浅谈煤企思想政治工作存在的问题和解决措施

王庆军

摘 要：国有煤矿企业是我国经济发展过程中的中流砥柱，发挥着不可替代的作用，无论是经济贡献上，还是党的政策方针的贯彻上，都需要发挥带头作用。随着经济的快速发展，为适应新的经济形势下国有煤矿企业的发展，传统的发展模式已经难以支撑，而思想政治建设又是企业核心竞争力的重要组成部分。所以说，采用什么样的方式强化国有煤矿企业的党建思想政治建设，发挥其在煤矿企业重要作用，已经成为当前迫切需要解决的问题。因此，我们只有开拓创新，迎难而上，积极拓展思想政治工作新的渠道和空间。

关键词：思想政治；以人为本

“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，运用一切有效手段，教育人、引导人、转化人，引领释放正能量。

在当前煤炭市场持续低迷，职工收入降低，职工的思想日益多元化的形势下，如何做好思想政治工作，是摆在我们面前的重大课题，针对这一问题，笔者谈谈自己的看法。

一、关注“四种障碍”，疏通思想政治工作新渠道

1.浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展，人们的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就覺得吃了亏，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大学生职工，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远。

2.逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评，不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。

3.利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。

4.狭隘心理在作患。“利己主义、享乐主义”，不想出力、不愿意出力的思想，导致一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的“团队精神”格格不入。

二、坚持“四项原则”，把握思想政治工作新内涵。

1.坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中。

2.坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形色色”，员工中由于思想觉悟、文化程度的不同，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流。

3.坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听职工呼声，又要关心职工疾苦。

4.坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。

三、践行“三种方法”，探索思想政治工作新载体。

当前的煤炭市场新形势，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。“方法不当，则事倍功半”。因此，我们应根据员工的思想现状，探索思想政治工作呈现的新特点，不断创新和改进思想政治工作的手段和方法。

1.要以身作则，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人对人的工作，教育者的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。

2.要讲求实效，克服形式主义。思想政治工作要为职工所欢迎，就必须坚决地摆脱形式主义的羁绊，使之从脱离实际的“远”、“空”、“浮”向贴近职工群众的“近”、“实”、“深”转变。要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点，这样才能使思想政治工作为群众所欢迎，收到事半功倍的效果。

3.要提倡“尊重人、理解人、关心人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。以“双向交流”这样的新模式，为思想政治工作的主要方法。

四、把握“三个要领”，提升思想政治工作新境界。

1.思想政治工作要“服务”为先。在新形势下，我们要站在企业发展的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能提供优质服务。

2.思想政治工作要“帮助”在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足以人为本，才能收到好的效果。一要关心思想上的进步，尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。

3.思想政治工作要“约束”为要。目前，有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，想把思想政治工作真正做好，需要建立健全一个完善的体制和机制，并制定系统的思想政治工作相关条例等，使思想政治工作有章可循，有度可量。

“不积跬步，无以至千里”。做好思想政治工作是一项长期的、细腻的、“和风细雨”式的系统工程。因此，我们只有开拓创新，迎难而上，积极拓展思想政治工作新的渠道和空间。

五、结语

随着煤矿企业的不断发展，我们需要煤矿企业的党建思想政治工作能够紧跟时代的步伐，充分发挥党建思想政治工作在国有煤矿企业发展过程中的作用。当然了，时代在发展，党建思想政治工作也将会遇到新的问题、新的挑战。这也就需要企业的一线党组织能够在实践中不断改进工作方法，坚持“以人为本”，遵循“从群众中来到群众去”的指导思想，从而更好的发挥党建思想政治工作在国有煤矿企业发展过程中的推动作用。

参考文献：

[1]谢胜楠.国有煤矿企业党建工作与企业文化结合的探讨[J].经营管理者，2016（32）.

[2]孙文文.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].经营管理者，2016（17）.endprint