暗示

焱燚

计划科的杨科长体检检查出肺部有慢性病，加上年事已高，过两年就到退休的年龄，局里研究决定让他提前内退，在科员中培养一位新科长接手工作。

杨科长属意的接班人是刘俊杰，内退的决定一出来，他就找刘俊杰谈话，让他多管些科里的工作，有不懂的多问他，尽快上手。

其实杨科长看中刘俊杰，并不是他的工作能力有多强，而是刘俊杰是行政科马科长的外甥。杨科长老婆的侄女小顾前几年考上公务员，就分在行政科。马科长和杨科长是同一年分配来的，又是同一年提拔起来的，两人交情不错，这次也是因为身体原因列在内退名单里。两人早就私下里说定，杨科长把刘俊杰提起来，马科长就把小顾推荐上去。

几天后，局长找杨科长谈话，问起科长后备人选。杨科长着力推荐刘俊杰，夸赞刘俊杰业务熟，工作能力强，堪当大任，是最适合的人选。

局长听后不置可否，只问道：“你们科室不是有个叫秦学礼的吗？这人怎么样？”

杨科长忙说：“秦学礼调来计划科还不到两年，人太老实，业务没有刘俊杰熟。”

见杨科长这么说，局长就没有把话题延续下去，转而谈起了别的事情。

杨科长没有说错，这个秦学礼确实为人太老实，科员们欺他实在，吃力不讨好的活都推给他干。他呢，总是来者不拒，有时候为了赶活，加班到晚上七八点钟。当然杨科长说了谎话，秦学礼的业务其实很熟，只不过既然他和马科长有了约定，为了让刘俊杰上位，只能让秦学礼靠边站了。

又过了几天，杨科长到局长办公室汇报工作，临走时，局长说：“前两天我临时有事，回到单位，看见你们科室的灯亮着，进去一看，是秦学礼在加班。这个小伙子勤恳踏实，是个不错的苗子，你要好好培养。”

回到科室，杨科长琢磨开了，局长两次提到秦学礼，是何用意？难不成他和秦学礼有什么关系？当初秦学礼刚调进来时，杨科长就对他摸了底，没有什么复杂的社会背景。在官场上摸爬滚打多年，杨科长当然深知社会背景的复杂性，为了避免吃闷亏，他对每位科员的背景都了如指掌。

杨科长当即来到人事科，找到科长老胡，想调出秦学礼的人事档案再看看。胡科长意味深长地说：“杨科，有些东西档案里是不会写的。”杨科長听出胡科长话里有话，他和胡科长处得也不错，追问下，胡科长悄悄告诉他，局长是秦学礼的表叔，秦学礼称呼局长的妈为姑奶奶。这件事，还是胡科长听他老同学讲的，秦学礼原先就在他老同学所在单位里上班。

这种社会关系，只会在私底下流传，档案里确实不会看到。杨科长恍然大悟，局长让他培养秦学礼，并非唯才是举，而是任人唯亲。只不过，他不明说，只是暗示。其实这种暗示的规则一直比较流行，明说落人口实，授人与柄，暗示则有曲径通幽之妙。

杨科长不是傻瓜，局长既然暗示了，他再力荐刘俊杰只能碰壁。回到科室后，杨科长就找到秦学礼谈话，鼓励他求上进，准备推荐他为接班人选。秦学礼忙谦逊地说：“科长，我能力有限，担心不能够胜任。”杨科长拍着他的肩说：“怕什么，有我哩，年轻人要有闯劲，好好干。”

看着秦学礼离去的背影，杨科长心里想，这个秦学礼看来城府真深，表面上装老实，其实多做事是为了熟悉业务，业务精通，再加上局长保驾护航，想不上位都难，以前真是低估了他！看来局长把他调来计划科是有目的的，就是等自己退休后好让秦学礼上位。

不过杨科长心有不甘，把秦学礼捧上位，刘俊杰就得靠边站，他和马科长的密约就自动解除了，内侄女小顾想上位就难了。

想到这里，杨科长心里一动，又把秦学礼叫进来，关心地说：“小秦，行政科的小顾是我的内侄女，我把她介绍给你，怎么样？”秦学礼尴尬地说：“科长，我有女朋友了，都到了谈婚论嫁的地步了。”杨科长假装一愣，打着哈哈说：“不好意思，那就算了。”

