作队伍的建设

另外，企业也需要加强思政工作队伍的建设。这需要使思政工作相关的工作人员能够在企业的管理层占据一定的位置，或者由上级组织直接委派相关的责任人。企业内部建立起党组织之后，就能够由党的工作机构针对企业发展的实际情况进行思政工作，提高思政工作的效果。

（四）制定思想政治工作有效机制

企业要制定思政工作的有效机制，可以利用创新工作机制的方式，不断改变工作方式和考核评价的方式，一方面树立为广大人民服务的理念，另一方面也要树立大政工的思路。企业要利用思想政治工作方面的创新，帮助职工树立正确的价值观，从而进一步促进思想政治工作的有效开展。

五、结语

就现代社会的企业管理模式而言，加强思想政治工作和强调企业盈利能力之间，实际上存在一定的冲突。而市场经济的要求，对企业中的党建体制也会产生一定的影响，而企业管理要求的高效迅速也同样与思想政治工作春风化雨的慢节奏不相适应。在现代企业管理模式下，思想政治工作有管理者认识存在偏见、工作方法存在不足、思想政治工作队伍建设和机制存在问题的情况。因此，只有重视思想政治工作、改善思想政治工作方法、加强思想政治工作队伍建设、制定思想政治工作有效机制，不断提高思想政治工作的效率，才能够在二者之间找到平衡，最终促使思想政治工作取得应有的成效。

（作者单位为青海机电国有控股有限公司）

参考文献

[1] 侯杰.现代企业管理模式下国有企业思想政治工作创新探讨[J].黄山学院学报，2015，11（04）：38-40.

[2] 冯玉贤.浅谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理[J].东方企业文化，2014，04（12）：25+29.

[3] 钟和平.社会管理中思想政治工作创新研究[D].湖南大学，2014.

[4] 刘建国.企业人力资源管理模式下的思想政治工作创新[J].管理观察，2014，06（09）：34-35.endprint