论新经济时代知识经济管理的发展趋势

李岩

摘 要 新经济时代知识经济的含义一直未得到确定，但是从大范围来看，各方学者对知识经济的定义都是围绕着宏观社会环境、信息技术应用和知识经济的价值创造能力来阐述的，而且大多肯定了知识经济对于经济发展的推动作用。在经济发展的宏观环境下，对知识经济管理模式进行深度剖析，多角度分析知识经济的管理价值与发展方向，用发展的眼光看待经济的发展，重视经济的可持续发展，适应经济新常态环境，引导知识经济的稳步发展是具有现实意义的。

关键词 新经济时代 知识经济 发展趋势

一、引言

知识经济即以知识为基础的经济，是与工业经济和农业经济等实体经济相区分的经济学概念。在新时代经济环境下，这种经济形态更具有生命力，其可持续发展能力和经济效率更高、更强。在新经济环境下，知识经济作为一种以多种经济学理论为依据和载体，应运而生的对称经济学概念，開始显露其价值，甚至部分学者认为其会发展成为最严谨、最具实际价值的经济学理论。知识经济的兴起与发展，在当前环境下对市场中的投资行为、产业结构调整、经济增长方向等都产生了深刻的影响，无形资产的投资趋势逐渐走高，实体经济中的网络经济和电子贸易等新经济形式逐渐开始替换传统市场中的实体经济，知识经济在世界经济发展中占比逐渐提升。在知识经济的实际发展中，更强调创新行为和竞争行为。在此环境中对知识经济的发展趋势进行研究，对知识经济管理作出相应的调整和改变，才符合新经济时代经济主体的发展需求。

二、知识经济的特点及意义

（一）知识经济时代的特点

知识经济是对知识本身价值的开发，是对知识所有者所拥有的创造力、处理能力、观察力及其所控制的知识资源、管理理念和无固定形态的资产的运用，并据此获取利益的经济行为，更注重的是对创造力的应用，赋予知识和技能以实际价值，肯定知识对经济活动的指导意义，并给予实际的价值反馈。

知识经济是以知识为基础的，通过测量知识本身的价值来衡量经济发展，因为经济活动没有具体的概念，因此不能局限于客观生产经营活动本身，知识经济就是在此基础上衍生的无固定形态的经济，虽然不具备实际状态，只停留在概念上或者是制度条文之中，但是却可以真正为所有者带来实际经济利益。也就是说，知识经济本身是不具备价值的，但是其在运转过程中却可以为所有者带来利益，其价值的衡量以其预期能够带来的价值作为基础，这也就是知识经济的特点之一。

新经济时代下，经济模式逐渐发生转变，传统的实体经济占经济发展总量的比重在逐渐降低，规模较大或市场新进驻的企业多投身于第三产业和无形资产的开发经济模式中，市场中的生产者与需求者的身份不再清晰。知识经济的发展可以说是基于对传统市场的破坏之上的，但是这种破坏的积极价值远超过消极影响，市场竞争逐渐激烈，产业结构升级促进效率提升。

（二）知识经济管理的意义

在新的时代，知识经济主要还是区别于物质经济的现代经济概念。其产生的意义在于当前经济环境中经济的发展对创造力、观察力和知识水平等要素的依赖性越来越高，知识的价值逐渐显现出来，所以在经济活动中必须确认知识对经济活动的价值，并依据其价值来确定其外在的货币表现。

知识经济并不能完全独立于物质经济之外，因为知识经济的价值很大程度上是依赖于物质经济来实现的。知识经济一方面是为了证明知识对于经济活动的指导价值，证明自身存在的合理性，另一方面在新经济时代下建设了以信息化、智能化为主体的知识性产业模式，构成了现代化经济的一部分，弥补了现代经济体系中的无形经济空缺，更完整、准确地反映了经济活动结构。

三、新时代下知识经济管理趋势

（一）重视知识管理哲学面向

传统经济管理中，更注重外在的管理表现和制度化的约束条款，加上行之有效的贯彻执行作为保障，通过外在的语言形式、表现方式来实现管理的价值，在不同的管理层次和出于不同的管理目的，管理思维与管理方式都会发生变化，这是基于不同客观环境之下的管理意识差异。但是在知识经济管理活动中，其管理价值更倾向于创新行为的价值开发，管理的价值表现在于创新活动和开发活动，而出于此种客观需求，知识经济管理的主线开始逐渐地深入哲学层次，探寻管理的哲学内涵，并以管理的哲学思维作为知识经济管理的基础，哲学层面的思考越多，越能够了解到管理的核心意义，应对多样的市场限制才会更自如，通过对限制因素核心层面的应对来排除复杂多样的发展阻力，使得知识经济管理愈来愈趋向于哲学层面的研究。

（二）重视知识创新和核心价值缔造

知识经济的存在意义在于创造价值的能力，其是一种以知识作为基础，通过竞争获取效益的经济模式。在知识经济的发展趋势中，对创新价值和核心实力层面的建设一直处于主流位置，强调了知识经济组成部分对于整体价值实现的重要意义，正视了经济个体的不同状态对于知识经济时代中整体经济活动的影响。知识经济管理在发展过程中，对于个体能力的引导和整体组织形态的改变创新进行了深入的分析和实践，深度挖掘知识经济中企业所能够运用的价值因素，凝聚人才来创造核心竞争实力，以内部整体工作能力和质量的提升来降低企业在生产经营各环节中产生的风险，更好地应对市场和竞争对手的挑战，增强核心经营管理能力，创新角度强化核心实力，塑造竞争优势。

（三）建立健全知识管理体系

知识经济管理的体系建设要脱离传统的管理模式，自上而下的直线管理模式不再适用于知识经济管理。在知识经济的发展过程中更倾向于强化中层管理者的职能，一方面通过中层管理者传递和解读上层管理意志，合理制定战略部署，另一方面中层管理者能够接触到基层管理人员和一线工作人员，正视内部工作者在新时代下对于企业主体的价值，融合管理哲学和现实管理需求，以创新为突破口承上启下创新知识管理体系。

（四）健全人力资源管理体系

国际化的市场环境成为新经济时代的重要体现，企业的发展逐渐走向国际化，知识经济管理要适应客观环境的需求，对人力资源进行保护和开发，健全新环境下的人力资源体系，通过对人力资源的合理规划来形成不同的经济管理特色。知识经济管理中，对人力资源的管理逐渐向创新靠拢，建设创新型企业文化，实现人力资源管理战略化，在人力资源管理理念、方法、措施等方面进行了革新。但是目前我国知识经济管理的学术研究多专注于对人力资源管理的具体环节进行创新和改革，并未形成完整的知识经济人力资源管理体系，可以说目前的知识经济人力资源管理创新还有失全面性和完整性，虽然对待具体问题的应对措施实现了多样化，但是还缺乏大局观和整体管理意识，另外，很多管理理念仍缺乏实证。

四、结语

知识经济是在时代发展过程中应运而生的经济模式，是对社会经济更完整的体现，其价值主要体现在人力资源价值上，相比传统经济而言，其更重视创新对于经济主体的价值，发展趋势也在追寻人本身价值上，重视经济传承，更注重经济管理的创新实践。追求人文精神价值最大化的开发，是新经济时代正在逐步健全的新的竞争模式，也是市场秩序和竞争机制的重要补充。

（作者单位为滨州市滨城区财政局）

参考文献

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[2] 陈海星，王晓丹.新经济时代知识经济管理的发展趋势研究[J].黑龙江科技信息，2017（01）.

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