秦学礼有女朋友，杨科长早就知道，他是故意这样讲的，目的是把“小顾是他内侄女”这个信息传达给秦学礼，再通过秦学礼转达给局长。这也是一种暗示，意思就是告诉局长，我可以培养秦学礼当接班人，你也得提拔小顾当行政科科长。

搁平时，杨科长是没有这个胆量和局长叫板的，但是他马上就退休了，退休费不会少拿一分，得罪了局长，局长也没有办法给他小鞋穿。如果小顾上不了位，那他就想办法挖个坑给秦学礼跳，表格上弄个漏洞或者工作上出个小错，玩他还不是小菜一碟，让他上位的理想变成真正的梦想。

杨科长的算盘打对了，本来马科长推荐的接班人是小顾，局长一直不置可否，没想到第二天一上班，局长就把马科长叫到办公室，同意推举小顾为行政科的后备干部，让马科长准备材料，局委会上讨论通过后就往上报批。

马科长一出局长办公室，就打电话给杨科长报喜，顺便提醒他不要忘了他们之间的密约。杨科长歉意地说：“老马，情况有变，我推荐的是秦学礼。”马科长急忙问为什么？杨科长点到为止地说：“老马，你懂的。”这种事情，他当然不能乱讲。

不等局长召唤，杨科长主动找到局长汇报，说他经过观察，觉得秦学礼头脑灵活，工作踏实，适合主持计划科的工作。局长满意地说：“你把材料尽快报上来吧。”杨科长很快就把材料整理好报给局长室。

名单报上去后，迟迟不见批下来，再后来局长就出事了。

局里两年前建造新办公大楼，局长收了承建商一件古董，如今被人向纪委举报了。纪委找有关当事人查实后，局长被双规了。

局长被双规的导火索据说就是这次干部提拔引燃的，局委会讨论时，有人有不同意见，被局长力压强行报上去。后来有人向上面反映这次提拔不公正，就被压了下来。局长出事后，秦学礼是局长的表侄就浮出了水面，提拔名单被退了回来，重新申报。

杨科长被局纪委小组请去谈话，询问这次推举秦学礼是不是和局长串通好的。杨科长大叫冤枉，他唯才是举，没有徇私舞弊。纪委小组的人又问小顾是不是他的内侄女，杨科长大方承认，不过他否认和局长互为利用。这就是暗示的微妙之处，大家都没有明说，却又心知肚明，不然他这次就是违反纪律，晚节不保了。

不过这件事情也给杨科长带来了间接的影响，提前内退，以后不用上班了。

马科长也提前内退了。杨科长从小道消息听说，局长这次落马，就是被马科长举报的。那个承建商是马科长的同学，当初为了拿下工程，来找马科长出主意，马科长知道局长爱好古董，就教了老同学行贿这一招。这次听说自己的外甥刘俊杰被局长的表侄顶替了科长人选，一怒之下，就举报了局长。那意思就是说，我的人上不了，你的人也别想上。

杨科长虽然不上班了，却一直关注着计划科里的情况。后来听说计划科任命的新科长是小廖，杨科长大吃一惊，小廖的父母都是农民，他是大学毕业考上公务员进来的，完全没有一点背景！小廖能当上科长，看来干部选拔制度的改革已经在深化了。说实在的，小廖的能力最强，是计划科的顶梁柱，他要是不当上科长，那真是屈才了。

小顾也当上了行政科科长，她来看望姑父杨科长时告诉他，这次科长的选拔，完全是按照上面的精神贯彻的，是公开透明的，先是业务考评，然后民主投票，没有半点水分。她的科长位置，是靠自己的能力争取来的。

杨科长说：“环境在向好的方向改变，你们这一代就把心思好好用在工作上吧，再也不用花心思揣摩别人暗示的东西了。”

小顾不解地问：“什么暗示？”

杨科长笑着说：“没什么。”

杨科长知道，有些东西还是不说的好。年轻人，就让她保持单纯的本色吧。