体制内是狗，体制外是狼

有一年我去一个单位见朋友。

单位等级森严，我不得不在门岗做登记，可能是速度慢了，门岗忽然开始大吼大叫地骂人，甚至说起了脏话，我很生气地看着他说：“你好好说话，对我大吼大叫干吗？”

他继续大骂：“你进了这个门，就得听我的，要么听话，要么滚蛋。”

我那时有些生气，刚准备还击，朋友从大院里出来接我。瞬间，门岗肃然起敬，甚至还冲我笑笑，不仅放我进去，还一直在道歉。

后来，我问朋友，怎么态度转变这么大，他笑着说：“他归属保卫处，我是他直属领导，体制内嘛，你懂的，最顾忌的，就是直属领导。”

瞬间，我明白了，在体制内，没什么能比直属领导更能震慑一个人的了。

我忽然想到一句话：体制内是狗，体制外是狼。

这句话没有侮辱人的意思，也并非出自我笔下，只是喜欢。

我想，这句话背后的含义应该是这样：

体制内想要有所成就，就应该像狗一样忠心地对待上级和单位，凶狠地对外、对敌，因为领导决定了你大多数的利益和升职空间。

而体制外想要有所成就，就要像狼一样，疯狂地号叫，拼命地掠夺，伶牙和俐齿是它们的武器和工具，身上那股狠劲儿是它们谋生的手段和方式。

简单来说，狗忠于上级，狼忠于食物。

“公务员”在我小时候是一个非常抢手的职业，以至于许多丈母娘都在过年时十分自豪地介绍着：我的女婿是公务员。

国企、银行、教师、军官这些体制内的职业在那个温饱都有问题的中国，就代表着优秀，代表着卓越，代表着稳定和有保障。

可是时代会变，那些稳定的生活，在改革开放、在中国突飞猛进的今天，逐渐烟消云散，我们开始变得不那么在乎食物，而在乎更优质的生活，更幸福的明天。

过去我们喜欢说：有困难找组织；现在我们开始说，你要靠自己去战胜困难。

过去我们认为银行工作稳定，可是支付宝和微信的出现，让整个支付领域改变了，让银行的许多项目变得脆弱不堪。

过去我们认为的稳定职业，都因为市场经济的冲击下，或者政策的改变，变得不那么稳定了。

过去吃着大锅饭的集体变成了现在的超级个体，合作依旧是主流，但尊重人才、尊重个性变得格外重要。

所以，如果说之前狼们羡慕狗被主人精心地呵护，是因为狗有每日稳定的食物和温暖的窝，那么现在，凶狠的狼得到了猎物之后，看到更多的，是狗脖子上的链条。那些链条，是体制内的条条框框，有些无用的规矩，甚至变成了枷锁。

在市场经济下，等待狗的往往是两条路：要么迅速地改革，要么慢慢地灭亡。

其实，本文并没有鼓吹狼，也沒有贬低狗，因为当森林里食物变少时，或者猎人变多时，狼图腾也就不复存在了。换句话说，当经济发展不好，当政策紧缩时，那些自由职业者、体制外的工作人员，马上就丢掉了保障。

所以，每一个在这个市场上打拼，没有进入体制内的人都有一把剑悬在头上。

他们可能随时更换工作，随时变更自己熟悉的领域，随时丢掉自己的稳定生活。

只有成为终身的学习者，只有不停地进步开拓，才能永远不会被淘汰。

我的朋友Spenser曾经写过一句话：体制内是深井，体制外是江湖。

什么是江湖，江湖就是人心，江湖就是社会。江湖险恶，只有时刻把宝刀放在身边，只有时刻警惕着，只有拼命地划桨，才能在湍急的河流里，相对稳定着。

我想这就是体制外工作者最大的优势和挑战：你要绝对进步，才能相对稳定。因为你一天不努力，就可能因不明白时代的潮流而被时代掩埋过去。

而体制内的人不用去太考虑进步，实际上，他们的个体进步确实很慢。因为当领导告诉你：“你无论怎么干，干得多么好，工资一样，待遇相同。”请问，你还有工作的动力吗？

可是，体制外的人不一样，如果你这个项目干不好，或者别人比你干得更好，你就会被无情地淘汰，在这样的动力和压力下，就逼着你无时无刻不在思考着两条路：

第一，是否足够优秀、足够卓越；第二，要么退出战场，赶紧换轨道。

狼虽凶猛，但注定了一辈子颠沛流离地打拼生活。

狗不一样，至少它能有个窝。

总之一句话：

好狗不养尊处优，好狼不骄奢淫逸。

（摘自“李尚龙微信公众号” 图/傅树清）